Ura Viestit: Puuttuuko niitä?

Olin vapaaehtoistyötä työtä mentorointiohjelma ja tarkistaa osallistuja &'; s työn historia, joka sisälsi useita lyhytaikaisia ​​työpaikkoja. Kun kysyin häneltä, miksi hän lähti kukin tehtävässä hän vastasi “ Se oli ihmisiä. &Rdquo; Kuultuaan häntä toistamaan tämän neljä kertaa peräkkäin, minun kohtelias-itse vasemmalle ja sanoin “ Käytät uudelleen Ihmiset! &Rdquo;

Hän näytti hätkähdytti ja sanoi, “ Mitä? &"; Selitin, että hänellä oli kaksi vaihtoehtoa. Hän voisi saada lähestymiskieltoa vastaan ​​näitä ihmisiä, jotka olivat vaanii häntä työstä toiseen, tai hän voisi katsoa itseään – yhteinen nimittäjä. Hänestä tuli hiljainen, katsoi vihainen, ja epäröiden sanoi, “ Saatat olla oikeassa. &Rdquo; Tämän jälkeen keskustelimme luoda vakaa työpaikka historia, konfliktien käsittelyssä, ja taiteen vaihtamassa ilman syyttää-peli.

Joskus täytyy katsoa kansasi (Me, Myself and I) ensimmäisen ja rehellisesti päästä syynä oman valtion tyytymättömyyden tai siirtymävaiheessa. Tämä on kova useimmille meistä, koska syyttämällä muita on paljon helpompaa kuin tutkii johtolankoja, onnistumiset ja epäonnistumiset taipumus lähteä. Kuten kaikki muutkin tutkimuksen, meidän olisi perustettava tosiasioita vihjeitä, ja arvioimaan niitä otaksua objektiivinen päätelmä. Riippuen objektiivisuus, päädyt kanssa ruma totuus tai melko valhe. The Ugly Truth antaa käsityksen takana tyytymättömyys tai jatkuvassa siirtymisen, ja kaunis valhe jatkuvasti pitää sinut paikkaan, jossa olet “ Swinking &"; - ei aivan uinti, ei aivan uppoamisen. &Ldquo; Swinking &"; on josta löydät:

• Lyhytaikaiset työpaikka suppilot – syyttää “ kansa &"; työntämiseen niitä
• Usein supistetaan ihmisiä – syyttää epävakaa yrityksiä vastaan ​​niiden epävakaa esityksiä
• laukaukset ihmisiä – syyttämään siitä yhtiön tai pomo, joka ilmeisesti oli se heille

Kun &' ; kansasi &'; epätahdissa ja elävän &'; melko valhe &'; se luo uhmakas uhrille kerronta vain puhuu kenelle ja mikä toimii heitä vastaan. Kysyn usein ihmisiä, jotka irtisanotaan, “ mitä opit? &Rdquo; ja hyvin harvat oppineet mitään itsestään. He puhuvat siitä, mitä he oppivat huono yritys, johtaja, työtovereille tai teollisuudessa. Mutta kun alamme tutkia niiden johtolankoja, me usein huomaamaan, että kuukautta ennen niiden päättymisestä:

• työmäärä oli huomattavasti alennettu tai
• Toinen henkilö palkattiin samankaltaisia ​​tehtäviä TAI
• He määrättiin virkamieskierrossa nuorempi osasto /vastuut

Toisin sanoen, he alkoivat tulossa merkityksetön ja he didn &todellisten tuloste; t asialle mitään. He eivät &'; t yrittää korjata ongelman, etsiä muuta työtä, tai erottaa, mikä oli tapahtumassa … he vain pitää näy samalla katoaa.

Useimmat meistä mitä haluamme nähdä, kun haluamme nähdä se, koska totuus tyypillisesti johtaa meidät paikkoihin me don &'; halua mennä. Valitettavasti, se &todellisten tuloste; s ole vain ihmisiä juttu, mutta yhtiö asia myös.

Yritykset on omat strategiat välttää ruma totuus. Yksi I &'; ve yleisesti nähtävissä on “ siirtää &"; tehoton johtohenkilöitä sijasta lakkauttamisen. He ilmoittavat, että “ Bob &"; on jättämässä nykyisen tehtävänsä työskennellä erityinen projekti. Saatat nähdä Bob käytävillä muutaman viikon faking jännitystä hänen erityinen projekti ja sitten, kun muutaman kuukauden, huomaat, että Bob on mennyt.

Vaikka useimmat meistä tietävät “ erityinen projekti &"; tale, soitamme yhdessä kun vedonlyönti Bob &'; katoaminen … se on 30 tai 60 päivän kuluttua ilmoituksen? Se &'; s yksi niistä surullisia &'; Miksei &'; t hän nähdä sen tulevan, koska teimme! &Rsquo; tapahtumia historiasta työpaikan varoittava tarinoita.

bottom-line: voit &'; t varaa olla Clueless tämän dynaamisen maailmassa, jossa yritykset etsivät avustajat. Kun sinusta tuntuu Aren &'; t osaltaan, se behoove voit neuvotella ja '; kansasi &'; ensimmäinen ja esimiehesi toinen määrittää, jos olet puuttuu jotain tai jos on tulossa kadonnut henkilö. Joskus oppitunteja kolhi pehmeästi ja joskus ne hajoavat oven. Mutta joka tapauksessa, sinun pitäisi kysyä itseltäsi, mitkä ovat tulokset rehellisesti kertoo sinulle?
.