Työnhakijan opas Leaving Your Job

Muutaman kuukauden välein, Käytät ll nähdä esimerkiksi tiedotusvälineet joku jäljellä työnsä dramaattisesti. Esimerkkejä ovat JetBlue lentoemäntä joka tunnetusti käyttöön hätätilanteessa ränni kiitotiellä, tai Goldman Sachs johtaja, joka kirjoitti “ Miksi Lähden &"; artikkelin New York Times.

Nämä tarinat saalis huomiota, koska ne esitellä over-the-top tapa poistua yritykselle – mutta ne ovat myös varoittava tarinoita työnhakijoille. Kun vain mahdollista, älä &'; t polttaa siltoja nykyisen työnantajan. Et koskaan tiedä, milloin Käytät ll kulkee työtoverisi – tai nykyinen valvojien – tulevaisuudessa.

Kun Käytät uudelleen ajattelua jättää työsi, on olemassa asioita pohtimaan kolmessa vaiheessa erottaminen – asioita ajatella ennen kuin edes alkaa hakemaan uutta työtä, näkökohtia pitää mielessä, kun etsiä uutta työtä, kun Käytät uudelleen vielä työssä, ja miten jättää nykyisen työpaikan sulavasti.

Ennen aloitat Työnhaku
Kun päätät lähteä etsimään toiseen paikkaan, vie aikaa tarkistaa vanhoja tiedostoja ja tehdä lista saavutuksistasi asennossa. Jos et ole &'; t kerännyt saavutuksia koko ajan, nyt on aika aloittaa. Tämä tieto on hyötyä kehität r é summa é sekä haastatteluja. Tee jäljennökset asiakirjoista, jotka tukevat saavutukset (ellei yhtiö politiikka kieltää sitä). Sinulla ei ehkä ole pääsyä näihin tietoihin, kun olet lähettänyt erottua – varsinkin jos sinua pyydetään poistumaan välittömästi.

Ensimmäinen asia harkita, kun Käytät uudelleen valmis eroamaan, onko yhtiö on politiikkaa tai suuntaviivat siitä, kuinka paljon huomiota sinun pitäisi antaa. Sinun tulisi myös tarkistaa työntekijän käsikirja ja kaikki työsopimus sinulla yhtiön kanssa. Jos Käytät ve työskenteli yhtiön pitkäksi aikaa, sinun pitäisi olla jonkinlainen käsitys siitä, miten irtisanoutumisten käsitellään. Onko pomosi pyytää erostaan ​​työntekijä lähteä välittömästi, tai ne yleensä pyydä häntä pysymään kunnes korvaava löytyy? Paljonko kello on tapana tarjota majoittua? Sinun tulisi aina tarjota pysyä kahden viikon mutta on valmiussuunnitelma paikalleen Käytät uudelleen pyydetty poistumaan välittömästi.

Ennen kuin ilmoittaa esimiehellesi oman erottua, varmista, että olet valmis lähtemään. Et &'; halua kärki ketään pois, että Käytät lähdössä – asioita kuin ottaa valokuvia pois työpöytäsi tai nyrkkeily jopa henkilökohtaiset tavarat teidän kirjahyllyyn ovat havaittavissa – mutta voit rauhassa siivota työpöytä ja tiedostoja.

Tämä sisältää siivous pois työsi tietokone. Jos sinulla on henkilökohtaisia ​​asiakirjoja tietokoneessa, tallentaa ne hypätä tai CD, ja poista alkuperäiset tietokoneesta. Voit lähettää henkilökohtaisia ​​sähköpostiviestejä haluat tallentaa oman työn ulkopuolisten sähköpostiosoite, ja sitten poistaa alkuperäiset. (Muista poistaa viestejä “ lähetetyt &"; kansio liian.) Jos sinulla on online-tilejä, jotka käyttävät yrityksesi sähköpostiosoitetta log-in, muuttaa tilit yli omaan sähköpostiin. Jos latasit ohjelmiston tietokoneeseen että isn &'; t liittyvät työsi, muista poistaa sen. Ja lopuksi, oppia poistaa tietokoneen &'; s selaushistorian, evästeet ja tallennetut salasanat Internet-selain.

