Oppiminen käyttää E-Rekrytointi Systems, Leeds on Catching On

Oli aika, kun työnantaja oli helppo mainostaa uuden kannan joka tarvitaan täyttö ja sitten vain käydä läpi sovelluksia, jotka kaadetaan, tee lyhyt lista ja haastatella muutama todennäköisesti ehdokkaita. Vaikka teoria on edelleen sama, käytäntö nyt liittyy paljon enemmän osaamista ja teknologiaa, kuten e-rekrytointi järjestelmien ja HR rekrytoinnin ohjelmisto. Leeds on täydellinen esimerkki kaupunki, joka käyttää yhä enemmän e-rekrytointi.

otossa ei ole niin stressaavaa kuin niille on toisessa päässä, jotka hakevat kantoja, mutta se silti liittyy paljon ajatuksen ja kovaa työtä. On usein määräaika ja paine palkata nopeasti ja virhe voi maksaa yritys arvokkaita resursseja, kuten rahaa, aikaa ja menetetyn tuottavuuden. Tämän vuoksi monet yritykset käyttävät nyt e-rekrytointi, Leeds sekä muissa paikoissa.

On tiettyjä asioita, jotka sinun täytyy muistaa, kun etsit palkata. Jotkut näistä ovat yksinkertaisia, mutta se on usein niin, että yksinkertaisia ​​asioita ovat helposti huomaamatta:

Ankkuri itsesi palkkaamiseen kriteerit. Niiden pitäisi olla sinun ohjaava voima koko arviointiprosessi. Mikäli Jatkossakin päätät muuttaa kriteereitä, hieno. Varmista vain, että olet muuttumassa kriteerit hyvästä syystä.
Ota aikaa. Enemmän painetta, että olet alle, sitä suurempi todennäköisyys ryntää päätöksen ja päätyen työntekijä, joka ei vain ole paras valinta, mutta kuka olet luultavasti menossa päätyä ampumisen Katso, voitko tuoda tilapäisen sijaisen kuin jatkat hakua.
Rajat tarkistaa aina kun mahdollista. Yritä olla luottaa ainoastaan ​​yksi tietolähde, onko haastattelu vaikutelmia, R é summa é tiedot, viittaus tarkastukset, testaus, ja niin edelleen. Levitä laaja net ja kiinnitettävä erityistä huomiota eroja.

Yrityksesi on vain niin hyvä kuin ihmiset, jotka työskentelevät siellä. E-rekrytointi järjestelmien, Leeds ja kaikkialla muualla, saat työkalut ja tarvittava tekniikka muuttaa yrityksen otossa kohteesta arvailua tieteeseen. Ehdokkaat ovat joskus suuria myymään itseään, mutta usein kertaa eivät ole läheskään niin hyvä todella tekee työtä olet palkkasi heidät tekemään. E-rekrytointi dramaattisesti vähentää huonoa palkkaa ja laadun parantamiseksi henkilöstön.

E-Rekrytointi on prosessi henkilöstön rekrytointi käyttäen elektronisten aineistojen, erityisesti internetissä, ja erikoistunut ohjelmisto. Yritykset ja rekrytointi tekijöille ovat siirtäneet suuren osan rekrytointiprosessia verkossa, jotta voidaan parantaa nopeutta, jolla ehdokkaita voidaan sovittaa live avoimia työpaikkoja. Käyttämällä tietokanta teknologioita, ja online työpaikkojen mainosjulisteet ja hakukoneet, työnantajat voivat nyt täyttää virkaa osa ajasta aiemmin mahdollista. Tämä on hyvä uutinen yrityksille, koska ne voivat säästää paitsi aikaa, mutta myös rahaa. Kantajien, hyvä uutinen on, että ne eivät tarvitse tuhlata resursseja matkustaa haastatteluja ja ne ilmoitetaan päätöksiä paljon lyhyemmässä ajassa.
.