Jos lisäät Pääosumamitali Your Resume

Jos vietät tahansa lainkaan käsittelyssä mielipiteitä työnhaun ja vuokraamalla, näet usein "ei koskaan lähettää kuvan yhdessä ansioluettelosi" käsitellään kova ja nopea sääntö.

Monista jatkaa minun yritys saa, joskus jotkut ovat parina kuvia. Olemme nähneet kaikkea omakuva-tyylinen baari laukausta (nuoremmille markkinointi jatkuu) ja toimijoiden pään laukausta (erityisesti hakijoiden NYC ja LA), perinteisiin, ammatillinen yrityksen muotokuvia.

Argumentteja myös kuvan ansioluettelosi vaihtelevat oikeudellinen ("vuokraamalla johtajat haluavat välttää edes pienintäkään mahdollisuutta syrjintä oikeusjuttu") perinteisiin ("Se vain ei tehdä").

Varmasti on paljon tapauksia, kun myös kuvan ansioluettelosi voi kostautua. Mutta ekstrapoloida sieltä "ei koskaan" on ylilyönti.

muutaman kerran kun se saattaisi olla edullista ladanneet headshot ansioluettelossa:

1. Olet työnhaku valtioissa, mutta ulkomainen yritys - ja tiedät vuokraamalla johtaja perustuu tai Euroopasta. Yritykset Euroopassa rakastavat nähdä henkilö, jolle ne on haastattelemalla ja ovat usein sekava, kun he soittaa yritykselle Yhdysvaltain lakeja.

Joka Euroopan jatkaa saamme on liitetty kuva, joskus aivan jatkaa itse. Euroopan vuokraamalla johtajat tekevät ensimmäinen kokeilu US palkkaaminen ovat pyytäneet meitä ennen siitä, ettei kuvia American jatkuu. Tämä kysymys ei ole ollut tietämättömyydestä: he ymmärrä käsitettä Yhdysvaltain vuokraamalla syrjintää lakeja. Kuitenkin muualla maailmassa mieluummin kuvan, koska suoraan sanoen, se säästää aikaa.

CV ihmiset siirtyvät Yhdysvaltojen myös tulla meille syntymäaika, sukupuoli, avioliiton ja perheen asemaa, kansalaisuus, ja muut tilat, jotka on tarkoitus olla tabu Yhdysvaltain vuokraamalla oikeudessa. Kun nämä asiat huomioon, kuva henkilön luet noin yhtäkkiä tuntuu vähemmän järkyttävää.

Tämä ajatus pätee myös yhdysvaltalaisten yritysten, vaikka ne eivät voi myöntää sen paperille. Esimerkiksi, jos olet rullalautailu yritys, et halua joku törmätä haastattelu huone liivipuku. Tiedät, että et aio palkata heitä koska joukkueella ei ollut täydellinen neiti kokoisia välillä työnhakijan ja yrityskulttuuria, kuin muun henkilöstön haastateltiin nenä nastoilla tai tatuointi hihat.

2. Vakuuttaminen. Jos katsot mallikas, ei väliä muita tekijöitä, kertoimella Saatko haastattelu ja myöhemmät työtarjous ovat tähtitieteellinen korkeampi kuin joku, joka esittelee ikään kuin ne vain eivät välitä niiden ulkonäköä.

ihmisen silmä, nuoriso on suuri suostuttelua tekijä ja, ehdottomasti on enemmän positiivinen, jos tehdään oikein. Tosin tehdään oikein ei tarkoita headshot otettu baari iPhonen.

"Youth" on joustava termi täällä, muista, ja tässä tapauksessa on synonyymi käsitteen ajettu, koostuu ammattimaisuutta. Saatat olla vuosikymmeniä ulos college, mutta jos kuva hankkeita kuva joku ryhti, luottamusta, ja ripeästi, se on kaikki asiat.

Mitä kirjaimellinen "nuoret", jos sinulla ei ole paljon ansioluettelosi vielä, en näe mitään syytä olla hyödyntää mitä sinun täytyy työskennellä.

Tietenkin vain siksi sinun ei pitäisi "ei koskaan" käyttää kuvaa, joka ei kääntää "aina." Kun et lähetä kuvaa?

Kun sovelletaan todella yrityksen asema. Noin puolitoista vuotta sitten, olin finalisti olla Myynti Career Guide About.com ja, aivan innoissaan olla käynnissä, päätin antaa minun visio editori.

Halusin todella muuttaa siten, että julkaisu on kaupan ja, siinä vaiheessa hävisin työtä, koska yritysten ihmiset joskus eivät halua erotu riski on paljon suurempi kuin palkka.

En ole samaa mieltä, mutta sitten taas, en ole heidän palkkalistoilla.

Toinen aika ei lähetä kuva on tietenkin, kun työ mainos tai yhtiön verkkosivuilla todetaan erityisesti ei. Aivan kuten rikkomatta muu sovellus sääntöä (kuten ei myös saatekirje, jne.), Tämä maa ansioluettelosi yksisuuntainen lippu roskakorin.

Mitä Oikeusjutut

Sinun täytyy ymmärtää, että kertoimella työnhakijan onnistuneesti haastaa yhtiö ovat erittäin alhaiset ja meidän tuomioistuinten järjestelmän on oltava 150% vakuuttunut edes kuulla tapauksessa, saati palkinto vahingoista.

Google joissakin tapauksissa, ja löydät muutamia siellä täällä, mutta ne ovat paljon huonommassa tilanteessa.

Ei, en suosittele harjoitellaan vuokraamalla syrjintää ja jos teet sen et ansaitse purkaa kuumaan veteen, ja jos teet sen tarpeeksi usein, joskus et todennäköisesti.

Mutta useimmat työnhakijoille haluavat vain siirtyä, jos he ajattelevat, että he ovat syrjityksi, koska se kestää liian kauan rekrytoida asianajaja, ja parhaan voittoprosentin olet todennäköisesti saada on vuoden palkka - joka on laiha lohtu, kun voi koskaan löytää työtä tässä teollisuudessa.

Yritykset eivät halua palkata käräjöimishaluinen työntekijää. Tämän ei pitäisi olla pelote laittamalla kuva ylös.

Mutta aivan yhtä totta ja vähemmän dramaattinen on tämä: työntekijät haluavat työskennellä ympäristössä, jossa he ottelu niin paljon kuin työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka päästä hyvin joukkue.

Lopulta arvioida kunkin sovelluksen ja kunkin yrityksen eri tavalla. Onko yhtiön verkkosivuilla ominaisuus kuvaa sen todellinen työntekijöiden sijaan kuvituskuvaa? On, että yritys tunnetaan innovaatioiden markkinointi, tai suuria sosiaalisen median läsnäolo? Sitten mennä eteenpäin ja lähettää ammatillinen tilannekuva.

Onko yrityksen Fortune 500 maailmanlaajuisia toimistoja ja HR-osasto, joka on isompi kuin Pienissä yrityksissä? Luultavasti ohita kuva - mutta ei ole mitään vikaa lisäämällä ammatillinen muotokuva LinkedIn profiilin ja myös linkin ansioluettelosi.
.