Miksi olet Työttömät?

Tämä artikkeli paljastaa teille, miksi olet Työttömät ja miten voit löytää ihanteellinen työpaikka.

alusta lähtien vuoden 2008 finanssikriisin, meillä on todistaja suuria työpaikkojen menetyksiä ja korkea työttömyysaste ympäri maailmanlaajuista. Työntekijät kehitysmaiden ja teollisuusmaiden vaikeuksia purkaa työtä saati niiden unelmatyöni.

Esimerkiksi työttömyysaste Yhdysvalloissa hieman alle 9%. Työttömyysaste espanjaksi on yli 20%! Tämä vaikuttaa kielteisesti heidän henkisesti ja taloudellisesti.

Seuraavat ovat joitakin tekijät johtavat korkea työttömyysaste ympärille maailmanlaajuinen:

1) Ulkoistaminen trendi - Globalisaation takia yritykset entistä voimakkaampaa erittäin vahva kilpailu paitsi kotimaassaan, mutta myös kilpailija ympäri maailmaa.

Pysyäkseen kilpailukykyä ja kannattavuutta, yritykset tullut erittäin kustannustehokas omatunto. Monet kokopäiväistä työpaikkaa on ulkoistaa kolmansille. Siksi tämä johtaa valtavaan työpaikkojen menetyksiä erityisesti keskuudessa keskitason johtaja, joka täytyy kilpailla äskettäin siirtyä jotka ei ole vain hyvin kouluttaa, mutta voi vaatia paljon vähemmän palkkaa samantyyppistä toimii!

2) Teknologian eteneminen - kehittyvän teknologian IT ja koneet on myös yksi niistä tekijöistä, jotka aiheuttavat vakavan haasteen työntekijöille. Yritykset investoivat voimakkaasti osaksi tekniikkaa.

uusien koneiden ja teknologia on yleensä edullisesti käyttää ja enemmän tuottavuutta kuin ihminen, koska se voi toimia 24 tuntia ja 7 päivää viikossa. Siksi suuri työpaikkojen määrä on ollut korvata aiheuttavat.

3) Korkea kysyntä työpaikkojen - Joka vuosi miljoonia uusia jatko ja nuoriso tehdä työvoimaa sekä kehitysmaiden ja teollisuusmaiden.

Edellä mainituista syistä on joitakin tärkeimmistä syistä, miksi työttömiä.

Kuitenkin määrä palkata yrityksiltä ei voi vastata lisäkysynnän uutta työvoimaa. Epätasapaino työpaikkojen kysynnän ja työpaikkojen tarjonnan paheneva työttömyys.

Syyt miksi useimmat ihmiset eivät purkaa työ ei johdu pääasiassa niiden kokemusta tai koulutusta. Johtuuko se siitä, työnhakija ei napata niiden mahdollinen työnantaja huomio!

mahdollisuus tarpeen arvioida satoja tai ehkä tuhansia työnhakijan mukaan haastattelija kuluessa lyhyessä ajassa, haastattelija voi vain jakaa rajoitetusti aikaa arvioida jokaisen työhakemus. Työhakemuksesi on voitava tarttua niiden huomiota ensimmäisten 15 sekunnin.

Haluatko muuttaa uran, muutos uutta työpaikkaa tai etsimään parempia palkattua työtä, sinun on parantaa ansioluettelosi ja saatekirjeen niin että voit erottua tuhansia teidän kilpailija.

1) Cover Letter- tämä on ensimmäinen kirjain, että haastattelija muodostavat ensimmäinen vaikutelma teitä! Sinun täytyy pystyä muodostamaan hyvän ensivaikutelman haastattelija ja vakuuttaa heidät se kannattaa niiden aika edetä lukea ansioluettelosi.

Sinun täytyy tutkia taustalla yrityksen. Jotka ovat johtoryhmä? Mikä on uusin yrityksen kehittämiseen? Mikä on yrityskulttuuria yrityksen?

mukaan joitakin taustalla yrityksen omaan saatekirje, se osoittaa, että olet vakavasti olla osa yrityksen vuodesta katselet viettää aikaa tutkimukseen yritykselle.

2 ) Jatka - ansioluettelosi on räätälöity haastattelija. Ansioluettelosi on vakuutettava heille, miten taitoja ja aiemmat kokemukset on merkitystä ja täysin sovi heidän yrityskulttuuria. Miten voit osallistua niiden tulevaa kasvua?

Korosta ja korostetaan taitosi asetettu, koulutuksen ja kokemuksia, jotka liittyvät kannan, että haet. Mitä tehdä sinua erottumaan muista kilpailijoista? Myös korostetaan menneistä kokemuksista, jotka osoittavat, että olet hyvä joukkuepelaaja.

Voit vapaasti vierailla http://www.newbornmillionaire.com/page16a.html ladata ilmaisen kopion miten löytää työpaikka nopeasti jopa Taantumassa!

artiklan myötävaikuttanut Nelson Chen.
.