Palkata lakimies kautta Oikeudellinen Recruiter

Johdanto: On todella tunnustettu, että oikeudelliset asiantuntijat ovat tarpeen laillista kysymyksiä yhtiön. Nämä oikeudelliset palvelut integroida yritys &'; s kehittäminen, vuokraaminen keskustelut ehdoin, kauppa turvallisuus, lupa, yhtiö konflikteja ja paljon muuta. Kuitenkin nämä yritykset eivät tarvitse tuhlata paljon aikaa, toimintaa ja resursseja vain etsiä täydellinen asianajaja. Korkean tason oikeudellinen rekrytoija tulee tukea järjestöjen ja joskus muiden oikeudellisten toimistojen suhteen oikeudellisia rekrytointi. Heidän tehtävänään on löytää pystyy asiantuntijoita useilla koulutuksen aloilla lakeja, jotka ovat täydellisesti täyttävät talon asiamiehen liiketoiminta voi tarvita.
Nykyinen Skenaario: Useat järjestöt, jotka tekevät oikeudellisia rekrytointi liiketoiminnan seurata uran suuntaukset sanovat, että oikeudellinen vuokraamalla on kasvussa Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Instituutti Rekrytointi ammattilaisten Yhdistyneen kuningaskunnan arviot että 31% asianajajien maassa suunnitelma lisätä oikeudelliseen asemaan ensimmäisellä neljänneksellä 2012. lain yritysten ja liike oikeudellisten kysymysten osaston ennakoida etsivät palveluja kaksi kokopäiväistä oikeudelliseen asemaan ensimmäisellä neljänneksellä 2012 . Raportti osoitti, että he todennäköisesti palkata Bützow (88%), paralegals (39%) ja oikeudellisia sihteereitä (35%). Asianajajat, paralegals ja oikeudelliset sihteerit ovat kolme eniten kysyntää tehtävissä. Yli (51%) organisaatioiden sanoi, että se on haasteellista löytää ammattitaitoista oikeudellista asianajajia.
Oikeudellinen rekrytointitoimistoja:
kuinka he tekevät: tavata tarvetta organisaation, oikeudellisen rekrytoija pitäisi olla valmis kaikki monenlaisia ​​oikeuskäytäntöä. Tätä työtä vaatii vankkaa yhteydet, merkittävä keskustelu ja etsintä valmiuksia saada menestystä näillä markkinoilla. Niistä erityisiä velvollisuuksia oikeudellisia rekrytointi ovat saada yhteyttä kaikkiin asiakkaisiin tai henkilöstöhallinnon osa organisaatioiden oppia säädetty oikeudellisista mahdollisuuksista ja niiden erityisesti erityisiä vaatimuksia. Myös luetteloon tarkka vastuut, oikeudellinen rekrytointi yritys on aina ottaa yhteyttä organisaation saadakseen tietoa uusin ura aukkoja sekä tarvittavat taidot.
Rekrytoija myös katsomaan työmailla on kirjaa kiehtoneet järjestöjä tai työ toiveikkaat, saada yhteyttä koulutusorganisaatioiden aloitteleville oikeudellinen työpaikkojen mahdollisuudet, suodattaa pätevä ihmiset tiettyjen työmahdollisuuksia, synkronoida johtaa työpaikkojen mahdollisuuksia seuloa ehdokkaita ohjelmien valinnassa ja suorittaa muita vastuita. Kova velat rekrytoija odotetaan ne omistaa tietoa asiakkaidensa.
Kuinka ne toimivat: Nykyään yritys voi helposti käyttää rekrytointi ryhmä etsiessään asianajaja. Jos rekrytoija sopii ihanteellinen asianajaja yritykselle, ne tarjoavat organisaation vaatimukset liittyvät mahdollisiin ehdokas etsivät työtä. He luultavasti eivät halua tuhlata riittävästi aikaa näiden organisaatioiden siis rekrytointi yritykset varmista tuottaa näköpiirissä valintaprosessin paljon vähemmän ärsyttävää lyhyen listalle täysin ne saattavat olla taitava. Rekrytoija voi taata, että järjestö aikoo esittää luettelon työpaikka toiveikkaat että on edullinen kyvyt ja kokemus. Järjestöt Don &'; t on viettää ylimääräistä aikaa vain saada erinomaista työtä ehdokas.
Muut velvoitteet: oikeudellinen rekrytoija auttaa tuottamaan tarvittavat asiakirjat ja järjestää liiketoiminnan tarjous. On tärkeää, että oikeudellinen rekrytoija pitäisi tietää vaatimukset organisaation, arvioida taitoja ja tehokkuutta työnhakijoista, ja miten tehdä ja työpaikkojen paljon mahdollisuuksia. Yleensä monet löytää oikeudellinen rekrytoija, joka pelkästään keskittyy työhön hakuprosessin. Toiset antavat lisäapua hakijoille, jotka voivat sisältää ammatti kuuleminen koulutus, joka auttaa mainostaa itseään mahdollisille organisaatioille. Joten oikeudellinen rekrytoija voi työskennellä organisaation löytää ihanteellinen työntekijöitä sekä näköpiirissä jotka haluaisivat altistua mahdollisille organisaatioille.
Miksi Tarvitsetko: Ottaa yritys on paras tunnustaa ihanteellinen hoitavat työnhakija. Koska vain osa yritys sijoittaa työnsä mahdollisuuksia internetissä ja jos organisaatio käyttää valitsemalla yritys, se löytää piilotettuja työmahdollisuuksia ei vapautuu markkinoilla. Organisaation tulee olla varovaisia ​​käyttäen rekrytointi yritys, koska on olemassa yrityksiä, jotka eivät pysy heidän liioitella mainoksia.
.