Syöttäminen vaaravyöhykkeellä: Käsittely Tough Työhaastattelu Questions

On olemassa kirjaimellisesti satoja kysymyksiä voidaan pyytää haastattelussa, mistä yksinkertaista ("tiedätkö xyz ohjelmiston?") Ja eklektinen ("kuinka paljon voisit tehdä kanssa kolme paperiliittimiä ja kuminauha? "). Nopean online-haku antaa sinulle monia luettelot erilaisia ​​kysymyksiä, sekä neuvoja vastata niihin. On kuitenkin olemassa muutamia keskeisiä kysymyksiä aina valmistautua ennen saada kuumassa istuin. Näitä tärkeitä kysymyksiä voi antaa mahdollinen työnantaja paljon tietoa, joten se &todellisten tuloste; s elintärkeää mieti vastauksia etuajassa, jotta välittää viestin haluat, ei vain ensimmäinen asia, joka ponnahtaa osaksi pään.

Kerro minulle itsestäsi (tai taustalla). Tämä on hyvin avoin kysymys, ja yleensä yksi ensimmäisistä sinua pyydetään. Anna nopeasti yleiskuvan työkokemus, koulutus ja teollisuus työ lähinnä kohokohtia yhteenvedon ansioluettelosi. Pidä se tiukasti työtä suuntautunut, ei henkilökohtaisia ​​tietoja, lapsuuden kokemuksia tai harrastuksiin kiitos. Ja se olisi tiivis, ehkä minuutin tai kaksi pitkä, ei enempää. Ehdokkaat usein tehdä sitä virhettä, alkaen päivästä he syntyivät ja sokkeloinen päälle mikä tuntuu tuntia, kun haastattelija vain halusi nopeasti yleiskuvan ennen kuin ne alkavat pyytää teitä tarkempia kysymyksiä.

Miksi jätät edellinen asema? Rehellisyys on todellakin paras politiikka, joten älä valehtele tai kierrä totuutta mutta ei myöskään päästä ruma yksityiskohdat. Et koskaan tiedä, mitä tietoa tai suhteita haastattelija on kanssa, että ennen yrityksen.

Jos lopetat, todetaan, että valitsit lähteä ja antaa korkean tason vuoksi, pitää se lyhyt ja positiivinen. Esimerkiksi "päätin lähteä xyz yritys koska olin etsivät mahdollisuuksia ja kokemus, että en usko, että voisin saada siellä," ei "esimieheni oli mikro-toimitusjohtaja ääliö, joka ei anna minun tehdä mitään ... I piti päästä pois sieltä! "

Jos lomautettiin, mainittava se asiallisesti ja unemotionally. Tämä ei ole jotain sinun pitäisi hävetä, se on tapahtunut paljon ihmisiä. Itse asiassa se on hyvin todennäköistä, haastattelija on ollut samassa asemassa. Mutta ... ei väliä kuinka loukkaantunut, vihainen tai pelottaa et, älä anna sen näkyä. Sano jotain "valitettavasti yhtiö oli alas-koon ja kantani oli poistettu," ei "Sain lomautetaan kaksikymmentä vuotta, ne ihmisillä ei ole uskollisuutta, varmaan ne pahoillani siitä, että päätös nyt!" Suurin virhe ehdokkaat ilmaisevat asui yksityiskohdista. Vain todeta tosiasiat ja siirtyä eteenpäin. Usein tämä on edelleen hyvin herkkä ja kivulias aihe niin luonnollinen taipumus on mennä ja siitä, antaa paljon enemmän yksityiskohtia kuin tarvittaessa tai haluttaessa. Tämä ei ole oikea paikka tai aika etsiä empatiaa tai varmuuden - saada että ystävien ja perheen kanssa. Voit haastattelija tämä näyttää sinä pidät kaunaa tai puuttuu luottamus oman kyky liikkua eteenpäin.

