Miten Kirjoita Killer Creative Job Description

Kun se tulee palkata luova henkilö, istuvuus voi tehdä eroa sileä purjehdus ja vakava taistelu. Vaikka sinulla on tunne ihminen Käytät etsit, se voi olla haastavaa kirjoittaa työnkuva joka houkuttelee täydellinen henkilö oikealle ulos portista. Miten päästä alkuun?

Aloita puhumalla, mitä se on, että teet. Sinun ehdokas tarvitsee ymmärtää, mitä se on myyt tai mitä palvelu annat. Mieti miksi olet liiketoimintaa, miten parhaiten palvella asiakkaita ja missä haluaisit nähdä yhtiön viidessä vuodessa. Noista ajatukset muotoilla muutaman rivin että showcase mitä tekee oman yrityksen erityinen ja tekisi kukaan halua työskennellä sinulle.

Seuraavaksi mieti mitä tyypillinen päivä voisi näyttää tämän ehdokkaan. Onko kokouksissa osallistua? Millaista työtä on tehtävä? Kuka liittää ne hankkeet? Mikä on tyypillinen työnkulku? Korosta luovan panoksensa ja vastuut ne saattavat olla sekä mahdollisuuksia etenemiseen. Jotka saattavat tulla mainitsematta jotka raportoivat.

Tämän jälkeen Käytät ll halua lisätä minkäänlaista ohjelmistovaatimukset ja kokemusten tasoja etsit. Yrittää olla niin yksityiskohtainen kuin ihmiset voivat nähdä itsensä kaikista rooli, joka ei ole selitetty hyvin. Jos tiedät Käytät d haluavat niitä jo hallittava erityisen ohjelmistoversioiden, sanovat niin. Harkitse muun osaamisen Käytät Haluaisitko ehdolla saattamaan heidän kanssaan, jotta voit nostaa taito asettaa oman osaston tai yritys.

Lopuksi päättyy mielipide oman kulttuurin. Oletko rento miehistö tai asiat melko napit ylös? Ole rehellinen. Se &'; sa hyvin erilainen kokemus työskentelee perheen suuntautunut yritys vs. kovalla-työryhmä etsii tuloksia. Mieti, kuka olisi hyvä sovi teidän kulttuuria. Onko se karismaattinen, erittäin kokenut luovan mielen tai tekninen, yksityiskohtaisesti suuntautuneita työjuhta? Ihmiset tietävät, mitä he pystyvät ja tämäntyyppisten kuva auttaa heitä päättämään, jos tämä on sovi heille.

kysymällä itseltäsi näitä kysymyksiä, voit koota luova toimenkuva, joka houkuttelee oikeat ihmiset yrityksesi. Ja ottaa tämän työn kuvaus, voit viitata siihen, kun haastattelu varmista, että ne on hyvä käsitys siitä, mitä näette sovi sinulle.

Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos tekijänoikeus ja kirjailija bio sisältyvät. &Copy; 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC.

Catherine Lang-Cline on co-perustaja ja omistaja Portfolio Creative, työvoiman innovaatio yritys, joka nimettiin nopeimmin kasvava yritys, jonka Inc. lehden 2009, 2010 ja 2011. Portfolio Creative auttaa yhteyden asiakkaiden luovia kykyjä kaikilla suunnittelu-, markkinointi-, tietoliikenne- ja mainonta. www.portfolioiscreative.com.
.