Rakennukset Ura Menestystarinat: Miksi Tarinankerronta on tärkeää löytäminen Seuraava Job

palkkaaminen ja koulutus uusi työntekijä edustaa suuria kustannuksia työnantajalle. Mutta jokainen uusi vuokraus on riski. Otossa isn &'; t tarkkaa tiedettä. Ehdokas, joka näyttää hyvältä paperilla ei välttämättä sovi nykyiseen yrityskulttuuri. Työnhakijan, joka on viehättävä ja sympaattinen ehkä ole taitoja ja kokemusta varmuuskopioida hänen väitteitä. Joten, miten työnantajat voivat parhaiten mittari minkälainen työntekijä olet?

Monet työnantajat ovat kääntyneet käyttöä käyttäytymiseen haastattelukysymykset auttaa heitä määrittää elinkelpoisuuden työnhakijalla. Mieluummin kuin perustaa tällaisen tärkeän päätöksen kysymyksiä siitä, mitä voisitte tehdä, useimmat työnantajat haluavat tietää, mitä olet tehnyt vastaavissa tilanteissa aiemmin. Nämä tiedot on hankittu useita käyttäytymiseen haastattelukysymyksiä. Behavioral haastattelemalla perustuu olettamukseen, että aiemman tehokkuuden ja käyttäytyminen on hyvä osoitus siitä, miten voit tehdä ja käyttäytyä tulevaisuudessa.

Järkevää, eikö? Teemme sama asia jokapäiväisessä elämässämme. Jos saamme tietää, että ravintola on ollut ei ole terveystarkastusten, me lopettaa syömisen siellä. Jos saamme tietää, että tietty auto on ollut huonosti tai mekaaninen vika, me viisaasti valita toisen merkkiä tai mallia.

Tämä on yksi syy se on niin tärkeää rakentaa luotettavan työn historia. Kyse on paljon enemmän kuin aikaa, jonka vietämme asennossa. Millaista työtä maine olemme rakentaneet meidän ura? Mitä työtä kokemus meillä on alle vyötä? Ja mitä olemme oppineet virheitä, että me &'; ve tehnyt matkan varrella?

Ottamalla aikaa laatia Ura Menestystarinat, olemme valmiimpia käsittelemään vaikeita kysymyksiä, joita aiheutti aikana haastattelussa . Ura menestystarina on kolme keskeistä osaa:

Challenge – Kuvaile tilanne olet kohdannut.

Action – Mihin toimiin otit ratkaista ongelman tai saada tuloksia?

Tulos – Millaisen lopun tilanne? (Käytä mitattavissa luvut tarvittaessa)

Tämä on esimerkki Career menestystarina kanssa mitattavia tuloksia:

Challenge - Suuri osa työnhakija meni läpi meidän rekrytointiprosessin vain kääntää alas työtarjouksen määrä maksaa tai mahdollisia toiminnan suunnittelussa.

Toiminta - Olen mukautettu suositelluista puhelin seulonta vuoropuhelua paremmin kouluttaa työnhakijoita noin palkka ja toiminnan suunnittelussa.

Tulos - määrä työtarjouksia joka johti palkkaamiseen kasvoi 35%. Kollegani rekrytoijat seurasi perässä samanlaisin tuloksin.

Nyt ymmärrät komponentit Career Menestystarina on aika alkaa rakentaa sinun. Luo erillinen Ura menestystarinoita kunkin taitoa tai pätevyys. Esimerkiksi, jos työpaikkailmoitus korostaa, että Yritys X etsii "joukkuepelaaja ilmiömäinen asiakaspalvelua taitoja ja kirjattua menestys myynti." Ainakin sinun pitäisi mennä valmis uran Menestystarinat että osoittaa oman menneisyyden menestyksestä tiimityö, asiakaspalvelu ja myynti.

Valmistaudu viisi vaille seitsemän Ura menestystarinoita. Pyydä heitä hyvin mielessä ennen kuin aloitat laatimista ansioluettelosi tai valmistautuu haastatteluun. Kykyäsi luottavaisesti osoittaa oman menneisyyden uran menestys on tärkeä avain onnistuneen työnhaun.

Tarvitsetko apua tehokkaiden Career Menestystarinoita? Lataa kopio Savvy työnhakijan opas & Työkirja saada työnhakuun vinkkejä ja strategioita "toiselta puolelta" on rekrytoida vastaanotossa.
.