Boost Työnhaku menestys Strateginen Self-markkinointi Plan
sääntöjä työnhaun ovat muuttuneet huomattavasti viime vuosina. Se ei riitä, että on pätevin ehdokas tähän tehtävään. Onnistunut työnhakija ymmärtää, että lisäksi ", joilla tavarat," heidän on tiedettävä heidän "ostaja" ja miten myydä niitä. Ajattele se kuulostaa törkeä verrata työnhakijan taitoja ja kokemusta kulutustavaroiden? Se ei ole. Pikemminkin se vastaa tarkasti todellisuutta nykyisen työmarkkinoilla.
paikan paikannukseen saada huomannut täpötäydessä työmarkkinoilla
nykyinen työmarkkinoilla on paljon edullisempia työnantajat kuin se on keskimääräinen työn metsästäjä. Työnantaja voi saada satoja
jatkuu vastauksena yksi mainos. Työnantaja voi sitten poimimaan hakijoiden kokemusta, koulutusta ja taitoja, joita he etsivät. Joten, miten aiotte saada huomannut täpötäydessä työmarkkinoilla? Strateginen itsenäinen markkinointi suunnitelma sijoittaa saat maksimaalisen näkyvyyden ja parantaa työnhaun menestys, jopa erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla.
Ajattele viimeinen kerta, kun käveli ruokakauppaan. Alkuun tuotemerkkejä iso budjetit miehittää hyllyt silmien tasolla. Myymälä merkki istuu vieressä niitä tarroja julistaa, että ne ovat vertailukelpoisia suosikki tuotemerkin. Alemmilla tasoilla löydät bargain tuotemerkkejä. Jotka sinä olet?
Ennen kuin vastaat, harkita laatu nykyisen markkinointia työnhakuun ja miten esitätte itsesi mahdollisille työnantajille ansioluettelosi ja haastattelun aikana. Hyvin rakennettu, hyvin toteutettu suunnitelma sijoittaa voit saada huomannut potentiaalisten työnantajien, usein kuin kansalliset merkit jotka varaavat optimaalinen sijainti hyllyllä on ruokakauppaan. Strategisia itsensä markkinoinnin suunnitelma on otettava huomioon kaikki näkökohdat työnhakuun - strategioista käytetty tietoja sisältyy saatekirje, jatkaa, ja muut työnhakuun markkinointi asiakirjoja. Kun ennakoivasti työnhakuun voi auttaa sinua välttämään monia sudenkuoppia, että työnhakijoiden kohtaavat:
Job metsästäjien tyypillisesti suosivat polku vähiten vastustusta. Lukemattomia tunteja surffaus verkossa työpaikkojen boards ja siihen vastaaminen sanomalehtien mainoksia yhdessä satunnaista työpaikkamessut on yhteinen teema monille turhautunut työn metsästäjien I kohtaavat. Valitettavasti nämä edullinen työnhaun menetelmät eivät ole niin, että työnantajat mieluummin
palkata. Työnantajat haluavat löytää uusia työntekijöitä paljon samalla tavalla, että me, kuluttajat, olisi etsiä putkimies, hammaslääkäri, kiinteistönvälittäjä, tai kampaaja: läpi lähetteet.
onnistunut strateginen itsenäinen markkinointi suunnitelma vie huomioon miten työnantajat haluavat palkata; ainutlaatuinen ura profiilin; alasi; ja omaan tilanteeseen. Se käytetään tyypillisesti sekoitus työnhaun strategioiden sijaan luottaa pelkästään yhtä menetelmää. Tämä yhdistelmä jälkeen voit hyödyntää sekä julkaistuista ja julkaisemattomista työmarkkinoilla - missä valtaosa käytettävissä työpaikoista löytyy.
Hyödyntämällä Julkaisematon työmarkkinoilla
"Mutta miten minun pitäisi hakea näitä työpaikkoja, jos niitä ei julkaista?"
Fair kysymys. Sinun täytyy hyödyntää nykyisen verkon ja työtä laajentaa kyseiseen verkkoon. Se vaatii huolellisuutta ja halu laittaa itse siellä. Monet työnhakijat nopeasti sulkea pois verkostoitumisen koska se vie heidät pois heidän comfort zone. Luottaminen toiset tuntuu meistä haavoittuvia. Sitten on pelko hylkäämisestä. Joten, miksi meidän pitäisi astua ulos meidän mukavuutta alueilla ja harjoittaa verkottumista? Koska joitakin lukuja laittaa osuus työpaikoista, jotka saavat täynnä olematta koskaan julkaistu peräti 80%
.
palkkaaminen uusi työntekijä edustaa huomattavia investointeja varten työnantaja. Työnantaja haluaa joitakin varmuuden siitä, että heidän investointi käytetään hyvin. Palkkaaminen verkostoitumalla ja lähetteet myös tuottaa laadukkaampia työnhakijan. Koska työnantajat haluavat palkata verkostoitumalla ja lähetteet, on tärkeää, että työnhakijat ottamasta verkkotekniikoita niiden strategisen itsensä markkinoinnin suunnitelmia.
Se on aivan yhtä tärkeää rakentaa vahva henkilökohtainen brändi. Oman brändin on johdonmukainen kuva, joka on selvästi sinua. Se luo oman koettu arvo ja erottaa sinut kilpailijoista. Olipa Käytät ve tietoisesti luotu henkilökohtainen brändi tai ei, sinulla on jo yksi. Se on pohjimmiltaan sinun maine työkavereiden kanssa, pomoja, opettajat, asiakkaat, jne. Työ rakentaa johdonmukainen ammattimaisen kuvan, että on aitoa sinua ja houkutella työnantajia.
Huolellinen verkostoituminen ja jatkuva rakentamassa vahva henkilökohtainen brändi voi merkittävästi lisätä työnhakuun menestys. Verkostoituminen ja henkilöbrändi voi:
ne ovat käytettävissä.
Boost työnhakuun menestystä luomalla strateginen itsensä markkinointi suunnitelma, joka sisältää vahva henkilökohtainen brändi ja strateginen itsensä markkinoinnin suunnitelma. Saat lisätietoja luot strategisen itsensä markkinoinnin suunnitelma osoitteessa SavvyJobseeker.com ja lataa ote Savvy työnhakijan opas & Työkirja: Viisi vaiheet Yksinkertaisesti Onnistunut Työnhaku.
.
uranvaihto
- *** Outsiders Inside luodaan Winning Career
- Ura Viestit: Puuttuuko niitä?
- Moderni ja kustannustehokas ratkaisu rakentamiseen Workforce
- Art uramuutokset Ja Relationships
- Miten henkilöbrändi voi saada sinut enemmän Haastattelut ... ja Great uusi Job
- Erottuvat sairaalan myynti työtä Interview
- Saavuttaa korkeus Success järjestäytyneeseen ja siirtää Tentti Techniques
- Miten lomautus voi johtaa uuteen career
- Lääketieteellinen sihteeri Diploma - Miten tulla kaikkien suosikki Medical Secretary
- 6 askelta Secure Your Dream Position