Kun puhdistat ulos pöytäsi ja tiedostoja, pilkkovat tai roskakoriin vanhoja tiedostoja, joka voitti &'; t olla tarpeen teidän seuraaja.

Jos tuo kotiin muutaman henkilökohtaiset tavarat kerrallaan, se voitti &'; t olla havaittavissa. Tavoitteena on pystyä helposti tuoda kotiin kaikki henkilökohtaiset tavarat yhden tai kaksi laatikkoa – ja, pystyä jätä työtä ilman jättäen jälkeensä mitään henkilökohtaisia ​​tietoja.

suorittaminen Työnhaku Vaikka Käytät uudelleen työskenteli vielä
Tutkimus osoittaa se &todellisten tuloste; helpompi löytää työtä, kun sinulla on työpaikka , mutta on olemassa erityisiä näkökohtia sinun on otettava huomioon tehtäessä työnhaun kun Käytät uudelleen vielä palveluksessa.

kirjeenvaihtoa mahdollisille työnantajille tai rekrytoijien mainita, että olet suorittamassa “ luottamuksellinen &"; työnhaku. Voit käyttää esimerkiksi ilmaisu “ minä sinuun yhteyttä luottamuksellisesti tästä asentoon. &Rdquo; Kuitenkin pitää muistaa, että mahdollisille työnantajille ei ole mitään velvollisuutta kunnioittaa toiveesi. Myös olla varovainen vastatessaan sokea mainoksia (ne, jotka eivät anna nimi mahdolliselle työnantajalle). Enemmän kuin yksi työnhakija on vahingossa toimittanut T é summa é että hänen nykyinen työnantajansa tällä tavalla.

Don &'; t suorittaa työnhakuun yhtiön &'; aika – tai penniäkään. Varaa työnhakusuunnitelma toimintaa ennen työtä, teidän ruokatunnilla tai töiden jälkeen. Tarvittaessa ottamaan henkilökohtaista lomaa (ei sairas aikaa) mennä haastatteluihin. (Voit yksinkertaisesti sanoa sinulla on tapaaminen.) Don &'; t käyttää yrityksen tietokonetta (mukaan lukien käyttämästä henkilökohtaiset sähköpostitilin) ​​työnhakuun. Don &'; t ottaa työhön liittyviä puheluita aikana työaika; jotta nämä viestit mene puheposti, ja palauttaa puhelut taukojen aikana tai ennen tai jälkeen työn. Ja Don &'; t Listaa työnantaja &'; puhelinnumero tai yrityksesi sähköpostiosoitetta työnhakuun asiakirjoja.

Miten pukeudut aikana työnhakuun voi myös olla hankalaa. Jos työskentelet “ rento &"; työpaikka, yllään “ haastattelu pukea &"; töihin voi olla punainen lippu, että jotain on ylöspäin. Voit halutessasi muuttaa omaan enemmän muodollista vaatteet ennen haastattelua (Don &'; t muutos työssä!) &Ndash; tai aikataulun työhaastatteluun päivänä, jolloin Käytät uudelleen ei toimi.

tarjoaminen työpaikkojen viittaukset on myös todennäköisesti kysymys. Vaikka Käytät ve kertoi mahdollinen työnantaja että nykyisen työnantajan doesnt &'; tiedä että Käytät etsimme, saatat silti haluta mainita, että et halua yhtiö ottaa yhteyttä nykyisen työnantajan viittaus kunnes ne ovat valmiita laajentamaan työtarjous, jotta ei vaaranna nykyisen sijaintisi. Tässä tilanteessa, saatat joutua antamaan useita viittauksia ulkopuolella oman yrityksen, joka voi puhua käyttäjätiedot ja asiantuntemusta.

Laita LinkedIn profiili jopa mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Kehittää kokonaisvaltainen LinkedIn profiilin – ja rakentaa oman kontaktiverkoston – on jotain tekemistä heti. Jos luot yhden ennen kuin aloitat työnhaun, voit rehellisesti sanoa, että Käytät tekemässä sitä luoda kontaktiverkosto auttaa sinua olemaan tehokkaampi nykyisen sijaintisi. Ottaa äskettäin lyödyt LinkedIn profiilin (varsinkin sellainen, joka mainitsee Käytät uudelleen avoin “ uusia mahdollisuuksia &";) voi kaatua pois ohjaaja (tai työtoverit), että Käytät uudelleen etsii uutta asemaa. Rutiininomaisesti päivittää olemassa olevan profiilin, ei kuitenkaan ole epäilyttäväksi.

