Do Rekrytoijat auttaa sinua koota Sinun 30/60/90 päivän Plan?

Lyhyt vastaus on kyllä. Rekrytoija voi ja ehdottomasti auttaa sinua koota 30/60/90 päivän suunnitelma, etenkin ulkoinen rekrytoija jonka palkka riippuu Saatko työtä.

Pidempi vastaus on myös kyllä, mutta sinun täytyy tehdä teidän sen varmistamisessa, että tapahtuu. Hyvä rekrytoija voi kohta sinua oikeaan suuntaan oman tutkimuksen yritys. Mutta on myös kysyä oikeita kysymyksiä saada rekrytoija jakaa teidän kanssanne, mitä he uskovat ja tietävät yritys ja työ.

Mitkä ovat joitakin perusasioita, jotka sinun täytyy tietää luoda tappaja 30 /60/90 päivän suunnitelma?

• Mitä &'; n suurin haaste asema?
&Bull; Miksi asema auki?
&Bull; Mitä on tapahduttava roolin onnistuu?
&Bull; Joka on palkattu tähän tehtävään ennen?
&Bull; Mikä sai heidät onnistunut siinä (tai ei)?

Nämä käsitteet ovat valtavat. He aikovat auttaa sinua ajatella strategisesti roolista ja luoda suunnitelma hyökätä, joka lopulta johtaa menestykseen.

Hyvä rekrytoija myös pystyä kohta sinua keskeisiä resursseja auttaa sinua. Ei vain kotiin verkkosivun osoitteen, mutta mahdollisesti yhteenveto yrityksen, valkoiset kirjat yrityksen tuotteita tai palveluita, tai enemmän. (Mutta älä &'; unohda yhtiö &'; n LinkedIn sivu. Se &'; sa valtava resurssi, myös.) B

Vielä parempi, fiksu ehdokas on rekrytoija lue ja kritiikki suunnitelma ennen kuin se &todellisten tuloste; s esitetään haastatella. Tulo saat voisi itse asiassa olla mikä saa sinut ylivertainen kaikkiin muihin ehdokkaille ja sinut työtarjouksen.
.