Mitä haluat työsi?

Se &'; ole niin monimutkainen

Viimeisen kymmenen vuoden työskennellyt keski-iän aikuisten löytää oikea työ, joka sovitetaan intressejä ja kykyjä, olen tullut siihen tulokseen, että kriteerit OIKEA työ on hyvin samankaltainen.

Tee elävä ja tehdä siitä mielenkiintoinen

Ihmisten täytyy antaa tulot itselleen ja tämä on prioriteetti. Mutta olen huomannut, kun ihmiset lähestyvät 40, ne eivät enää ole halukkaita tekemään kompromissia vain rahaa eikä nauttia mitä he tekevät. Siitä tulee yhtä tärkeää tehdä työtä, joka on itse asiassa mielenkiintoista. Olen myös todennut, että vaikka kuinka paljon rahaa ihmiset tekevät, työtä, joka ei ole kiinnostava ei kestä kovin kauan. Kun ihmiset edelleen tehdä työtä vain rahaa yli pitkän aikaa, terveyskysymyksiin ja psykologisia ongelmia alkaa rakentaa masennusta ja ahdistusta.

terve kulttuuria, joka vastaa yhtä &'; arvot

Tämä on alue, jota monet ihmiset don &'; t pitävät kunnes se &todellisten tuloste; s liian myöhään. Työkulttuuri muodostuu käyttäytymistä ja arvoja, jotka on erilainen eri organisaation. On tärkeää ymmärtää, minkälaista työympäristön olisi vastaavat arvot. Esimerkiksi, jos välittänyt terveys, et ehkä halua valita tupakan työpaikkana. Tai jos olet välittänyt tehdä ero ihmisten &'; s elää läpi terveellisistä elämäntavoista, niin ehkä työskentelevät Wall Street yritys, joka käy kauppaa varastoja voi toimi sinulle. Kulttuuri ei aio muuttaa, jotta se sopisi sinulle; sinun pitää valita ympäristön joka sopii sinulle parhaiten.

paikka kasvaa, edelleen parantaa oman identiteetin ja nostaa itsetuntoa

Useimmat organisaatiot tarkastella työntekijöilleen keino saavuttaa päämäärä voittoa – tuottavampia paremmin. Harvoin apua itsetunto, oman identiteetin, tai henkilökohtainen kasvu on korkealla organisaation asialistalla. Niin, se tulee kriittinen, että henkilö valita oikea työ, joka auttaa henkilökohtaista kehitystä.

Vakaus ja turvallisuus

Tässä on laajin aukko löytyy. Ihmiset haluavat vakautta ja turvallisuutta ja organisaatio näkee sen ihmisiä lyhyen aikavälin suuntaus perustuu tuloksiin. Jälleen on jopa voit valita työtä, joka on vakaa ja turvallinen. Vaikeassa taloudessa tämä ei ole helppoa. Paras lähestymistapa on valita 4-5 purojen tuloja. Saatat olla kokopäivätyö ja kaksi roolia ulkopuolella päätöksentekoon lisätuloja. Tai saatat olla 3 osa-aikatyötä. Tai saatat olla 1 osa-aikatyön ja useita alihankkijaa. Sinun täytyy luoda oman vakautta ja turvallisuutta eikä koskaan odottaa organisaatio luoda tämän sinulle. Tämä ei ole osa heidän esityslistalla.

organisaation tehtävän voit liittyä

Kyllä, se on tärkeää työskennellä paikassa jossa uskot. Jos Don &'; t usko tai edes ymmärrä tehtävän organisaation, sitten don &'; t toimivat siellä. Et tunne yhteys ja nopeasti menettää energiaa joka päivä menet töihin.

Mukavia ihmisiä toimimaan, kasvaa suhteet

Suurin osa sosiaalisten verkostojen tulla niiltä, ​​jotka työskentelemme kanssa. Jos valitset työtä, jota et nauti tai organisaatioita, jotka ette usko, mahdollisuudet ovat et yhteyden ihmisiä, jotka työskentelevät siellä.

johtaja, joka uskoo heihin

Suurimman osan ajasta, se on onni arvonnan päätyä vahva johtaja, joka uskoo sinuun. Jos et, tuntuu onnekkaita koska tämä on harvinaista. Jos päädyt työskentelee johtaja, joka on niin keskittynyt tavoitteita, että et &'; t tunnet nähdään henkilö elämää, niin tämä hitaasti aiheuttaa ongelmia. Tee suunnitelma löytää uusi koti, jossa sinusta tuntuu tueta.

Mitä ihmiset haluavat työstään?

Useimmat meistä haluavat samaa. Oikeiden työtä, joka on sekä nautittavaa ja auttaa kehittämään kestää vaikeita valintoja noin jossa toimii ja mitä tehdä. Ennakoivasti kohti kehittää työtä, joka on täydellinen sinulle, tulet huomaamaan, että elämäsi ja päämäärä saa uuden merkityksen. Tunnet hallinnassa uudelleen. Löydät iloa päivä. Et koskaan katsoa taaksepäin!

Tulen hurraavat sinulle kuten mennä!

Craig Nathansonin
.