Miten Myynnin ammattilaiset ovat Paid

syöttäminen maailman myynnistä tarkoittaa, että myös ovat tulossa maailman palkkion. Ottaa palkka, joka on osittain tai kokonaan liittyvät komission tarkoittaa, että työsuorituksen liittyy suoraan teidän palkka. Tämä tarkoittaa työntekijänä, sinulla on enemmän oman tuottopotentiaalin.

Riippuen sopimuksen, se voi jopa olla mahdollista ansaita rajaamattoman määrän perusteella, kuinka hyvää myyjä olet, ja miten onnistunut sinua ovat täytäntöönpanovaltion työnantajan myynnin tavoitteet.

Kuitenkin, avain ansaita rahaa provisio rakenne on tietää ja ymmärtää komission eri rakenteita. Löytää oikea provisio suunnitelma sinua kuuluu tietää vahvuudet ja heikkoudet, arvioimalla pitkän aikavälin työmoraali, ja huolellisesti sopimuksen neuvotteleminen joka parhaiten sopii tyyliisi ja korvauksia tarpeisiin.

Seuraavat ovat yleisimpiä provisio rakenteiden myynti, ja jokainen rakenteen etuja ja haittoja.

1. Suora Palkka:

Tällä kompensointimenetelmä, paljon rahaa, että voi ansaita vuodessa määritetään edessä. Työntekijän palkkaa ei voi muuttaa, ellei sopimus neuvotellaan uudestaan.

Plussat: Sinun palkka ei mitenkään vaikuttivat myynti suorituskykyä, ja voit luottaa, jossa on tietty määrä rahaa pankkiin joka kuukausi .
Miinukset: Ei ole mitään syytä excel, ja se on helppo tulla itsetyytyväisyyteen työsi. Suuri myyjä voi myös ymmärtää hän /hän voisi ansaita enemmän komission perustuva rakenne.

2. Palkka Plus Bonus:

Tämä on yksi luotettavimmista palkka rakenteiden myynti maailmassa. Työntekijä, joka hyväksyy tämän Korvausmenetelmällä saavat ennalta määrätyn palkan jokaiselta maksukaudelta. Tiettyinä aikaväli (s), työntekijä saavat myös lisäbonus jos suorituskykyä osumia tai ylittää ansaita tavoitteita.

Plussat: Maksu ei vaikuttanut tulokseen.
Miinukset: Tulos ovat hieman rajattu. Lahjakas työntekijä on onnistunut loppuun myynti voi ansaita vähemmän tämän rakenteen kuin komission perustuva rakenne

3. Base Plus komissio /Palkka Plus Komissio:

Tämä on yleisin korvausta myynnin. Tällä rakenteella, myyjä saa ennalta määrätyn ja kiinteän vuosipalkasta. Provisioiden perustuu Valmiita myynnistä.

Plussat: Olet aina taattu tasaista tuotot oman peruspalkasta.
Miinukset: provision on todennäköisesti pienempi kuin provision sidottu palkka, joka on suora provisio.

4. Suora Komissio:

Suoraan komissio tarkoittaa, ettei peruspalkka. Työntekijä ansaitsee prosenttiosuus jokaisesta myynnistä, mutta tämä on ainoa tapa tehdä rahaa.

Plussat: tulojen määrä ansaitset on täysin hallinnassasi.
Miinukset: Maksu ei ole sidottu tuntia teki töitä. Jos et voi sulkea myynti, et ansaitse yhtään rahaa.

5. Muuttuja Komissio:

Muuttuva komissio on samanlainen suoraan komissiolle. Kuitenkin provision menee ylös ja alas riippuen siitä myynnin tavoitteet on ylitetty ja kuinka paljon.

Plussat: Sinut motivoitunut suorittamaan potentiaaliset, koska sitä parempi suorituskyky on, sitä enemmän rahaa ansaitset. Toisin sanoen, palkkiot ovat suoraan yhteydessä suorituskyvyn.
Miinukset: On joskus painotetaan määrän yli laatua, mikä tarkoittaa, että asiakastyytyväisyys ei voi olla etusijalla työnantajalle. On myös vaikea määrittää, kuinka paljon komissio on ennen vuoden ansaintajakson päättymisestä.

6. Piirtää vastaan ​​komissio:

Tämä palkka suunnitelma on täysin perustuu komission. Alussa jokaisen palkanmaksukauden, työntekijä on kehittynyt tietty määrä rahaa, joka tunnetaan nimellä "ennalta määrätty veto." Tämä veto on sitten vähennetään komission lopussa jokaiselta maksukaudelta.

Maksettuaan takaisin piirtää, työntekijä pitää loput rahat.

Plussat: piirtää antaa sinulle rahaa aloittaa ja rakentuu.
Miinukset: Jos et voi ansaita enemmän kuin piirtää palkanmaksukauden, sinun velkaa rahaa työnantajalta (joka usein voidaan maksaa takaisin myöhemmin, kannattavampaa, palkanmaksujaksolla.) Kuitenkin, jos sinulla on useita huonoja aikoja, saatat pian törmätä merkittäviä velkoja.

7. Jäljellä Komissio:

Niin kauan kuin tili on tuloja työnantajalle, työntekijä saavat edelleen komissiolle, että tilin jokaisella palkanmaksujaksolla. Yli ajan, tästä tulee säännöllisiä tuloja, jotka voidaan vedota.

Plussat: työntekijä hyötyä asian pitkäksi aikaa, ja rahaa voi nopeasti lisätä enintään. Kuin teidän osuus myynnistä kasvaa, sinun jäljellä provisiot kasvaa.
Miinukset: Häviäminen tili voi merkittävästi vähentää palkasta. Työskentely jäljelle komissio tarkoittaa työntekijän on toteutettava aikaa kehittää suuri viestintätaitoja, jotta voidaan rakentaa ja pitää pitkäaikaisia ​​suhteita huomioon johtajien.
.