Kriittinen polku loistava ura: Vaihe 2, Make Your Mark

Olen väärässä. 15 vuotta olen väärässä. Tuona aikana kuin rekrytoija näin monia ehdokkaat törmätä työhuoneeni kanssa yhteisen valituksen. &Ldquo; I &'; m vain ole onnellinen, &"; he kertoisi minulle. &Ldquo; I &'; ve menettänyt intohimoni (olettaen, että ne koskaan ollut sitä), mitä minä &' M tekemässä ja minun täytyy löytää uusi työpaikka. &Rdquo;

Ja minä, velvollisuudentuntoinen rekrytoija (vakavasti, en todellakaan ollut) olisi kuunnella, mitä he etsivät ja sitten meni noin yrittää auttaa heitä löytämään että heidän seuraava työ. Mutta arvaa mitä? Monet weren &'; t mitään onnellisempi jälkeen 6 kuukautta kuherruskuukautta niiden uusi rooli sitten ne olivat ennen he muuttivat. Ja olen nähnyt joitakin ehdokkaita tullut varsin Quixotic, ikuisesti jahtaavat tuulimyllyt koskaan löytää täyttymystä.

Kyselin itseltäni &'; mitä &'; s puuttuu &' ;? Joten minusta tuli Career Coach jossa tein sen minun tehtäväni on auttaa ihmisiä löytämään todellisen intohimonsa eikä vain vaihtaa työpaikkaa, mutta joskus koko uran.

Sitten luin Seth Godin &'; s Linchpin. Että &'; s kun tajusin, että minä &' D saanut väärin. Ihmiset Don &', T välttämättä tarvitse vaihtaa työpaikkaa tai uran, jotta löydettäisiin heidän intohimonsa (ja joskus he tekevät). Monta kertaa ne vain täytyy selvittää, mikä tekee niistä ainutlaatuisia ja sovellettava näitä ainutlaatuisia kykyjä heidän nykyinen rooli. Tämä antaa heille ilmaista itseään omalla tavallaan ja johtaa täyttäminen, suurempaa sitoutumista työssä ja koko uran, jossa he tekevät mitä he rakastavat.

aioin tiivistää kirjan tässä artikkelissa, mutta ystävä huomautti minulle Varaa Rapper &'; s yhteenveto. En voinut &'; t mahdollisesti tehdä parempaa työtä. Mene www.BookRapper.com ja selaa "Purple You."

Mikä on lähtökohta Linchpin? Että koemme Post Teollinen vallankumous vallankumous. Teollinen vallankumous alennettu sininen kaulus työpaikkoja pienin yhteinen nimittäjä. Globalisaatio, ulkoistaminen ja Internet ovat tehneet saman valkoinen kaulus työpaikkoja. Ja tämä on lähde paljon turhautumista työvoimassa.

Työpaikat ovat yhä erikoistuneita. Yritykset ovat yhä jäsennelty ja määräävä kertoa ihmisille, miten tehdä työnsä, puristaminen paljon luovuutta ja iloa työpaikan.

Mutta nyt globalisaatio, ulkoistaminen, Internet ja viime GFC (tai suorastaan ​​lama, riippuen alue maailmassa, jossa asut) muuttuu sääntöjä uudelleen. Jokaisella on pyydetty tekemään enemmän vähemmällä. Ja me &'; ve sai uudet ja erilaiset ongelmat esiintyvät joka päivä, että on ratkaistava.

valkoinen kaulus työntekijöitä, vapautettiin Arkiaskareetkin jotka on automatisoitu tai ulkoistettu ovat voineet jälleen kerran, jopa velvollisuus, tulla luovempi ja strateginen. Lisää oikea aivopuolisko, vähemmän vasemmalle.

Post teollinen vallankumous vallankumous on ovella.

Mutta onko kukaan kertonut sinulle tämän vallankumous tapahtuu? Luultavasti ei. Koska hyvin harvat todella tunnista sitä. Yritykset vaativat oikea aivopuolisko ajattelua, mutta niiden rakenteet ovat edelleen pääasiassa vasemman aivopuoliskon luonnossa. Suurimmaksi osaksi, työntekijät ovat edelleen kannustetaan noudattamaan sääntöjä: näy kertaa tehdä työsi asettamissa rajoissa alas ja mennä kotiin.

Mitä I &'; Olen ollut nähdä viime 15 vuotta on levottomuutta (ja joskus tauti) joutuessaan olla neliöitä peg pyöreä reikä ja viime aikoina, levottomuutta klo nyt ottaa selvittää, jos Käytät uudelleen todella neliö (sen sijaan, että kolmio tai dodekaedri!)

vastalääke? Ryhdy Linchpin. Selvittää mitä ainutlaatuisia kykyjä ovat ja soveltaa niitä työpaikalla. Tämä auttaa sinua loistaa roolisi, tullut tunnetuksi omalla alalla ja elää intohimosi, ei vain unelma siitä.

I &'; m ei puhu raketti tiedettä täällä. Ehkä olet olet hyvä vaikuttaa ihmisten ja energiaa heille yhteisen asian. Ehkä voit kääntää teknistä puhu maallikot &'; ehdoilla. Ehkä voit nähdä kuvioita sekamelska tiedot ja voivat selvästi artikuloitu tavalla eteenpäin. Tai ehkä sinulla on laser kuten painopiste ja pysyvyys ja ovat koneen saada asioita aikaan.

Miten selvittää missä ainutlaatuisuus piilee? Tarjoan useita työkaluja ilmainen ottaen minun verkkosivuilla, www.MyCriticalPath.com lukien; miten yhdistää mitä tiedät mitä rakastat, menee virran mukana, miettiminen, miksi You Rock ja käyttää 360 asteen palaute. Mutta voin myös suositella toisen kirjan, “ Nyt Löydä Vahvuudet. &Rdquo; Marcus Buckingham ja Donald O. Clifton. Helppo lukea 180 Kysymys online testi, joka auttaa sinua löydä top 5 vahvuus teemoja.

Ja miten, koska johtaja, auttaa työntekijöitä löytävät ainutlaatuisuuden (joka väistämättä johtaa suurempaan sitoutumista ja pysymistä) ? Eroon toimenkuvat! Että &'; s oikein! Käytä työn tavoitteet sen sijaan ja anna heidän löytää oman tapansa. Tilastot osoittavat, että yritykset entistä kannattavampaa ja työntekijöille enemmän mukana, kun jäljellä selvittää, miten saavuttaa tuloksia itse.

Joten selvittää, miten &'; Make Your Mark &​​rsquo; ja nauttia uran äärettömän paljon, mikä lisää mahdollisuuksia ja täyttymystä.
.