Tiedotteet haastattelu: työnhakijan Secret Weapon - Osa I

Yksi tehokkaimmista mutta vajaakäytössä strategioita Työtä on kattava haastatteluun, prosessin pohjalta erittäin keskittynyt keskusteluja ammattilaisten tällä hetkellä työskentelee oman alan kiinnostusta kerätäkseen tietoa työtä, yhtiö, kentän tai teollisuus. Haastattelemalla tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet saada tietoa, että et voi löytää muualta, selventää ymmärrystä, hioa keskittyä, yhteyksien, rakentaa suhteita vaikutusvaltainen ammattilaisten ja mahdollisesti maa työtä.

Nykypäivän &' , markkina, useimmat työpaikat löytyvät kautta henkilökohtaisen ja ammatillisen yhteyksiä; itse asiassa 80-90 prosenttia työpaikoista hankitaan verkottumalla. (1) Perustuu teettämä Lee Hecht Harrison, maailmanlaajuinen ura hallintapalvelut yritys, keskimääräinen työnhakijan puhuu 25 eri päätöksentekijöille ennen ansaita työtarjouksen yhdestä heistä. Orville Pierson, johtaja, selkeytetään “ Nämä eivät ole 25 haastatteluja. Useimmat ovat lyhyitä, epävirallisissa keskusteluissa. Viisi ovat haastatteluja tai erittäin vakava keskusteluja. &Rdquo; Hän kertoo lisäksi, että kun verkostoituminen, keskimääräinen työnhakijan puhuu 14 ihmistä ennen saada tutustua johonkin päätöksentekijälle. &Ldquo; Monet työpaikkojen metsästäjät erehtyvät vakavasti aliarvioi numerot tarvitaan menestykseen, &"; hän sanoo. (2) B

Vaikka kattava haastattelu on korvaamaton työnhaun työkalu, kattava haastattelu ei työhaastattelu. Yksinkertaisesti pyytämällä tietoja henkilö, käytät paineita. Sinä, haastattelija, Don &'; t on kysyä työpaikkaa ja haastateltava doesnt &'; t on antaa työtä. Molemmat osapuolet tekevät yhteyshenkilö ja siellä &'; s ole velvollisuutta; se &'; s win-win. Lisäksi, toisin kuin työhaastattelu, olet valvonta, mitä on keskusteltu; asetat esityslistan.

etuja kattava haastattelun ovat:
* Tietoja taidot asema tai Kenttien
* Saada suorapuheinen, syvällistä ja up-to- ajantasaista tietoa
* Parempi ymmärrys yhtiön /teollisuus kulttuurin ja potentiaaliset kunnossa
* kiillotus haastattelemalla taitoja ja herättää luottamusta ja itsevarmuus
* luotava ammattimainen kosketuksessa henkilön kiinnostavista
* luominen mahdollisuutta täydentää kontaktien
* kehittäminen nimen tunnistaminen ja positiivinen maine oman ammatillisen ympyrä
* paljastaminen alueen tai kentän sinä et &'; t tietää
* Tietoja työpaikoista, joita ei ole mainostettu vielä

pyytäminen vieraita heidän aikaa ja neuvoja voi tuntua uhkaava, mutta, useammin kuin ei, ihmiset ovat valmiita ottamaan aikaa tavata, koska he ymmärtävät arvon verkostoitumista ja saada tyydytystä toisten auttamisesta. Jos et kohtaat ihmisiä, jotka ovat välinpitämättömiä tai halua, vain eteenpäin. Tulee muita, jotka ovat vastaanottavaisempia.

Getting Haastattelu

Vaikka sinulla ei ', T hetkellä tiedät jonkun oman alan etua, alkaa puhumalla ihmiset et tiedä: ystävät, perhe, naapurit, työnantajien, työtovereiden, professoreita ja luokkatoverit. Myös hyödyntää LinkedIn, sinun alumni uran keskus ja ammattijärjestöt.

Kun Käytät ve saanut yhteyshenkilön nimi on kohdeyhtiön tai sisällä teollisuudessa, lähettää henkilö pyynnön kattava haastatteluun sähköpostitse tai LinkedIn , mieluiten keskellä viikolla, kun he ovat todennäköisemmin huomata ja lukea se. Sisällytä pyynnön runkoon viestin; Don &'; t käytä lisälaitteita, koska ihmiset ovat usein epäluuloisia niiden avaamista lähettäjien he eivät &'; tiedä.

rakenne Viestin pitäisi näyttää tältä:
* Ensimmäinen kohta :
Kerro heille, miten sait nimensä ja miksi Käytät uudelleen yhteyttä niihin. Tee selväksi, että olet etsimässä tietoja, ei työtä.

* Toinen kohta:
Anna taustatietoa itsestäsi, kuten miten kiinnostui yrityksestään tai teollisuutta ja siihen liittyviä elämys on.

* Kolmas kohta:
Tee pyyntö. Pyydä 15-20 minuuttia aikaansa lyhyt kattava haastattelu. Pyytämällä vain 15-20 minuuttia, se &todellisten tuloste; s todennäköisempää, että kosketus suostuu tapaamaan sinua, se luo mahdollisuuden, että he ehdottavat kokoontuneet pidemmän aikaa ja se lisää mahdollisuuksia, että ne tarjoavat sinulle toinen asia. Kiittää heitä etukäteen niiden käsittelyä ja kertoa heille, että te seurata soittamalla varhain seuraavalla viikolla. (1) Sisältää puhelinnumerosi allekirjoitus lohko vain jos he päättävät tavoittaa ja ottaa sinuun yhteyttä ensin.

Seuranta on herkkä taidetta; haluat ottaa aloite, mutta et &'; t halua olla liian aggressiivinen. Pääsääntöisesti, seurata yhteystietosi soittamalla varhain seuraavalla viikolla, kun todetaan teidän johdanto sähköpostitse. Jos et &'; t saavat vastauksen muutamassa päivässä, lähetä lyhyt sähköpostia varmista, että ne ei tehnyt &'; t unohtaa alkuperäisen pyynnön. Jos vielä don &'; t kuulla takaisin henkilö, eteenpäin.

Jos yhteystietosi suostuu kattava haastattelu, kunnioittavasti heidän kiireinen aikataulu. Oltava selvää, että otatte vain 15-20 minuuttia aikaa ja anna heidän ehdottaa päivämäärä, kellonaika ja onko se henkilökohtaista tai puhelimitse.

Katso “ osa II &"; lisätietoja.

Lähteet
(1) Gahbauer, Marty. &Ldquo; hallitsemaan taiteen Tiedotteet haastattelu. &Rdquo; Loyola University Chicago
(2) Abboud, Sharon Reed. &Ldquo; 8 työnhaku Virheistäsi Don &'; t Wanna Make: Neuvoja Plussaa. &Rdquo;
.