Kuka ansaitsee You? Vastaus ennen lähtöäsi Job Hunting.

Etsitkö työtä tehdä luettelo, joka ansaitsee sinulle. Nyt sinulla on luettelo oppia kaikki voit noin yhtiö, niiden työntekijöiden ja heidän tehtävänsä ja varmista, että olet edelleen sitä mieltä he tekevät virheen ei palkata sinua. Kun olet selvittänyt ne eivät ansaitse se on aika mennä sen jälkeen, mitä haluat.

Aloita perheen, ystävien ja yhteystietoluettelo lukien rekrytoijat kuka voi olla yhteys sisällä yhtiö sinun työnhakijat ja alku kampanjointiin. Kun olet käyttänyt näitä ponnisteluja sen ei &'; satuttaa aloittaa cold calling. Varmista, että nimesi on lyhyt luettelo ja niiden edessä on päätöksenteon aika. Don &'; t hellittää teidän ponnisteluja, vaikka sinun täytyy ottaa jotain muuta lyhyen aikavälin vastaamaan välittömiin tarpeisiin.

Ole pysyviä olematta riesa. Tämä tapahtuu parhaiten strategizing etuajassa. Kehittää suunnitelma, puhua sen yli kanssa mentorin, valmentaja tai rekrytoija ja pysy siinä, kunnes olet osoittanut, että kohdeyritysten ansaitsevat sinun ja voit tehdä myönteisiä vaikutuksia heidän tulostaan. Rakenna liiketoimintasuunnitelma tätä Unelma-ammatti ja jopa työnkuva jos sen ei &'; ole olemassa, Don &'; t antaa pois koko käden mutta juonittelua heitä tarpeeksi soittaa sisään puhua enemmän ideoita lähetetään.

Minulla on tapana sanoa, että yksi tärkeimmistä henkilöitä yhtiö on yksi vastaa puhelimeen. Viime vuosina automatisoitu Puhelin vastaaminen on ajanut ihmisiä pähkinöitä. Itse asiassa on olemassa sivustoja, jotka antavat puhelinnumerot ja laajennuksia, joiden avulla saat todellinen henkilö. Käytännöllisyys tämä voi olla tarpeen, mutta impersonalness se on ärsyttävää. Getting todellinen henkilö puhelimessa kun soitat yritys, joka on ystävällinen ja avulias ja tietää täsmälleen, minne ohjata puhelut ja pystyy vastaamaan kysymyksiin on puuttuva elementti, joka on lisätty katkaista tämän digitaaliseen yhteiskuntaan. Meidän on aloittaa yhdistävät uudelleen.

Joten, kun vastaamalla oman puhelinvastaaja se ammattimaisesti aina. Jos joku ärsyttää sinua kehotus sanoa kiitos, mutta ei kiitos - se vain voi olla syötti nähdä miten toimia puhelimessa.

enemmän vaihtoehtoja sinulla on (että voit hallita) parempia mahdollisuuksia. Mikä on tulosprosentti haastatteluihin? Useimmat asiakkaani ovat 100% tulosprosentti. Jos ne laskeutuvat haastattelussa he saavat vuokrata. Mikä on se, joka antaa heille reunan yli muiden? Valmistelu, käytäntö ja luottamus. He tietävät ennen kuin ne menevät haastattelussa, että yhtiö he haluavat työskennellä ansaitsee heille ja he voivat helposti välittää viestin takia valmisteen työstä. Nämä hyvin valmisteltu asiakkaille valloittaa kun he saavat maalin eteen ja heidän luottamuksensa ja kotitehtävät annetaan ja imresses yleisönsä ja ne pisteet.

Nyt tehdä luettelo, kirjoittaa yksityiskohtaisen kuvauksen unelmiesi työpaikka ja tietää tulet maa se!
.