Miten – ja kun – kertoa ohjaaja Se Käytät lähdössä
On &'; s harvoin “ helppo &"; tapa antaa nykyinen pomo tietää, että Käytät uudelleen jättää yhtiön. Tämä on erityisen totta, jos olet ollut yhtiön kanssa paljon aikaa, tai jos sinulla on vahvat suhteet esimiehesi.

Jos Käytät ve oli keskusteluja esimiehellesi edellisenä suoritusarvioinnit noin halu liikkua, mutta nämä mahdollisuudet don &'; ole olemassa yrityksen sisällä, lähtöä ei voi olla yllätys. Jos yritys myytiin hiljattain tai hankittu – tai jos laitos on ollut paljon viime liikevaihdosta – että se, että olette lähdössä ehkä ole odottamatonta. Mutta jos olet avainasemassa, sinun eroaminen voi olla yllättävä, ja voi jopa aiheuttaa suuria ongelmia yritykselle.

Yksinkertaisin ohje on anna nykyinen valvoja niin pian kuin mahdollista. Useimmille työnhakijoille, se tarkoittaa, heti kun Käytät ve varmistanut uuteen paikkaan (mukaan lukien saada tiedot uudesta asema kirjallisesti, mikäli mahdollista).

kirjoittaminen eroaminen kirjeen
Onko erokirjeen tarpeen? Se riippuu. Monet työnhakijat yksinkertaisesti kertovat pomo suullisesti että he jättävät – mutta on useita etuja todella kirjallisesti eroaminen kirjeen.

• Se voi auttaa aloittaa keskustelun sinusta jättää yhtiön. Voit antaa sen teidän pomo ja sanoa, “ I &'; ve laatinut tämän erokirjeen kertoa I &'; ve hyväksytty toiseen tehtävään. &Rdquo;

• Eroaminen kirje voi tarjota sinulle ääriviivat keskustella liittyviä kysymyksiä lähtöä yhtiöstä (ajoitus, käyttämätön loma tai sairausloma, jne.) B

• Sen avulla voit jättää työtä oikea jalka – polttamatta siltoja, ja jättää oven auki tulevaisuuden mahdollisuuksia, pitäisi ne syntyvät.

rakenne erokirjeen
kirjeet eroamisen pitäisi olla positiivinen sävy. Tämä ei ole aika tuulettaa epäkohtia. Sinun eroaminen kirjeen todennäköisesti tullut osa pysyvää tiedoston, joten valitse sanasi huolellisesti. Jos suinkin mahdollista, käsin toimittaa (Don &'; t sähköposti) teidän erokirjeen.

Tulevaisuudessa henkilö vahvistit työsuhteensa yritys ei ehkä joku työskennellyt aiemmin. Ne voivat tarkastella tiedoston, ja mitä kirjoittaa oman erokirjeen voi olla tärkeää. Vahva suositus voi olla tärkeä – ja se &todellisten tuloste; s aiheellista toistaa teidän vakuutusmaksuja eroaminen kirjeen niin, että tiedot on tiedostossa. Vain don &'; t mennä yli laidan; tämä on sinusta jättää yhtiön, ei toivo nostaa tai edistäminen.

kirjeen, muista kiittää työnantajan mahdollisuuksia sinulla oli. Voit myös toistaa arvostetaan henkilökohtaisia ​​suhteita teidän eroaminen kirjeen – tunnustaa työsi työtovereiden ja esimiesten.

Mitä sisällyttää oman erokirjeen:
• Päivämäärä jätät (jos suinkin mahdollista, antaa vähintään kaksi viikko ja' varoitusajalla).
&Bull; Sisällytä välitysosoite postin ja kirjeenvaihto. Myös sähköpostiosoite, johon sinut tavoittaa.

Näyte eroaminen kirjeen saattaa kuulostaa tämä:

Hyvä (Ohjaaja Nimi):

Tämä kirje on ilmoittaa teille että olen eroamista kantani (työnimike) kanssa (yrityksen nimi), tehokas (päivämäärä). Olen valmis pysyä kaksi viikkoa – asti (päivämäärä) – jotta saumaton siirtyminen minun korvaavan.

