Kysy ei mitä työnantaja voi tehdä You

... mutta mitä voit tehdä työnantaja! Olemme kaikki kuulleet presidentti Kennedyn kuuluisin puhe ja tiedät sen noin maamme ei työnantaja. Emme kuitenkaan pitävät tätä nyt. Mitä jos jokainen toimitusjohtaja kaikkialla maailmassa sanoi; Älkää kysykö mitä työnantaja voi tehdä sinulle, mutta mitä voit tehdä työnantajalle.

Mitä tapahtuisi? Rehellisesti, en tiedä! Mutta tiedän, että riippumatta, jos sitä pyydetään tai ei, se on jotain meidän pitäisi olla haastavaa itseämme.

Olitpa siirtymävaiheessa tai työskentelee tällä hetkellä, kysy mitä voit tehdä työnantaja! Esimerkiksi suuri kysyä vuokraamalla johtaja kuultavaksi on, "Kuinka voin saada sinut edistää?"

Kirjoitin tämän artikkelin, koska asiakas olin äskettäin joka oli pakkomielle palkan ja edut harkitessaan työmahdollisuuksia. Heidän työtarjouksen mukana palkankorotuksen ja suurta hyötyä, mutta ne halusivat enemmän! Ongelmana tässä on, että hän oli ajatellut kaiken väärin. Lähtökohtana on, että se ei ole siitä, kuinka paljon rahaa voimme puristaa ulos meidän työnantaja, mutta sen sijaan meidän pitäisi keskittyä, "Mitä voin tehdä minun työnantaja auttaa heitä kasvamaan ja vuorostaan ​​auttaa minua kasvamaan." Tämä henkilö keskittyi lyhyen aikavälin tavoitteita ja näe pitkän aikavälin visio. Muuttamalla mielentila, "mitä voin tehdä minun työnantaja" he pystyivät näkemään kuinka paljon he aikovat kasvaa uransa ja loputtomat mahdollisuudet he aikovat olla.

Mitä voimme ottaa tästä esimerkistä on mitä sinun pitäisi keskittyä näkyy seuraavassa haastattelussa. Sinun täytyy kertoa työnantajalle, tässä mitä voin tehdä sinulle! Nyt tietenkin, voit vain tulla ulos ja sanoa se suoraan ulos tai voit rakentaa tapaus.

Mitä voit tehdä työnantajan perustuu pois kokemuksesi ja henkilökohtainen brändi!

Yksi monista salaisuuksia haastattelemalla kertoo tarinoita. Kyllä ... olla tarinankertoja! Työnantajat haluavat kuulla miten olette käsitelleet jotain ohi. Mitkä olivat vastuut ja mikä oli kokonaistulosta. Kerro heille! Aina olla takaraivossa, "tämä on juuri sitä, mitä voin tehdä sinulle" ja “ Tässä on, miten voin ratkaista ongelman &" ;. Työnantajat etsivät ratkaisuja ja he eivät halua arvailla. Sen sijaan, ottaa arvailun haastattelemalla. Jälleen, kerro heille, “ tämä on mitä voin tehdä sinulle &" ;. Ajattele hankkeiden olet työskennellyt, henkilökohtaisia ​​vahvuuksia ja määritteet ja miten se voi yhdistää tämän uuden mahdollisuuden. Sitten kertoa heille, tässä on se, mitä tapahtuu, jos palkata minua. Päivä 1, (fill-in tyhjä), Day 90 (täytä tyhjä) ja päivä 365 (kerran, täytä tyhjä). Kun he kuulevat olet jo luonut kokonaan suunnitelma siitä, miten voit luoda arvoa heidän seurassaan, niiden leuka osuu maahan.

Joten ... Getting korkeamman palkan ja suuret edut on hyvä tunne, mutta pahempi tunne on menossa töihin arjen ja tunne irti. Haluat työskennellä yrityksessä, joka arvostaa ponnisteluja ja vuorostaan, palkitsee sinut. Kuitenkin, jos et kerro heille etukäteen, “ tässä miten voin tarjota arvo &" ;, miten he osaavat käyttää sinua tai jos he jopa palkata sinua?

Tämä asiakas sai työtarjouksen, koska he pystyivät ilmaisemaan, mitä he voivat tuoda yritykselle. Pystyimme auttaa heitä määrittelemään kykyjään ja vahvuuksiaan. Kysymällä hyvää kysymystä, he pystyivät vastaamaan kysymykseen, "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" Yhtiö oli sitten nähdä tässä mitä he voivat tehdä minulle ... tässä miten ne voi ratkaista minun ongelmani. Ajattele sitä epäitsekäs lähestymistapa; mitä voit tehdä minulle on suuri, mutta tässä mitä haluan tehdä sinulle. Kun sinulla on intohimo tai rakkaus tehdä jotain, tämä tulee luonnostaan. Sinun tarvitsee vain osoittaa työnantajille, että.

Pois ajattelutapa mitä voit tehdä minulle ja mentaliteettia tässä mitä voin tehdä sinulle! Tässä on, miten voimme auttaa sinua!

Tee työnhaun työtä sinulle eikä teitä vastaan. Palvelumme parempaan Interview, LLC voi parantaa mahdollisuuksiasi. Suosittelemme, että olet katsomaan Taloja ja jos sinulla on kysyttävää, ota vapaasti yhteyttä
. Me vastaamme kaikkiin kysymyksiin sinulla on.
.