Love My Työ Hate Oma Job

“ Rakastan työtäni, vihaan työtäni &"; on valittaa liikaa ihmisiä. Koska lomautuksia näyttävät ovat vähentäneet numerot ja työpaikalla näyttää olevan asettumassa uusi normaali, ihmiset ovat ylellisyyttä harkitsee ovatko he tyytyväisiä työpaikalla.

on pois työstä, tai jopa uhka se, on raitistaa. Sanoisin hyvä 90% minun Executive Coaching asiakkaita, jotka löysivät itsensä toinen tai molemmat näistä tilanteista ei ollut halua lakata tekemästä mitä he koulutettuja ja kokeneita. Toki, he ottivat vähän aikaa pois, jos he saivat kunnollinen katkaissut paketti, mutta vaikka tulovirrat vielä virtaa, useimmat ihmiset yksinkertaisesti jäänyt kyseenalaistettu, jäsennelty, ja joutuessaan muiden älykkäiden ihmisten.

Mitä ihmiset usein don &'; t neiti on pitkä tuntia, nalkuttava , mikro-manger pomo, tai ajamaan yhä parempaa tuottavuutta. Kun työmatka on otettu pois, jotkut alkavat arvostaa kuinka uuvuttava se oli. Tilastot kertovat, että useimmat ihmiset “ ja sieltä &"; työ on eniten stressiä osan päivästään.

Ennen olet nopea ottaa harppaus ja hypätä kilpailijalle tai siirryt pois päälle uusi polku, kysy itseltäsi, “ Mikä on minun ohjaus työssä ? Mitä voin muuttaa päästä takaisin mieleen mitä teen työkseen ja missä? &Rdquo;

On olemassa joitakin ilmeisiä ratkaisuja, jotka voivat olla yksinkertaisia.

Live lähemmäksi työskennellä tai muuttaa oman tuntia, joten et kulkee ruuhka. Tee työmatka aika rentouttavampaa, ei näe sitä lisätyö tuntia tai osana teidän kahdeksan tuntia unta.

on tehokkaampaa sinun takiasi. Tunnista aika wasters (ne voivat olla asioita, mutta usein ihmiset) ja hallita niitä paremmin. Anna oli aikaa itsellesi.

Päivitä ympäristö. I &'; m säännöllisesti järkyttynyt kuinka institutionaaliset moni &'; n toimistot ja kennot näyttää. &Ldquo; tarkoitin tuoda jotain taidetta, valokuvia, mukavampi kirjoituspöytä tarvikkeet, jne., Mutta en ole &'; t saanut sitä aikaan. &Rdquo; Kiertää se. Se tekee päivä miellyttävämpää ja sanoo Käytät uudelleen pysyvä (vaikka Käytät uudelleen ei). Kysymys jossa tietokoneen näyttö istuu ja sen korkeus. Puolestapuhuja uusi työtuoli tai päivitetty tekniikkaa. Jos et &'; t on ikkuna, kokeile ja saada eräästä. Koskaan minimoida valtaa auringonvaloa ja vaikutus nähdä päivän edistymistä valo ja sää.

on enemmän kontakteja esimiehesi kanssa. Kuulit kyllä. Useimmat mikro-johtajat ovat ohjaus kummajaisia ​​ja ahdistusta täynnä. Kysy lisää kasvoaikaa, lähettää lisää päivityksiä, ja vakuuttaa pomosi että asiat ovat aika ja suunnitellusti. Tämä on lyhyen aikavälin strategia pitkän aikavälin vaikutuksia. Upotus taktiikka opettaa sinulle monia asioita.

() Omat pomo voi (tai ei) ja luottavainen, kun olet osoittanut Käytät uudelleen luotettava.

(b) Käytät ll saada parempi käsitys siitä, miten valvoja toimii ja halutessasi räätälöidä lähestymistapa että.

Lopuksi lisääntynyt kosketus saattaa näyttää todellinen henkilö, eikä vain hänen /hänen työtä persoona. Käytät ll on päätettävä, haluatko todella paljon tai pidä sitä vieläkin enemmän. Molemmat ovat tärkeitä tietoja päättäessään se &todellisten tuloste; s työ tai työ.

Käsittele omaan elämään kotona. Toki Käytät uudelleen järkyttynyt, korosti, hajamielinen, mutta ei työtä. Se &'; s lapset, laskut, oman terveyden, auto, suhteet riippumatta, ja otat sen toimistoon ja odottaa jonkun ainakin hoitoon, jos ei ole ratkaisu. Kohtuuton. Ensinnäkin, et &'; halua ihmiset tietää teidän henkilökohtaisia ​​haasteita. Toiseksi, se &todellisten tuloste; s ei mitä käytät maksetaan. Lopuksi tietoja voidaan käyttää sinua vastaan, “ Voi, hän &'; s /hän on valmis edistäminen kunnossa, mutta hänen /hänen avioero ja kaikki, ehkä meidän pitäisi odottaa vielä kuusi kuukautta. &Rdquo; Haluatko että huomautukseen sinusta suljettujen ovien takana koska joku tietää jotain sinun pitäisi pitänyt itsellesi? Varmasti jos jotain tapahtuu, kuten kuolema perheen tai vakava sairaus, työtovereiden ja ylimmän johdon halua tietää. Mitä he eivät &'; t on korkea toleranssi on draamaa. Toisaalta, compassionless työpaikalla voi olla sellainen paikka, johon haluat sijoittaa oman energioita ja tulevaisuudessa.

&'; s vaikeaa olla tavoitteen asiassa, kuten “ Onko se työ tai työ? &"; Että &'; s miksi monet ihmiset palkata valmentaja. I &'; ve oli useita asiakkaita tulevat Executive Coaching juuri tähän kysymykseen. Me &'; ve saapui useita vastauksia ja erilaisia ​​ratkaisuja riippuen henkilön, ongelmia, ajoitus, kohtuuhintaisuus, ulkoiset tekijät, ja suolistossa. Kytkeminen työpaikkoja tai uraa voi olla yksi tärkeimmistä elämän päätöksiä, mutta monet älykkäät aikuisia, jotka palkata kaikenlaisia ​​ammattilaiset kaikkeen niiden talouden hiuksiaan tai golf-peli ei etsimään kokemusta ja neuvoja koulutettu, kokenut ammattilainen valmentaja. Minä puhun sinulle?

(c) Jane Cranston.
.