Epätodennäköistä, - Vinkkejä Yritykset Miss Kun Etsitkö Perfect Hire

Sinulla on täydellinen työnkuva kirjoitettu. Käytät ve kerätty pino jatkuu ja että kasa on ihanteellinen henkilö täyttää roolia yhtiö on tarjottavanaan. Käytät ve lukea kokemus ja työn historiaa ja taitoja, ja on ainakin kolme, jotka ovat täydellinen pari. Vai ovatko ne?

Monissa tapauksissa ihmiset löytää tulosta roolinsa perusteella näitä asioita – kokemus, työn historia ja taitoja. Loppujen lopuksi miksi uskaltaisi &'; t he? Tuntuu siltä, ​​että paras tapa täyttää rooli. Mutta todellisuudessa, on olemassa joitakin muita tärkeitä asioita harkitsemaan. Joskus sinun täytyy ajatella pelkän kirjallisen jatkaa ja katsomaan kolmiulotteinen henkilö aiotaan istuu avoinna vastaanotossa joka päivä. Mitä muuta pitäisi olla top-of-mielessä?

Yksi ylimääräinen asioita voit tarkastella on potentiaalia. Onko joku, joka kattaa kaikki perusasiat ja voi kasvaa rooli? Lupauksilla edistäminen, voit ehkä saada joku hieman pienempi palkka ja muovaamaan ne mitä haluat. Ei vain tämä voi olla kustannustehokas, se voi tuottaa parempia tuloksia, koska Käytät uudelleen ole juuttunut jonkun kanssa, joka on liian kiintyneitä vanhoja tapoja tehdä asioita ja kykene sopeutumaan miten yritys toimii. Ihmiset ovat usein onnellisempia, kun he &'; uudelleen oppimisen ja kasvava työssä.

Joku paljon potentiaalia, joka saa säännöllisesti positiivista palautetta ja lisätään vastuut voivat olla vahvempi tekijä oman osaston kuin joku enemmän kokemusta joka osuu lasikatto välittömästi ja on mennä minnekään.

persoonallisuus on erittäin tärkeää, että teidän kulttuuriin ja toinen tekijä harkita vuokraamalla. Joku voi näyttää fantastinen paperilla, mutta sitten he ovat kurja ottelu ympäristölle olet luonut. Lyhyt työhaastatteluun usein Don &'; t välittää henkilö &'; s luonnollinen persoonallisuus tai miten he &'; ll vuorovaikutuksessa day-to-day. Todella testata niitä joko puhelimitse tai henkilökohtaista kaivaa esiin niiden todellisen luonteensa ja saada käsityksen siitä, miten se silmän kanssa tiimisi.

Lopuksi yrittää lukea rivien välistä jatkaa näet katso minkäänlaista kunnianhimoa. Olivatko he koskaan edistää? Onko työnsä historia heijastaa säännöllisesti askeleen ylöspäin? Jotkut roolit ei koskaan muutu ja on joku paljon kunnianhimoa olisi vain taistelua. Mutta jos sinulla on rooli, joka tarvitsee innostusta, henki ja joku ajatella miten paremmin yrityksen saatat haluta lisätä kunnianhimoinen henkilö jatkaa kasaan.

CV eivät ole mustavalkoisia ja sinun pitäisi aloittaa tapaaminen ihmisiä, jotka täyttävät kaikki kriteerit. Kun he ovat siellä, tarkastella lähemmin ja nähdä, mitä muuta heillä. Kun otat huomioon kaikki aineettomia, että “ ehkä &"; saattaa päätyä “ One &"; vain koska suolen sanoi antaa heille mahdollisuus.

Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos tekijän- ja kirjailija bio sisältyvät. &Copy; 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC.

Catherine Lang-Cline on co-perustaja ja omistaja Portfolio Creative, työvoiman innovaatio yritys, joka nimettiin nopeimmin kasvava yritys, jonka Inc. lehden 2009, 2010 ja 2011. Portfolio Creative auttaa yhteyden asiakkaiden luovia kykyjä kaikilla suunnittelu-, markkinointi-, tietoliikenne- ja mainonta. www.portfolioiscreative.com.
.