Työnhaun - tulevaisuus Rekrytointi mielestäni it.

Viime vuosina olemme kokeneet suurin taantuma sitten masennus. Meillä on ennätysmäärä työttömien Yhdysvalloissa, Britanniassa ja Irlannissa.
Irtisanomiset tai työpaikka lomautusten hidastuneen kuitenkin ihmisiä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa ovat pulassa, kun kilpailu työpaikoista on korkeimmillaan. Työnantajat haluavat palkata vain parhaita kykyjä saatavilla markkinoilla. He eivät vain halua saavuttaa kaikkien niiden asetettuja kriteerejä, he haluavat tuoda “ arvo lisätä &"; vuokraus.

vuokraamalla johtajat ovat kasvavia paineita tänään saada oikein, jotta yksilöiden aluksella että voi osuma kentällä käynnissä ja välittömästi lisäarvoa. Vuonna taantuman aikoina, se on vielä kriittisempi saada vuokraus päätöksiä oikea. Ihmiset ovat yritys &'; s suurin voimavara, ja puolestaan ​​voivat muuttaa yhtiön &'; s tuloksia.

Työntekijät ovat nykyään kasvavia paineita esiintymään heidän optimaalisen. Monet yritykset toimivat pienemmän henkilöstömäärän takia irtisanomisten /irtisanomisia siis puolestaan ​​entistä enemmän työtaakkaa niihin, jotka jäävät. Työnantajat ovat jatkuvasti tarkistaa työntekijän suorituskyky vastaan ​​asetetut tavoitteet, jotta ne saada parasta yksittäisistä yritykselleen. Omistaja-arvo on ensiarvoisen näinä haastavina taloudellisina aikoina!

Koska uran valmentaja olen työskennellyt tuhansia ihmisiä viime 2 vuotta keskellä tämän taantuman. Monet korkeasti koulutettuja, ammattitaitoisia ihmisiä, jotka ovat työttömiä. Tiedän, että monet teistä ovat turhautuneita ja tuntuu Käytät Olen ollut läpi helvetin ja takaisin. Käytät ve oli haastatteluja ja mennyt läpi haastattelussa monta kertaa, joskus ottaa 4 – 5 joskus 6 haastatteluja ja sitten kuulla työ on mennyt pidossa, täytetty sisäisesti tai yhtiöllä ei ole &'; talousarvioon ja' rekrytoida tai juuri ole kuullut mitään takaisin. On turhauttavaa kuitenkin ellet rasti aivan jokainen laatikko ja työnantaja ei näe riskiä palkkaamalla sinua, se voitti &'; t tapahtua!

Työnhaun - tulevaisuus rekrytointi mielestäni:

) Työpaikat löytyi lähes yksinomaan löytyy internetissä tai rekrytointi /haku toimisto.
b) Verkostoituminen – on välttämätöntä, rekrytointi on tulossa paljon asian perusteella. Rekrytointi kautta ryhmien, alumnit ja yhteisöt kohteisiin.
C) järjestöt kilpailevat parasta lahjakkuus saatavilla – keskittyy erityisesti työllisyyttä Branding
d) Työnhakijat keskittyy Työsuhde Branding, rakennuksen yksittäisiä merkkejä, esitellä kautta henkilökohtaiset sivustot, video CVS, itse julkaisu.
e) Web Syndication tietojen – useita kanavia
f) Rich Media – video, audio, kautta nopea laajakaista /WiFi ja mobiililaitteisiin.
g) käyttö Search – löytää työpaikkoja, seuloa työnhakijoita, tarkistaa järjestöille.
h) Käänteinen ehdokas ajaa rekrytointi – mainonta ihmiset mieluummin kuin mainonta työpaikkaa
i) Interaktiivinen ja ennakoiva lähteistä – aktiivinen ja passiivinen hakijoita, täyttää lyhyellä ja pitkällä aikavälillä tarpeisiin, säästää aikaa ja rahaa.

Työnhaun - Tässä muutamia Top Vinkkejä löytää Job näinä vaikeina aikoina:

1) Tee Työnhaun teidän kokopäiväisen työpaikan!
2) Hyödynnä Internet – työpaikkojen boards, liike verkkoyhteisöissä kuten Linked In, Academy …
3) Verkko – joilla ei sinulla on verkko? Tavoittaa joka ikinen henkilö, joka sinulla on verkossa ja kertoa heille olet etsimässä työtä.
4) Review yritykset kasvun tilassa tai yrityksen perustamiseen.
5) Tunnistaa joitakin keskeisiä rekrytointi kumppaneita toimimaan – ottaen huomioon maantiede, alue specilialty, asiantuntemus ja pääsy arvokkaita asiakkaita.
6) CV /hakemus – tämä on tilaisuutesi erottua, olla ainutlaatuinen. Voit luoda vaikutelman. CV /hakemus on ensimmäinen askel prosessissa saada vuokrata.
7) Ole johdonmukainen ja pysyvät ja uskoa ihanteellinen työ on siellä.

Voit saavuttaa mitään, että olet asettanut mieltäsi.

Tämä on lainaus todella tehoavat ja haluan jakaa sen niin monelle ihmiselle kuin mahdollista.

“ Ihmiset ovat aina syyttävät niiden olosuhteet, mitä ne ovat. En &'; usko olosuhteissa. Ihmiset että päästä tässä maailmassa ovat ihmisiä, jotka nousta ja etsiä olosuhteet he haluavat, ja jos he voivat &'; t löytää ne, ne &"; &Ndash;
George Bernard Shaw
.