5 tapoja säilyttää korkea Value Open Työnhaku Market

1. Eivät palautua työstä toiseen

työnhakijaksi, huomaa, että käänteinen suhde välillä työpaikkojen määrä sinulla on ollut viime vuosina ja todennäköisesti määrä seuraavalle työtarjouksen. Terhakka työstä toiseen on vakava punainen lippu työnantajille. Tämä on riippumatta siitä, onko työ hopping on todellinen edustus ammatillista luotettavuutta. Vaikka se näyttää paremmalta, jos jätit työpaikkojen sijaan jos sai potkut, joko on edelleen selvä negatiivinen ansioluettelossa.

Paras neuvo, jonka voin antaa niille, joilla on ollut vähän työpaikkoja viime vuotta on olla etukäteen tietoa asiasta joko ansioluettelosi (tavoite osiossa) tai omassa saatekirje. Muista olla suorapuheinen, selvästi, että haluat työpaikan organisaation sisällä että voit kasvaa varten tulevina vuosina ja ei tee liikaa tekosyitä vika olevan kunkin yrityksen pitempiä ajanjaksoja.

2. Jatka osuma kiintiöiden tai vastaanottaa ammatillinen palkintoja

Tämä on paljon helpommin sanottu kuin tehty, koska on olemassa monia hallitsemattomia muuttujia työnhakijan kun se tulee tähän areenalla. Ylläpitää osuu kiintiöiden myynnin ammattilainen, tule kanssa nykyisen työnantajan, mitä reilun numerot ovat ... kuitenkin, tee se oltuaan yhtiön varten hieman. Sinun on yllättynyt siitä, miten yritykset ovat halukkaita neuvottelemaan tämän osa teidän myynti työtä ja kuinka tuottoisa kokouksessa nämä numerot osoittautuu tulevissa työpaikkoja.

3. Ei ole aukkoja ansioluettelosi

Vaikka logiikka sanoisi, että joku työttömänä pitkään on paljon innokkaampia palata töihin kuin joku, joka on ollut 10 työpaikkaa viimeisten 12 vuoden aikana, "tis ei pidä paikkaansa. Me kaikki haluamme, mitä muilla on ja työttömyyden pitkittymisen yhdellä ansioluettelo kääntyy työnantajat pois.

työnhakija, joka on ollut työttömänä jonkin aikaa, mitä teet täyttää mitään aukko työttömyyden?

Suosittelen tekemään jonkinlainen hyväntekeväisyystyötä jos et löydä työtä sinulle oikea valinta. Paitsi että tämä osoittaa työnantajalle, että olet ollut aktiivinen, mutta hyväntekeväisyys voi osua kotiin HR rep sydän ja voit liukua helpon haastatteluun.

4. Jätä työpaikkoja Myönteisenä

Riippumatta siitä, kuinka paljon tuskaa pomosi on, aina tee parasta jättää nykyisen yritys hymyn huulille ja pysyvät hyvissä väleissä yksilöiden teidän nyt ennen yritys.

Muista, että ne, jotka ovat älykkäitä tarpeeksi ei saada viimeinen sana, ovat vähemmän todennäköisesti saada huono suositus tappaminen tuottoisa työtarjouksen viime hetken. Kun vihainen, ihmiset voivat olla irrationaalinen, kostonhimoinen ja epäkypsä; älä anna nyt ex-johtaja syytä toimia tavoilla sellaisenaan.

5. Yritä pysyä enintään 2 tai 3 teollisuuden

Joka teollisuus, päästä yli tietyn pisteen palkkaa alueella, sinun on pidettävä asiantuntija omalla alallaan. Lisää markkinarako tämä kenttä on, sitä enemmän tuottoisa tulevaisuuden työtarjouksia tulevat olemaan. Esimerkiksi ollessa media ei todennäköisesti takaa jopa työtarjous kuin joku, joka on sama määrä vuotta jotain konkreettisempaa, kuten sosiaalisen median.

Kun 2 tai 3 työpaikkaa, sinun pitäisi löytää teollisuus, joka todella rakastaa ja loistaa se. Paitsi että tämä kasvu tulevaisuudessa korvauksia, mutta se lisää myös uran pitkäikäisyys sekä yhteystiedot teet sisällä pystysuora ja kyky jatkuvasti hyödyntää nämä suhteet.

Lisäksi, jos olet koskaan etsivät siirtää, mahdollisuutesi on suurempi jolla markkinarako asiantuntemusta.
.