Olen arvostanut mahdollisuuden oppia teiltä ja edistää yhtiön tässä tehtävässä. Mahdollisuus olla osa tiimiä, joka käynnisti (hankkeen nimi), joka herätti jako korkeimmalle liikevaihto koskaan on jotain, että tulen aina muistamaan.

Yksi vaikeimmista asioita siirtymistä on menetys ohjausta. Olen suuresti hyötyneet teidän johtajuutta ja mentorointi, ja minä toivoo saavansa mahdollisuuden pitää yhteyttä tulevaisuudessa, koska olen vilpittömästi arvostan tietoa ja kokemusta.

tulee treenata viimeinen työaikataulu kuin sekä luovuttamisesta minun kertynyt loma /jättää aikaa ja työsuhde-etuudet; Aion odottaa teidän ohjeita siitä, miten käsitellä näitä kysymyksiä.

Henkilökohtainen kirje voidaan lähettää minulle minun kotiosoite (luettelo osoite), tai sähköpostitse osoitteeseen (henkilökohtainen sähköpostiosoite).

Toivotan teille – ja yhtiö – kaikki parhaat.

Ystävällisin terveisin,

(Nimesi)

Making Onnistunut Job Transition
Don &'; t laiminlyödä yksityiskohtia tehdessään siirtymistä uuteen työpaikkaan. Vaikka aloitat lähtöä, tulee olemaan paperityötä loppuun. Tämä voi sisältää:
• Exit haastattelu. Monet yritykset suorittaa lyhyt haastattelu lähtevät työntekijät nähdä, jos he voivat tunnistaa suuntauksia tai kehityskohteita auttaa heitä säilyttämään enemmän työntekijöitä.
&Bull; Sairausvakuutuskorvauksista. Saatat joutua hyödyntää COBRA kattavuus laajentaa sairausvakuutuskorvauksista kunnes alkaa uusi asema. Varmista, että sinulla on nämä tiedot yrityksesi &'; s HR edustaja.
&Bull; 401 (k) tai eläkkeeseen kaatuessa, tai varastossa sellback. Jos olet osallistunut yritys &'; s eläkkeelle ohjelma tai osakekaupan ohjelma, voit joutua ryhtyä toimiin varmistaakseen näiden sijoitusten kun jättää yhtiön.

etiketti Lähtö
Don &'; t kerro Boss – tai työtovereiden – että olet edes ajatellut etsii uutta asemaa. Jos voit &'; t varaa olla työttömänä pitkäksi aikaa, Don &'; t anna työnantajalle syytä antaa mennä ennen Käytät ve oli mahdollisuus löytää uusi asema. Joskus jopa ajatus, että Käytät uudelleen etsien uusi asema on tarpeeksi voit vaarantaa nykyisen työpaikan. Esimerkiksi pomosi ei ehkä antaa sinut uuteen hankkeeseen, koska “ Käytät uudelleen aio olla täällä tarpeeksi kauan nähdä sen läpi joka tapauksessa. &Rdquo;

Don &'; t kerro työtovereiden Käytät lähdössä ennen kerrot pomo. Vaikka sinulla on ystävä tai uskottu toimistossa, Don &'; t anna hänen tietää olet haastattelemalla varten toiseen paikkaan, tai että Käytät ve laskeutui uuden roolin. Sinun täytyy kertoa pomo ensin.

Don &'; T osake – tai viipyä – syysi etsien uuteen paikkaan. Don &'; t yrittää perustella, miksi olet lähdössä. Jos olet lähdössä paeta myrkyllinen työympäristössä, siellä &'; s mitään voiteta osoittamalla, että ulos. Se &'; s hienoa sanoa, että olette lähdössä tutkia uusia mahdollisuuksia.

Tee hyvä vaikutelma aina loppuun. Muista, “ Usein viimeinen asia, ihmiset muistavat sinusta on viimeisen päivän työssä, ei ole ensimmäinen. &Rdquo; Mitä sinun pitäisi tehdä teidän viime päivinä ja viikkoina työssä? Mikä tahansa pomo haluaa sinun. Keskustella esimiehesi kanssa. Mitä hän haluaa voit työskennellä? Aiotteko koulutus teidän korvaava? Onko suurhankkeiden loppuun? Voitko dokumentoida prosessit ja menettelyt riittävän yksityiskohtaisesti, että joku muu voisi suorittaa tehtäviä?