Jos ammuttiin, toteavat jälleen tosiasiat ja pitää tunteet pois se. Ihmiset saavat potkut, se tapahtuu. Se ei tarkoita sitä tai työnantaja ovat huonoja ihmisiä, jotain ei vain ollut oikea toisella puolella tai toisella. Älä valehtele, koska potentiaalinen työnantaja selville totuuden, ja valhe heijastaa enemmän huonosti teitä kuin ampumisen. Älä jaa jotain, että olet oppinut kokemuksesta, joka auttaa sinua urallasi eteenpäin. Voisi sanoa jotain "Olin päästää irti tästä kannasta koska esimieheni ja minulla oli erimielisyyttä siitä, miten hankkeita tulisi hoitaa. Mutta en oppia miten lukea ihmisiä paremmin ja esittää minun tapauksessani, kun ajattelin jotain pitäisi tehdä toisin ; Olen myös oppinut hakemaan minun taisteluihin, ja että on tärkeää noudattaa yhtiön protokollaa. " Jälleen kerran, älä vatvoa tai saada ajautunut yksityiskohtia. Vaikka olet vihainen ja ajatella henkilö ampui sinua oli täysin väärä, älä anna sen näkyä. Tämä ei ole aikaa tehdä teidän tapauksessa tai yrittää saada sympatiaa. Jos se on edelleen todella tuskallista puhua, todetaan tosiasiat sitten vaihtaa puheenaihetta kanssa jotain ", joka oli hyvin onneton tilanne minulle, mieluummin siirtyä jotain kiinnostavampaa ja positiivinen näin loistava tilaisuus kanssasi!"

Vain huomautus, nämä samat periaatteet pätevät kysymyksiä kuten "mitä pidit tai pidä about your edellinen yritys," miten sait yhdessä teidän edellinen ohjaaja, "jne. Nämä kysymykset ovat kaikki mahdolliset maamiinat jos et ole ajatellut vastauksesi eteenpäin, jos aikaa, varsinkin jos se oli negatiivinen tai epämiellyttävä tilanne. Niin paljon kuin he haluavat tietää vastauksen, haastattelija etsii myös miten tahdikas ja ammatillinen olet. He haluavat tietää, miten te toimii, jos on vaikea tilanne tulevaisuudessa omalla yritys.

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua? Ei ole yhtä oikeaa vastausta tähän kysymykseen, mutta on olemassa paljon vääriä niistä. Yleensä maalata kuvan itsestäsi onnistua jollakin tavalla, joka sitoo asentoon ja yritys olet haastattelemalla. Älä puhua siitä, miten tämä kanta olisi loistava ponnahduslauta, mitä todella haluat tehdä, kuvaamaan itseäsi paljon suurempi tai mitään yhteyttä rooli, tai sano näet itsesi muuttumassa täysin eri uran. Tämä on tilaisuutesi näyttää haastattelija kuinka kauniisti sinun sovi heidän yritys, ja miten innoissaan olet tämän työn. He haluavat tietää, että voit kasvattaa niiden kanssa, ja että olet sitä kaukokohteisiin. Kukaan ei halua palkata joku, joka he ajattelevat lähteä pian tai olla onneton työtä he palkattiin.

Onko sinulla kysyttävää minulle? Vastaus on aina kyllä! On muutamia kysymyksiä yhtiö, sijainti, osasto, ohjaaja, tai liiketoiminnan kasvun. Kirjoita ne alas niin et piirtää tyhjä kun he kysyvät. Jos ne jo vastattu, voit sanoa "Kysyin muutamia kysymyksiä, mutta olet jo niitä, kiitos." Ja jos he eivät kysy, kun niputtamiseen haastattelu se on täysin hieno sanoa "jos et mielessä, minulla on pari kysymystä sinulle." Suoraan sanottuna, olen huolissani, kun ehdokas ei ole kysyttävää - Ihmettelen, jos he todella kiinnostuneita työtä. Jos olet ajatellut tulossa töihin toimistossamme päivittäin usean seuraavan vuoden aikana, odotan siellä olevan jotain haluat tietää!

Kun haastattelemalla, muista, että kaiken, mitä - jokainen kysymys kysyt, ja jokainen vastaa annat - katsellaan kautta haastattelijan suodatin. He haluavat tietää, ei vain, jos olet hyvä työntekijä, mutta hyvä yrityksensä roolissa ne täytyy täyttää. Ei kysymys on yksinkertaisesti tietojen kerääminen, vastauksesi antaa heille tietoa siitä, miten luulet, toimia ja katsella itse. Miten hoidatte
kiperiä kysymyksiä ja vaikeita tilanteita kertoo heille paljon siitä, kuka olet ja miten toimit, joten varaudu antamaan harkittuja vastauksia, jotka näyttää parhaat puolensa.
.