Onko johto sopii sinulle?

Olet maksanut jäsenmaksut teknikko. Sinun pidetään parhaita omalla alalla. Mitä &'; seuraavaksi - johtavassa asemassa? Tämä on yleensä polku että useimmat meistä ottaa. Olemme hyviä, mitä teemme, niin me edistetään. Yritykset odottavat, että jos olet hyvä kuin teknikko olet hyvä johtaja muiden teknikot. Joskus se on totta – valitettavasti joskus se ei ole. Mitä monet yritykset ja yksityishenkilöt eivät tunnista, että on johtaja vaatii valtavasti erilaisia ​​taitoja ja osaamista kuin olla tekninen asiantuntija.

Koska hyvä johtaja vaatii itsenäisyyttä, itseluottamusta ja itsetietoisuutta. Niiden on oltava johdonmukaisia, oikeudenmukainen, joustava, ja osaa “ ajatella ulkopuolella ruutuun &" ;. Johtaja on paitsi ymmärtää tekninen puoli liiketoiminnan, mutta hän odotetaan tietää oikeudellisista näkökohdista liiketoiminnan ja miten käsitellä tehokkaasti sekä työntekijöiden ja asiakkaiden. Johtaja on usein kehotetaan tekemään päätöksiä nopeasti ilman kaikki tiedot, joten hänen on oltava mukava käsitellä epäselvyyttä. Hän on voitava nähdä iso kuva sekä miten se vaikuttaa päivä-to-day liike, joten näkökulma ja strategisen ketteryyden ovat tärkeitä osaamista. Ihmissuhdetaidot ovat ensiarvoisen osata käsitellä kaikkia niitä herkkiä ihmisiä asioita, jotka tulevat hallintaan muiden.

Making siirtymistä sen työntekijänä manageri voi olla vaikeaa myös. Se doesnt &'; t kestää kauan nähdä haittapuoli johdon. Ymmärrät pian, että “ vastuu on meidän &" ;. Kuten johtaja, sinua pyydetään tekemään vaikeita päätöksiä politiikan ja ihmiset – päätöksiä, toiset saattavat olla tyytyväisiä. Vaikka olet odotetaan yrityksesi olla valtuuttamisesta johtaja ajaa päätöksiä alas työntekijät, lopullinen vastuu kaikista päätöksistä kuuluu sinulle. Kun jokin menee pieleen työryhmän, olet yksi vastuussa.

Voit myös nähdä, että se voi saada “ yksinäinen huipulla. &Rdquo; Työtoverit, jonka te kerran pidetään ystäviä, voi nyt katsella sinulle enemmän varovaisuutta manageriaan. Ne voivat olla vähemmän todennäköisesti sinulle heti kun niiden lounaita ja veden jäähdytin keskusteluja. Koska saatat joutua olla vaikea suorituskyky keskusteluja heidän kanssaan, useimmat johtajat helpompi olla hieman poistetaan entisten työtovereiden säilyttää objektiivisuus. Suuri osa ajasta olet työskennellyt itsenäisesti vähän palautetta siitä, kuinka hyvin olet tekemässä.

Sinulla on nyt myös uusi oikeudellinen velkoja. Nyt on sinun vastuullasi pitää työntekijöille turvallinen ja vapaa häirintää. Johtaja on oikeudellisesti vastuussa kun onnettomuuksia ja ahdistelu tai väkivaltainen käyttäytyminen tapahtuu hänen katsella.

johto urapolku ei ole oikea everybody.If luulet teillä vaadittavat ominaisuudet johtaja ja ovat valmiita sietää haittapuoli johdon, niin johto voisi olla hyvä sovi sinulle. Jos toisaalta, päätät, että haluat tekninen puoli työtä, sinun vaihtoehtoja edistää taloudellisesti voidaan rajoittaa joidenkin yritysten. Että &'; s kun monet meistä päättää alkaa tutkia tapoja tehdä rahaa omaan. Olen löytänyt mahdollisuuden rakentaa vaurautta samalla saada suuri koulutusta siitä, miten on onnistunut omassa Internet Marketing Company kautta Luoda vaurautta Network

Luoda vaurautta Network on runsaasti rakennus klubi, jossa jäsenet yhdessä rakentaa oma yritys ja jakaa voittoa koko verkon.
.