Pyydä valvoja viittaus – joko kirjain tai LinkedIn suosituksen. Voit myös kysyä, mitä tietoja annetaan tulevaisuudessa, kun joku koskettaa yrityksen tietoja vahvistamaan työllisyyttä, tai viittaus. Jotkut yritykset ovat politiikkaa, ne vain tarjoavat päivämäärät työllisyyden, ja että kaikki viittaus tarkastukset on käytävä läpi henkilöstöosasto – joten ohjaaja ei ehkä pysty tarjoamaan viite.

Don &'; t laiminlyödä kollegansa. Vaikka virallisen eronpyynnön kirjain on teidän esimies, harkitse kirjallisesti erillinen muistiinpanoja työtovereihin kertoa heille sinua arvostaa heidän kanssaan. Ryhtymään toimiin pitää yhteyksiä nykyisen (pian-to-be entinen) kollegansa. Kerätä henkilökohtaisia ​​yhteystiedot arvostettu yhteyksiä ja vakuuttaa heille ammatillista puhelut ja tiedustelut ovat tervetulleita tulevaisuudessa. Yhdistä ne LinkedIn – voit edelleen jähmettyä yhteys niihin tarjoamalla Suositus heitä LinkedIn profiilin.

Mitä jos he haluavat sinun pysyä?
Varaudu vastatarjoukseksi nykyisen työnantajan. Kun työnantaja huomaa olet lähdössä, saatat joutua kiusaukseen kanssa tarjouksen pysyä. Kuitenkin useimmat tutkimus – ja empiirisiä todisteita – tästä aiheesta toteaa, että työntekijöille, jotka hyväksyvät vastatarjoukseksi päätyvät usein jättää yhtiön muutenkin, usein vuoden kuluessa.

Monissa tapauksissa, nykyinen työnantaja voi tehdä vastatarjouksen pois paniikkia. Jos ovat välttämättömiä nykyisen projektin, esimerkiksi, esimiehesi voi olla epätoivoinen pitää sinut kunnes projekti on valmis. Kun näin tapahtuu, kuitenkin, saatat löytää itsesi uhrata. Myös työntekijöille, jotka hyväksyvät toisen työtarjouksen – vaikka ne lopulta päätyvät oleskelevat nykyisessä asennossa – voidaan katsoa “ uskoton. &";

hakivat uusi sijainti syystä. Jos motivaatio oli puhtaasti taloudellinen, saatat saada vastatarjoukseksi joka täyttää tämän tarpeen, mutta se voi luoda tyytymättömyys työtoverisi jos he oppivat Oletko yöpynyt yhtiön ja sai korotuksen. Jos hakivat uutta työtä muista syistä, majoittuessaan Yhtiö ei saa ratkaista näitä asioita.

Jos et hyväksy vastatarjoukseksi ja päättää pysyä nykyisen yrityksen, varmista, että olet avoin ja rehellinen vuoropuhelua esimiehesi kaikista muutoksista, jotka on tehtävä. Jälleen odotamme teidän syitä etsien uuteen paikkaan ensiksi. Voivatko nämä käsiteltävä? Esimerkiksi, kun eri tehtäviä, tai tehdä muutoksia rakenteeseen asema (eli eri tuntia) voi olla kriittinen muutoksia. Yksinkertaisesti oleskelevat vastineeksi lisää rahaa voitti &'; t tehdä sinulle enää onnistunut samassa asemassa – joka todennäköisesti johtaa siihen, että lopulta lähtöä yrityksen muutenkin.

Door on aina avoinna
Jos voit käsitellä lähtöä yhtiön armon ja hienotunteisuutta, saatat löytää ovi on auki, voit palautettava yhtiölle tulevaisuudessa. Uusia kantoja Don &'; t aina treenata, ja yritysjärjestelyt (etenkin pienempien toimialojen) ovat mahdollisia. Saatat löytää itsesi työskentelevät saman valvontaviranomaisen – tai yritys – tulevaisuudessa.
.