Oletko Vuokraaja tai omistaja urasi?

Oletko vuokraaja tai omistaja? Kysymys on yleensä kysyttiin asuintilaa tai ehkä toimisto. Tänään, I &'; m kysymällä suhteen työsi ja /tai ura.

Mieti sitä. Vuokraaja on yleensä määritelty aikaa sitoutumista, vuokrasopimus. Ne voivat olla poistua suunnitelman saada mennä “ me &'; ll täällä kunnes me pelastaa käsiraha talo, &"; &Ldquo; vuokrata ensimmäinen ja katso jos haluamme pysyä, &"; tai ehkä “ ole varma haluanko hässäkkä omistaa, joten vuokrata. &"; Näiden tekijöiden vuoksi, ja paljon enemmän (kuten rajoitukset saattaa sinulle vuokranantajalle), monet ihmiset kohtelevat niiden tilaa, naapurit, ja sitoutumista, väliaikaisina koska “ I &'; en ole omistaja, vain vuokraaja. &Rdquo;

Monet työntekijät nähdä sen samalla tavalla työhönsä. Ne liittyvät yrityksen erityisesti haastava työmarkkinoilla, ei koska he haluavat olla siellä, mutta koska he tarvitsevat palkka, etuudet, tai pelko aukko jatkaa. Ensimmäisestä päivästä lähtien, he suunnittelevat heidän paeta, koskaan täysin sitoutua. Heidän työnsä alue on steriili, suhteet pinnallinen tai kaukana mutta tärkeintä, sitoutumisensa organisaatio ja heidän työtiimi on rajallinen ja välinpitämätön.

Toisaalta, useimmat omistajat (alias ihmisiä, jotka haluavat työpaikan ja ura) yrittää kovasti siivota ja muokata niiden tilaa, jotta se mukava ja tehokas. Se antaa pois fiilis “ I &'; m jäädäkseen, tervetuloa my space. &Rdquo; Koska niiden ympäristö on räätälöity, se on suotuisampi työskennellä ja ne tulevat tuottavampia ja vähemmän korosti. On tietty ylpeys ja tunnetta. Toiset näkevät niiden kuuluvan.

Laajenna tämän ajatuksen teidän jäsenyyttä joukkue. Kun sanon joukkue, Viittaan työryhmä; osasto, projekti, tai muita kokoelma ihmisiä saatetaan yhteen täyttää tavoitteensa tai ideoita. Joukkueille todella onnistua ja yrityksessä, on oltava sitoutuminen ei vain itse, mutta vielä tärkeämpää, muille jäsenille ja organisaatio. Ilman sitoutumista, ihmiset tekevät kiva ja harvoin väittävät tai eri mieltä tärkeistä pistettä. He etsivät lyhyen aikavälin ratkaisuja ja helppo korjauksia. Sitoumuksetta, jäsenet ovat itse keskittynyt, ideoitaan ja pyrkimykset ottaa kaiken tehdä niiden kanssa ja mitään tekemistä iso kuva tai ryhmä. Nämä ovat ihmisiä, jotka “ työtä tai kertomuksen &"; pikemminkin kuin johtaja, “ sit &"; vs. kuuluvat osastolla ja “ kerätä &"; pikemminkin kuin ansaita palkka. Omistajat yhteistyötä muiden, kuuluvat joukkue (t), ja toimittaa tiimille kun investoimalla urallaan.

Don &'; t ymmärtäkö minua väärin, on kilpailukyvyn joukkueet, ei vuoksi voittaa, mutta kohti laadukkuus ja.

Kun-Rod (Alex Rodriguez) ensimmäinen tuli Yankees, hän ei pidetty joukkuepelaaja. &Ldquo; Vain ulos itse. &Rdquo; &Ldquo; Hän &'; on täällä rahaa &"; oli huuto lehdistön ja faneille. Supertähti on usein verrattu elinikäisen jenkki, ja joukkueen kapteeni Derek Jeter joka harvoin sanoi “ I &"; ja näytti olevan täysin sitoutunut menestystä joukkue yli hänen henkilökohtaisia ​​saavutuksia. Kuka oli parempi vuosi – Jeter tietenkin. Miten joukkue tehdä korkean profiilin vuokraajalle kokoonpano? Ei sekä heillä oli ja mikä tärkeintä ei yhtä hyvin kuin ne aikoinaan-Rod tuli todellinen ja hyväksynyt ryhmän jäsen.

Kysy itseltäsi – olenko pysyvä tai temp? Mitä ihmiset minun hoitaa sanoa? Miten pomoni nähdä minua? Olenko osaston tai tiimin jäsen? Mitä olen tehnyt, että osoittaa sitoutumistani muille ja organisaatio? Maksaa vuokraa tai investoimalla omistavat urasi?

Etkö tiedä vastauksia näihin ja moniin muihin työpaikan /ura kysymyksiä? Tämä on yksi monista syistä ihmiset osallistuvat Executive uran valmentaja kuten minua. Valmennus auttaa sinua selvittämään teidän ambivalenssi, kysyä oikeat kysymykset, ja piirtää tiekartta ja luoda aikataulu saavuttamiseksi.

uskaltaisi &'; t yrittää asettaa rikki käsivarren, oppia ajamaan autoa, asettua oikeudellinen kysymys, tai laittaa katto talosi ilman apua koulutettu ammattilainen. Joten miksi se, että niin monet ihmiset yrittävät (joskus) hallitsemaan uraansa ja työpaikan asioita itse?

Miksi don &'; t sinulla valmentaja?

(c) Jane Cranston.
.