Kolme syytä luoda Rekrytointi Blog

Nykyään jokainen yritys pyrkii vaikea kilpailla ja pyrkiä markkinoilla. Yritykset investoivat kouluttamaan henkilöstöään, palkata Internet-markkinoinnin ammattilaisia ​​ja rakentaa käyttäjäystävällinen verkkosivuilla. Vakavasti, henkilöresurssit ylläpitäjät, rekrytointi esimiehet ja ammatin kehittämiseen harjoittajat kaikki täytyy saada johdon hyväksyntä lisätä virallisia web blogin yhtiön Internet.
Nykyiset bloggaaminen teknologiset innovaatiot antavat mahdollisuuden helposti ja tehokkaasti hallita kaksi blogit kerrallaan; yksityinen web-blogi yrityksen työntekijöille ja yleisölle yhtä edistämistä uramahdollisuuksia ja työhön liittyviä suhdetoimintaan toimia. Ne voivat jopa luoda erityinen web blogin “ Word Press &"; joka mahdollistaa suojaus salasanalla.
Tässä on luettelo kolme tekijää, jotka kannustavat yrityksiä ja henkilöstöhallinnon divisioonien yritys aloittaa viralliset web blogin ja johdonmukaisesti kehittää ja päivittää sisältöä.

varmistaminen näkyvä Communications:
muodollisten ammatti web-blogi auttaa yritystä edistää henkilöresurssien ja työntekijöiden säännöt jotka auttavat heitä säästää aikaa työntekijöiden ja ammattilaisten. Yrityksen henkilöstö voi liittyä nämä web blogit hetkessä saada uusia päivityksiä, kuten lomia, uutiset, päivitys sääntöjä, yhtiö käytännesäännöt jne. Yhtiö voi säätää Web blogi näkyvyyttä kokoonpanoissa työntekijöille vain niin vain henkilöstön jäsenet voivat selata ja katsoa sisältöä merkitystä yhtiön ohjeistuksen, raportit ja ilmoitukset.

Viestintä henkilöstöhallinnon sääntöjä ja työntekijöiden politiikkojen avulla yhtiö tarjota niitä etänä-sijaitsee työntekijöitä ja läsnä niitä, jotka ovat heidän loma jättää. Myös käynnissä blogi uusia sääntöjä leviää avoimuus koko yhtiö.

Lähetä Työpaikan ja koulutuksen sarjassa:
tulot (ottaen tuotto) käynnissä blogi on lähes varma sata prosenttia. Kun yhtiö lisää web blogin virallisen sivun, mahdollisuudet voidaan vapauttaa verkon kautta blogi onko sisäinen henkilöstöä tai yhteisön yleisiin. Mitä työntekijöiden tai osastopäällikkö henkilöresurssien toiminto, yhtiö on valmis julistaa työmahdollisuuksia. Lisäksi lähettämistä mahdollisuuksia kautta maksetut mainokset lehdissä tai online työpaikkojen keskustelupalsta, osasto voi julkaista mahdollisuuksia kautta rekrytoida Web blogi. Sama asia on soveltaa edistämiseen koulutusohjelmia ja harjoittelupaikkoja korkeakoulujen tuore jatko-opiskelijoille. Kanssa ajan kulumisen, yhtiö parantaa hänen suo artikkeleita, se hankkii lisää vieraita ja enemmän jäseniä. Kuten kautta bloggaaminen merkitse ryhmä, joka on todella kytketty liiketoiminnan ja yrityksen. Modifioiduin web blogi ja hyvin kehittynyt sisältöä, yhtiö ryhmä on yhdistelmä työntekijöiden, mahdollisten työnhakijoista, ja opiskelijoiden.

Keskustele Kurssit ja käytännön kokemuksia:
Sisäiset rekrytoida Web blogi on perimmäinen työkalu keskustella henkilöstön tietämystä koko yrityksen toimistot ja offshore toimistot. Esimerkiksi öljy löytö kokemus, joka kuljettaa ammatti-insinöörinä Egyptin jälkiruoka voidaan jakaa kautta weblog, joten kenttään insinöörit Etelä Afrikkalainen Amerikan voi oppia siitä, onko kärki säästää aikaa, virhe ehkäistävän tai jopa hauskaa toimintaa . Päivät ovat menneet, kun iso kirjoja lähetetään henkilöstön työasemien lukea. Nyt se on vain lyhyt blogikirjoitus artikkeli &'; s URL lähetetään. Jos yritys käyttää muita Internet-markkinoinnin ja sosiaalisen verkostoitumisen työkaluja, niin edut lisätään. Esimerkiksi, jolla YouTube-video reitti voi lähettää valmistaja turvallisuus vinkkejä tai koneen huolto vinkkejä.
Henkilöstön koulutus on arvokas taloudellista sitoutumista. Miksi ei auttamaan ihmisiä blogin verkkosivuilla toimisto keskustelemaan koulutus artikkeleita ja kokemusta yhtiö Maailmankauppa toimipisteet kautta blogin artikkeli tai jopa web yleissopimukset.
.