Top kolme tapaa väliaikainen henkilöstö Yritys Säästää Money

Tarvitset lisää apua oman yrityksen. Yhtäkkiä &'; s enemmän työtä ja tiimisi on saada palanut. Jos yrityksesi kokee kiireinen ja hidas jaksoittain vuoden aikana, yrittää tasapainottaa henkilökunta ja tuottavuus voi olla haastavaa. Joissakin tapauksissa, et vain ole varma, että haluat lisätä henkilömäärästä.

väliaikainen henkilöstö yritykset ovat ratkaisu, että monet yritykset unohtaa. Joskus ne vain ajatella sitä, kun he tarvitsevat vastaanottovirkailija tai muu toimisto apua. He eivät voi ymmärtää, että väliaikainen henkilöstö on laajentunut monet muut, kuten kirjanpito, IT, lääketieteen, luova, HR, ja enemmän.

Tässä on Top kolme tapaa väliaikainen yritys säästää rahaa:

1. Kustannukset on-lennolle ja antaa mennä – Paljon rahaa ja aikaa menee prosesseihin tuoda ihmisiä. Kulut aloittaa sijoittamalla mainoksia, haastattelemalla, saada ihmiset perustettu etuja sekä koko henkilöstön paketin. Ei voi olla on-työharjoittelua, liikkuvat kulut tai erityisiä bonuksia myös mukana. Sitten, jos asiat Don &'; t treenata tai liiketoiminnan kuivuu, et ole välttämättä pälkähästä. Kustannukset tässä tulevat korvausta, työttömyysvakuutus ja mahdollisia oikeudellisia neuvoja ehkä tarvita.

Käyttämällä väliaikainen henkilöstö yritys voi lievittää paljon näitä kuluja. On palkata lopussa, henkilöstön yritys voi löytää hyviä ihmisiä sinulle nopeasti, koska he jo tuntevat paikalliset lahjakkuuksia. Ne voivat helpottaa otossa tehdä mennä nopeammin ja tasaisemmin. Kun palkkaat kautta ulkopuolinen taho, kaikki tietävät, että roolit ovat tilapäisiä ja voi päättyä milloin tahansa, mikä voi vähentää kulut liittyvät kerroit ihmiset menevät. Virastot voivat jopa hoitaa kaikki päätteet teille, niin että sinä ja tiimisi voi keskittyä projekteja sijasta henkilöstön huolenaiheita.

2. Kustannus – Ihmiset odottavat joitakin pikku etuisuuksia kun työskentelee yrityksessä. Perinteisesti etuja usein lomapäiviä, sairas päivää, 401K, jne. Sinun ei tarvitse tarjota, ja saa tarjota, mitään tällaista on temp kautta henkilöstövuokrausyhtiöön. Se on henkilöstövuokrausyhtiöön &'; velvollisuus käsitellä kaikkia tämän, mukaan lukien työntekijän &'; s korvausta ja työttömyyskorvauksiin. Koska jokaisen yrityksen omistaja tai johtaja tietää, hyödyt kestää melko purema pois budjetista, joten menossa henkilöstön yritys voi olla merkittävä vaikutus tällä alalla.

3. Kustannukset auditoinnin – Voit löytää oman itsenäisiä täyttämään tarpeen. On huomattava, että jos ne eivät täytä todellinen kriteerit itsenäinen yrittäjä, voit saada tarkastettavan ja molemmat osapuolet voidaan sakottaa. Työskentely kautta väliaikainen henkilöstö yritys voi auttaa toimia puskurina mahdolliset ongelmat ottaa riippumattomien tai virtuaalinen työntekijöitä. On vähemmän harmaita alueita varten IRS kun työntekijä palkattiin, korvata ja laskutetaan kautta ulkopuolinen taho.

Varmista, että teet tutkimusta löytää henkilöstön yritys, joka sopii sinulle parhaiten. Joka parhaiten ymmärtää tarpeisiisi voi olla todellinen kumppani yrityksesi ja edistää merkittävästi tulokseesi ja kannattavuutta.

Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos tekijän- ja kirjailija bio sisältyvät. &Copy; 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC.

Catherine Lang-Cline on co-perustaja ja omistaja Portfolio Creative, työvoiman innovaatio yritys, joka nimettiin nopeimmin kasvava yritys, jonka Inc. lehden 2009, 2010 ja 2011. Portfolio Creative auttaa yhteyden asiakkaiden luovia kykyjä kaikilla suunnittelu-, markkinointi-, tietoliikenne- ja mainonta. www.portfolioiscreative.com.
.