Mahdolliset Syyt miksi et saa Hired

Nykypäivän &'; s työmarkkinoilla, se &todellisten tuloste; s erittäin helppo tulla turhautuneita puute vastaus ansioluettelosi tai sovellus huomautuksia. Tosiasia on, että on noin 6: 1 suhde työnhakijoiden kullekin käytettävissä kanta (maaliskuu 2010). Mitä tämä tarkoittaa? Se tarkoittaa, että sinun on erotuttava, pää ja hartiat, ylitse muiden hakijoiden. Se tarkoittaa, että sinulla on oltava täydellinen jatkaa ja saatekirje, räätälöity kullekin paikalle, johon haet, että helposti osoittaa, että sinulla on taustan (tai mahdollinen) tehtävään. Anna &'; n oletetaan käyttäjän kaikki tämä, ja Käytät uudelleen vieläkään saa puheluita. Saattaa olla joitakin syitä, miksi:

• Et ole täysin ymmärtäneet todellisuutta tänään &'; n markkinoille ja massiivinen taloudellisten mullistusten että tapahtuu. Kaikki fancy astetta, kokemusten jne. Vain isn &'; t tarpeeksi tänään. Nämä asiat on väliä; se &'; s vain, että hakija allas on täynnä ihmisiä näiden taustat. Siten kilpailu on paljon jäykkä. Mikään tässä työmarkkinoille tulee helposti. Jotkut kannat tulevat helpommin kuin toiset, mutta ne voivat olla kannat jonka tunnet Käytät uudelleen ylikoulutettuja. &Ldquo; helmi &"; kannat kestää tavallisesti paljon kauemmin ja olla vaikeampi saada.
• Et &'; t sovelleta, koska sinulla ei' tykkää hylättävä, ja jos sinulla ei' t soveltaa, voit &'; t hylättävä. Tämä on pyöreä logiikka, ja itseään toteuttavia (ja itseään) käyttäytymistä. Et &'; tiedä ennen kuin kokeilet. Maratonilla, joka on nykyään &'; s työnhaun, Käytät menossa hylättävä kunnes Käytät uudelleen ei. Se &'; s tosiasia. Me &'; ve kaikki olleet siellä. Se &'; s ole henkilökohtaista; se &'; on vain liiketoimintaa. On epätodennäköistä, että tämä heijastuu sinua ihmisenä (ellet oli haastattelussa ja voit täysin pommitti – tässä tapauksessa, sen sijaan että keskitytään negatiivinen, oppia kokemuksista, ja mennä eteenpäin paremmin valmistautuneita ensi kerralla). Olet ehkä ollut suuri kelpaavan joissakin asennoissa – joku muu voi olla vain sovi hieman paremmin. Vuonna työnantaja &'; n markkinoilla, tämä tapahtuu. Kun vuorovesi muutoksia, ja se, tämä on pienempi ongelma.
&Bull; Et &'; t ottaa työnhakuun vakavasti. Jos Käytät uudelleen työttömiä (tai alityöllistettyjä), työnhakuun tulisi olla vähintään 30-40 tuntia viikossa – vastaaminen mainoksia (alhainen arvoinen tuotto, mutta välttämätön), jatkaa ja saatekirje räätälöintiä ja työ, verkostoituminen, verkostoituminen, verkostoituminen (Sanoinko &ldquo, verkottuminen &" ;?). Jos olet yrittäjä ja etsivät uusi keikka vaivihkaa, vähintään 10-20 tuntia viikossa olisi tarkoituksenmukaista. Katselu päivällä televisio ja hengailua kavereiden kanssa ei todennäköisesti saada sinut uuteen paikkaan.

Työnhaku on työpaikka. Käsitellä sitä kuin yksi.

Mitä &'; s edellä luetellut kuuluu luokkaan “ huonoja tapoja &"; puutteessa parempi etiketti. Nämä tavat ovat erittäin helppo murtaa – jossa keskitytään ja kurinalaisuutta. By joutumassa hyviä tapoja, sijaintisi haku pitäisi olla, että paljon nopeammin ja hedelmällistä. Kuitenkin, että täysin riippuu sinusta.

Copyright © 2010, jonka Luotettava Valmennus. Kaikki oikeudet pidätetään.
.