Kehitys: Jos et ole Kasvava urasi, kuka on?

ihmetellä kuka &'; s vastuussa urakehitystä? Katsomaan peiliin. Se &'; s sinua. Joo, sinä. Miksi? Koska kukaan muu ei. On saattanut olla, kun työnantajat tarjotaan laaja on-työharjoittelua uusien, mahdolliset tai työntekijöitä. Mutta aikakaudella nopeatempoinen, alati muuttuvassa, kilpailukykyisen liiketoiminnan tiukka budjetti, että koulutustaso ja kehitys ei ole enää normi.
Joten &'; s olettaa työnantajasi doesnt &'; t tarjoa mitään koulutusta. Tai Käytät uudelleen itsenäisenä ammatinharjoittajana. Tai haluat etsiä uuden kannan, joka saattaa vaatia erilaisia ​​taitoja. Tai näet suuntauksia oman teollisuuden ja tietää sinun täytyy oppia uusia taitoja. Ja anna &'; s yhdistää, että odotukset työnantajien tai asiakkaiden. Tänään he olettavat, että voit kävellä ovesta kaikki tarvittavat taidot tehdä työtä ja tehdä korkeatasoista huippuosaamisen heti. Työnantajat Aren &'; t haluavat kouluttaa ihmisiä tai ottaa aikaa oppimiskäyrä – myöntää, että voi olla epärealistinen, mutta se on heidän odotus. Pelottava, eikö?
Rakennuksen oma ura ja etsivät oman koulutusmahdollisuuksia on aina ollut tärkeää riippumattomille työntekijöille tai freelancereita, mutta nyt se &todellisten tuloste; SA välttämättömyys kaikille. Se &'; s jopa voit ohjata oman uran ja luo oma kehittämissuunnitelma. Saadaksesi koulutus alkoi, oppia taitoja tarvitset, pyytää apua saamaan seuraavaan vaiheeseen, ja ohjata urasi suuntaan haluat sen mennä. On monia vaihtoehtoja, mutta sinun täytyy ottaa aikaa selvittää, mitä tarvitset, löytää resursseja, kysy koulutusta, mene luokkaan, tehdä hankkeita, ja varmista, että johto tietää haluat oppia ja kasvaa. Toiset voivat tarjota tukea, mutta sinun täytyy tehdä työtä.
Viime aikoina &'; s ollut suuri lisääntyminen aikuisten etsivät ylimääräisiä education1, mikä on johtanut lanseeraukseen enemmän yrityshautomoiden (kuten Columbus College of Art & ; Design &'; s “ MindShop, &";) ja kirjoja, kuten Career aktivisti tasavalta Peter Weddle. Oma luova henkilöstö yritys on jopa alkanut tarjota joitakin hyvin erityinen koulutusta taitojen asiakkaamme ovat epätoivoisesti löytää, mutta ehdokkaat Don &'; t on. Nämä ovat kaikki merkkejä ihmiset tarvitsevat ohjausta ja etsivät keinoja oppia uusia taitoja, luoda ja kehittää yrityksiä, ja ottaa vastaan ​​omaa uraansa, erityisesti luovan alan.
Tee itsellesi palvelus, joka maksaa itsensä vuosia Tule ja- istua alas ja miettiä minne haluat mennä ensi vuonna kolme vuotta, viisi vuotta, ja pitkällä aikavälillä. Sitten tunnistaa taitoja päästä sinne. Vaikka haluat jatkaa sitä, mitä Käytät uudelleen tekee nyt, se &todellisten tuloste; tärkeää selvittää valmiudet tänään oman teollisuuden. Epäilemättä ne ovat muuttuneet, ja muuttuu edelleen. Jopa pysyä paikallaan sinun täytyy siirtää eteenpäin. Sitten koota kehittämissuunnitelma itse, ja etsiä resursseja tarvitset. Olipa &'; s luokat, koulutus, mentorointi, yritysneuvontaa, verkostoituminen, teollisuuden osallistumista tai jotain muuta, tunnistaa, mitä tarvitset ja sitten mennä etsimään sitä. Kysy yrityksen, jos he &'; ll maksaa siitä, ja jos he sanovat ei, maksaa siitä itse. Don &'; t anna mitään tiellä urasi menestys. Investoinnit kasvuun ja kehitykseen aina maksaa takaisin moninkertaisesti. Ja, jos työnantaja tarjoaa koulutusta, ota, ota hyödyntää mitä he &'; uudelleen tarjoaminen. Meidän kaikkien on jatkuvasti kasvussa, kehittäminen ja oppiminen koska työelämään ja tekniikka muuttuu niin nopeasti. Jos Käytät uudelleen liiku eteenpäin, olet (oletusarvoisesti) jälkijunassa.

1 National Center of Education tilasto kertomus: http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=98 ; LÄHDE: US Department of Education, National Center for Education Statistics. (2011). Digest Koulutustilastot, 2010 (NCES 2011-015), 3 luku.

Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos tekijän- ja kirjailija bio sisältyvät. &Copy; 2012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC.
.