Transition perspektiivissä -At puolivälissä uransa ja Pre-retirement

“ Vitality näkyy paitsi kyky säilyä vaan kyky aloittaa alusta. &Rdquo; F. Scott Fitzgerald.

Muuta tulee meille joka suunnasta ja me joko saada nielaissut sitä tai käyttää sitä oman edun. Se on helpommin sanottu kuin tehty. Se riippuu muutoksen. Totta. Odotettu tai odottamaton
koska se voi olla; massiivinen tai yksinkertaista kuin sen vaikutus voi olla, mitä topit mahdollinen näkökohtia muutos on mitä tuomme sen.

On olemassa neljä ulottuvuutta, että voimme tarkastella mitattaessa valmiutemme läpi vaiheissa uusia kokemus, jossa tunnemme olemme kärsineet jonkin verran tappiota tai puutetta. Nämä vaiheet muodostavat meidän siirtymävaiheessa.

Siirtyminen ei ole itsestään selvä aikavälillä ja se ei ole helppoa määritellä, millaista siirtymisen olemme läpi. Mikä on hyvin hämmentävää meidän elinkaari, ja hämmentävä samoin, kun muutoksia tapahtuu on: mikä toimi ennen ei enää toimi. Meidän lähestymistapoja, vakaumuksesta, elämäntapa, osaamisalueet ja tavoitteet saavuttaminen tullut yhtäkkiä pilvinen ja merkityksetön lähitulevaisuutta. Tämä kokemus voi tapahtua useita kertoja elinaikanaan. Kuitenkin, kun vaihtoehdot näyttävät olevan vähenemässä, kuten tapauksessa keski-iän tai myöhemmin, siirtymiä vaikeutunut. 40 plus tai myöhemmin elämässään (itse pahentaa fyysisen ja siihen liittyvät muutokset) sitten jättää joitakin erityisiä asioita on selkeytettävä itsellemme. Ongelmana kuitenkin on - me todella haluamme olla tämän selvennyksen? Mikä mahtava totuuksia paljastuu?

mielekäs siirtyminen tapahtuu, yksi erityinen asia täytyy tapahtua ennen kaikkea. Meidän pitäisi päättää, mitä olisi vapautettava. Että &'; s se. Vasta sen jälkeen käsitellään että &'; luopumassa &'; mitä on päättynyt, me voimme aktiivisesti avautua ja '; aloittaa meidän uusi polku &' ;. Erityisesti uralla-muutoksen, taito vaatimukset ja osaamisen tason suorituskyky voi vaihdella dramaattisesti kentästä, tai yhdessä paikassa, tai työnantajalta toiselle. Viime kädessä siirtyminen on sisäänpäin prosessi henkilökohtaista kehitystä, jonka on tapahduttava ennen ulospäin toivottuun tulokseen näkyä.

Vahvuudet: Katsokaamme 4 alueille että pitäisi kyseenalaistaa vakavasti, jotta positiivisesti eteenpäin. Yksi niistä sisältyy seuraaviin kysymyksiin: mitkä ovat totta vahvuudet? Mitä olen todistettavasti menestyneet? Mitä olen johdettu suurimman tyydytyksen toteutuksessa? Mitä kykyjä minulla on, että tiedän, että voin edelleen kehittää? Vaikka edessä tappion, vastauksia on valaiseva kuin me mittaamme vahvuudet.

Tavoitteet: Tavoitteet pitäisi kyseenalaistaa myös. Tavoitteet on tarkistettava vastaamaan mitä on nyt asiaa, määrätietoinen ja saavutettavissa. Tavoitteet olisi realistinen ja erittäin motivoiva, mikä toivottavaa ja ansioituneiden tyytyväisyys jotka etsit.

