Viitteet Matter: Kolme Vinkkejä prep Success

Viitteet Matter: Kolme Vinkkejä Prep menestykseen
Kristen Harris

On paljon ajatella, kun työnhaku – valmistaa suuren jatkaa , kirjoittaa pakottavia saatekirje, pukeutua asianmukaisesti haastattelusta, seurata kiitos huomata – nämä ovat kaikki asioita, sinun täytyy tehdä. On vielä yksi asia, että muut voivat tehdä sinulle, ja että &'; s tarjota hyvä referenssi. Ero hehkuva suosituksen ja ho-hum vertailuarvotarkistus voisi olla eroa Saatko työtarjouksen tai ei.

Think viittaukset Aren &'; ta iso juttu? Kun tarvitsen jotain tehnyt kotonani, pyydän ystäväni, jotka he &'; ve käytetty ennen ja ovatko ne &'; ve ollut tyytyväinen työhön. Työnantajat eivät sama asia. Jatkuu ja haastattelut ovat yksi asia, mutta rehellistä palautetta joku tuttusi menee pitkälle päättäessään haluat työskennellä jonkun kanssa päivä toisensa jälkeen. Tuoreessa tutkimuksessa todettiin, että 80 prosenttia työnantajien yhteystiedot viittauksia, ja kuusitoista prosenttia heistä tehdä sitä ennen he kutsuvat ehdokas interview.1 Kuusikymmentä yhdeksän prosenttia työnantajien sanoivat he muuttivat mieltään ehdokas jälkeen puhuu viite, jossa 23 prosenttia sanoi he päätyivät ottaa enemmän myönteisen lausunnon. Valitettavasti 47 prosenttia oli vähemmän myönteisen vaikutelman ehdokkaan viittauksen jälkeen puhelun. Joten kyllä, viittaukset väliä.

Voit &'; t valvoa, mitä viittauksia sanovat, mutta voit strategisesti valita oikeat ihmiset ja valmistaa heitä tarjota parasta viite mahdollinen. Muutamia vinkkejä pitää mielessä:

1. Valitse oikeat ihmiset. Tarjota kolme solid viittaukset mihin tahansa työhön varmistaen, että ne &'; uudelleen oikea viittaus kyseiseen työhön. Saatat olla viisi tai kuusi henkilöä jonottivat jotka ovat sopineet olla viittaus sinulle, jonka avulla voit valita kolme, jotka ovat parhaiten kullekin erityinen asema. Kysy suurin cheerleaderit, tuttusi sanovat fantastinen asioita sinusta, mutta myös varmista, että ne ovat ihmisiä, jotka ymmärtävät, mitä teet parhaiten ja miten tämä sopii työtä haet. Se &'; s paljon tehokkaampi, jos viittaus voi jakaa miten he ajattelevat sinun koituu yrityksen ja johtaja kutsumalla heitä, eikä vain puhua mitä mukava ihminen olet. Ja varmista, että ne ovat kaikki ammatilliset viittauksia, ei henkilökohtaista. Entinen valvojien, työtoverit, professorit, voittoa tai vapaaehtoistyötä johtajat, ja ammatillinen ohjaajat ovat kaikki hyviä valintoja.

2. Kysy jos voit käyttää niitä apuna. Muista tavoittaa ihmisiä sinulla on mielessä ennen kuin jakaa tietonsa. Kertoa heille, että Käytät uudelleen etsii uutta asemaa, ja kysyä, jos voit käyttää niitä apuna. Jotkut ihmiset eivät ole mukava tai lupa toimia viittaus rajoitusten vuoksi niiden yritys. Don &'; t lopulta kyseisen henkilön listaasi koska sinä et &'; t vahvistettava halukkuutensa etukäteen. Ja vielä pahempaa, ne eivät saa antaa sinulle positiivinen viite. Ajattele se voitti &'; t tapahtua? Tutkimus osoitti, että 62 prosenttia työnantajista yhteyttä jos viittaus, joilla ei ollut hyvää sanottavaa ehdokas. Kolme viidestä sanoi negatiivisia asioita! Don &'; t tarjoavat viittaus ellet ole 100% varma, että he sanovat myönteisiä asioita sinusta.

3. Antaa viitteitä kysyttäessä. Seuraa protokolla yritys, jossa olet hakemassa. Jotkut työnantajat pyytää viittaukset etukäteen kanssa sovelluksen tai jatkuu. Toiset kysyä tai haastattelun jälkeen, joten varaudu kanssa tuloste niiden yhteystiedot, jos Käytät uudelleen kysyi. On joitakin yrityksiä, jotka eivät koskaan kysy, mutta se tekee hyvän vaikutuksen tarjota. Jos Käytät uudelleen lopussa haastattelun ja Haven &'; t on pyydetty viitteet, tarjota heille. Sanomalla “ toin luettelo minun viittauksia, olisi että apua oman päätöksen? &Rdquo; osoittaa, että Käytät uudelleen luottavainen on ammattilaisia, jotka sanovat hyviä asioita sinusta. Se tekee hyvän vaikutuksen, ne soittaa tai ei. Ja ilmeisesti 80 prosenttia ajasta he.

1 Lähes kolme-in-Ten Työnantajat pyytäneen Fake Reference työhakemus; Harris Interactive tutkimus puolesta CareerBuilder; 28 marraskuu 2012
.