Vahvistaminen teidän Affirmative Action Plan

On erittäin tärkeää saada vankka myönteinen toimintasuunnitelma. Tarkistuksia tämä vähintään kerran vuodessa on välttämätöntä virkistää, päivittää ja vahvistaa suunnitelma varmistaa et ole vain valvoa suunnitelma mutta myös seuraavat Office of Federal sopimuksen noudattamista ohjelmien myönteisten toimien toimeksiannoissa.

OFCCP todetaan, että kaikkien liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoilla on oltava myönteisiä toimintasuunnitelman, jotta se olisi noudatettava Executive Order 11246, sellaisena kuin se on; § 503 Rehabilitation Act 1973, sellaisena kuin se on; ja Vietnamin sodan veteraanien sopeuttamisen avustamisesta Act 1974, sellaisena kuin se on muutettuna, 38 USC 4212.

liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden kanssa 50 työntekijän ja sopimus $ 50,000 tai enemmän - kehittää ja ylläpitää kirjallinen myöntävästi toimintaohjelman (AAP).

myönteisiä toimintasuunnitelma viittaa politiikkoja, jotka toteuttaa tekijät, kuten rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai kansallisen alkuperän huomioon, jotta ne aliedustettuina ryhmä työllisyyden, koulutuksen ja liike.

suunnitelma voi kuulua myös organisatorinen näyttö, joka on yksityiskohtainen kaavio urakoitsijan &'; n organisaatiorakenteeseen. Kunkin organisaation yksikön, näytön on oltava yksikön nimi ja työnimike, rotu ja sukupuoli yksikön esimiehen, ja kokonaismäärä uros ja naaras vakiintuneiden ja kokonaismäärä uros ja naaras monopolihaltijoiden Mustat, Amerikan intiaanit , aasialaiset, latinot ja valkoiset muut kuin latinot.

Suunnitelma voi myös tunnistaa alueet, jotka kaipaavat parannusta. Esimerkiksi suunnitelma voi tunnistaa vajaakäyttö vähemmistöjen ja naisten tiettyjen työpaikkojen ryhmissä, joissa ulkoisen vuokraamalla mahdollisuuksia tapahtunut. Se voi ilmaista huolensa alhainen vähemmistöjen ja naisten hakija virtausnopeus johtuvat riittämättömästä värväys sekä työn ryhmissä.

Sitten korjaavia toimia voitaisiin ilmaista, miten korjata ongelma. Esimerkiksi suunnitelma voi suositella ilmoituksen hallinta ja ammatillinen rekrytointi lähteistä, kirjallisesti, yhtiön kiinnostus houkutella päteviä vähemmistöjä ja naisia ​​hakemaan avoimia työpaikkoja. Se voi myös suositella laajentaa rekrytointi ohjelma korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa merkittävä osa vähemmistöjen ja naisopiskelijoiden.

työministeriö suosittelee lisätoimia suuntautuneita kursseja toteuttaa vahvistaakseen myöntävästi toimintasuunnitelman. Näitä ovat johtavat vuosittain analyyseja työnkuvaukset, jotta ne tarkasti työtehtävät, arvioida valintamenetelmiä, joilla voi olla erilainen vaikutus, jotta ne ovat työhön liittyviä ja johdonmukaisia ​​business välttämättömyys, koulutus henkilöstö ja johto henkilöstön asianmukaiseen haastattelutekniikoita, ja sijoittamalla apua hakuilmoitus tarvittaessa paikallisissa vähemmistö tiedotusvälineet ja naisten kiinnostusta tiedotusvälineissä.

Muut suunnitelmat suositellaan toimintatapoja tietojen levittäminen työmahdollisuuksista etujärjestöille vähemmistöjen, naisten ja työllisyyskehitys virastojen kun työmahdollisuuksia esiintyä, jolloin toimenkuvat saataville rekrytoinnin lähteitä ja saatavilla kaikille jäsenille johdon mukana rekrytointi, seulonta, valinta ja edistäminen prosesseja, ja aktiivisesti rekrytoimaan keskiasteen kouluissa, nuorempi korkeakouluissa, korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa pääasiassa vähemmistön tai naisten opiskelijamäärän.

Yhtiö voi myös tarjota neuvontaa auttaa työntekijöitä tunnistamaan myynninedistämiseen mahdollisuuksia, koulutusta ja koulutusohjelmia parantaa tarjouksia ja mahdollisuuksia työkiertoon tai siirtoa.
.