Työskennellä tai ei toimi - Kenellä se oikein? Tutkimus osoittaa, yleinen mielipide on Split

argumentti jatkuu ja vastaan ​​pysyä kotona ja työskentelevät äidit, mukaan huhtikuu 2011 kyselyn careforkids.com.au.

Lähes 60 prosenttia työskentelee äidit sanovat, että heitä syytetään ei oteta vanhemmuuden tarpeeksi vakavasti taas lähes 40 prosenttia stay-at-home äidit sanovat, että he &'; ve kokenut negatiivisuus heidän päätöksensä olla palaamatta työelämään.

Näyttää siltä, ​​että siellä &'; s ei tapa voittaa tämä väite – riippumatta siitä, kuinka leikkaamista. Mutta on yksi ratkaisu, joka voisi tarjota kultainen keskitie.

Fiona Anson, työskentely äiti ja yhteistyötä perustaja joustavia työpaikkoja verkkosivuilla, HireMeUp.com.au, kertoo, “ töihin tai ei toimi on pulma kaikille äideille. Siitä päätät työskennellä rahaa, että mielenterveyden edistäminen, yrityksen tai muusta syystä, se näyttää Käytät uudelleen vasemmalle arvostella siitä, vanhemmuuden omistautumista &" ;.

Mutta näyttää siltä, ​​että ne jäädä kotiin äidit Don &'; t paeta kritiikkiä myöskään. &Ldquo; Mielenkiintoista, tutkimus osoittaa, että nämä tytöt myös poliisi se – ja muista äidit! &";

Anson on viettänyt 16 vuotta poikansa &'; s elämän työ äiti. &Ldquo; Onneksi &'; ve aina ollut oma yrityksille niin on ollut ylellisyyttä joustavuutta, kun se tulee työskentelemään ja poikani &'; s tarpeisiin. Ottaa sanoi, että se &todellisten tuloste; s edelleen emotionaalinen tappelu joskus, mutta pidän sitä molempien maailmojen parhaat puolet &" ;.

dilemma monet hänen ystävänsä ja kollegansa oli instrumentaali motivaatio aloittamisessa HireMeUp.

“ Joustavat työtavoista ratkaisee useita ongelmia &" ;, Anson sanoo. &Ldquo; Saat onnellisempi henkilökunta ovat omistautunut koska he tietävät, kuinka onnekas ne on joustava työpaikka. Päälle, se ratkaisee ongelmia työnantajille, jotka Don &'; halua kustannuksella kokopäiväistä työntekijää. Ja äiti tai isä, joka saa työpaikan, he saavat vuorovaikutusta ja täyttäminen uransa kyky kiertää heidän arvokasta perheen aikaa &" ;.

“ Ja jos enemmän työnantajat omaksuneet sen, voisimme jopa ratkaista joitakin liikenteen ongelmia suurissa kaupungeissa! &" ;, hän lisää.

Mutta HireMeUp doesnt &'; t vain antaa työpaikkoja vanhemmille.

“ Me &'; uudelleen todennut, että on olemassa paljon ex-yrityksiltä, ​​jotka ovat alkaneet ymmärtää, että on tärkeää kuviteltu työelämän tasapainoa &" ;, Anson sanoo. &Ldquo; Nämä ihmiset tulevat kokemusta pata ja työnantajat ovat hitaasti ymmärtämättä, että on olemassa valtava lahjakkuuksien siellä, josta ne saavat erityistä hankkeisiin tai vain kun he tarvitsevat niitä &" ;.

HireMeUp.com Au käynnistivät täyden palvelun verkkosivuilla huhtikuussa 2011 ja ovat hukkua vastausta.

“ Tuntuu me &'; ve osuma hermo &" ;, Anson sanoo. &Ldquo; Me &'; uudelleen hukkuu työnhakijoiden päivittäin – ja yhtä monet työnantajat etsivät että “ täydellinen osa ajastin &" ;. Tuo se, sanomme! &Rdquo;
.