Mitä se maksaa? Tässä on kolmas näkökohta. Kysymys siitä, mitä se maksaa, on myös puututtava. Kustannukset käynnistää uuteen suuntaan tarkoittaa laskemisen vanhat tavat /Outlook /keskittyä. Tarkoituksena ei ole perääntyä kustannukset vaan tunnistaa ja ymmärtää, mitä uusi elämä edellyttää. Tämä on osa itsensä etsiminen että tapahtuu kohdatessamme siirtymiä. Joskus kohtaamme tämän rohkeasti. Muina aikoina, sheepishly, ja toisinaan me vetää ulos aika kieltämisen.

mielentila ja mahdollinen: Lopuksi, mutta ei varmasti loppua koko palapeli, yksittäiset on tutkittava hänen uusi ajattelutapa, sillä hän taistelee säilyttää vanhat käsitykset ja valintoja häiritsemästä hänen uuden suunnan. Uusi ajattelutapa on sitkeästi pidetään ylläpitämiseksi äskettäin löydetty potentiaali (onnea, vaurautta, uralla menestys, uuden oppiminen, ja eteenpäin) ja uuteen elämään.

yleensä puolivälissä uransa yksilöllä on huolehtia, koska siirtyminen koetaan onko sinulla valita sitä tai ei. Määrittäminen, mikä toimii ja mikä ei voi syntyä ainoastaan ​​yksittäisistä &'; n oma kokemus. 35-vuotias voi olla puolivälissä uransa aloittaneita vuonna työelämässä hyvin varhain, kun taas stay-at-home vanhempi tai myöhään jatko voisi olla puolivälissä uransa myöhemmin, kun se aloitti 30 plus. Span yhden &'; s ura vaihtelee myös sen mukaan, kuinka monta uraa olet mukana. Itse asiassa puolivälissä uransa todella tarkoittaa pisteeseen, jossa voit alkaa arvioida, missä olet menossa, tai tuntea tarvetta arvioida, missä olet ja missä olet ollut. Olet joko kuulusteluissa miten siirtyä, tai vaihtaa tarkennuksen tai etukäteen. Tämä on hankala asia, jollei erilaisia ​​muuttuvassa tunteita, mutta se voi myös olla jännittävää aikaa, koska useat henkilöt ovat löytäneet.

eläkeikä lähestyy sinun pitäisi olla perehtynyt oman persoonallisuuden. Jos et ole, työtä on tehtävä. Mitä haluat tehdä, hereon ulos, on vastaamaan persoonallisuuttasi, jos olet kohtuullisen onnellinen tai sisältöä. Sinun pitäisi pystyä tunnistamaan, mitä ajaa sinua. Sinun pitäisi tietää, mitä aloilla elämääsi edelleen täyttämättä. Tietenkin, sinun pitäisi myös tietää, mitä arvostat eniten. Nämä tekijät määräävät, miten käsitellä muutoksia ja '; jälkipuoliskolla elämän &' ;.

Sekä keski-iän ja varhaiseläke-vaiheissa tiedämme, että olet saavuttanut pisteen, joka voi olla joko huippu, dip tai kiima. Juuri tässä vaiheessa, sinun pitäisi määrittää, mitkä tilanne olet ja miten sinusta tuntuu. Vahvin suositus jälkeen on pyrkiä tavoitteeseen palautetta, jos olet epävarma tai tunne ahdistunut suoritettuaan että itsearviointia.

Lopuksi, jos osallistut elämän valmennus kumppanuus, siirtyminen esteitä käsitellään yksi kerrallaan vastaamaan tunteita, pelkoja, epäilyksiä ja epävarmuuksia, joita syntyy sekä kannustaa kehittämään vahvuuksia, älykäs tavoitteet, potentiaalia ja mahdollisuuksia. Muutos voidaan täyttää päineen älykkäällä, ennakoiva muoti, tai edessä ajoissa läpi hyödyntäen sisäistä viisautta ja hengellistä ohjausta.

Hyacinth E. Gooden-Bailey, MA on sertifioitu Life Transitions Coach joka keskittyy haasteet muutoksen puolivälissä uransa päteviä naisia, pre-eläkeläisiä, suuret ikäluokat ja joutuvia siirrot, supistukset ja rajat kulttuurisia aiheita. Hän johtaa viikoittain Tele-luokat mahdollisuudet ja henkilökohtainen voimaantuminen, antaa ilmaisen kuukausittaisen e-Zine näistä aiheista, ja tarjoaa viikoittain Self-Coaching Vinkkejä audio hänen verkkosivuilla: www.sapiencecoaching.com. Sähköposti: heb @ sapiencecoachi
.