Miten käsitellä Epätavallinen haastattelu Situations

Toisinaan hakijat saavat lopullisen haastatteluun ja huomaat, että yhtiö on palkannut kolmas osapuoli haastattelun. Ymmärrettävästi nämä haastattelu tilanteissa tehdä ehdokkaita hieman hermostunut … .mutta minulla työhaastattelu strategia voit käsitellä tätä tilannetta. Menestyksekkäästi navigoida 3rd party haastattelussa, sinun täytyy paljastaa tavoitteiden haastattelija.
Mitä &'; n tärkein neuvo, jotka auttavat sinua on onnistunut tässä tilanteessa?

&'; s täysin hyväksyttävää sanoa haastattelija, “ Tämä on epätavallinen tilanne minulle. I &'; ole koskaan ollut joku yhtiön ulkopuolelta haastatella minua työtä ennen. Mitkä ovat tavoitteesi tästä haastattelusta? He antavat sinulle erityisaloilla voit määrittää minun taitoja kannalta tietoni tai aptitude tai asiakkaan vuorovaikutusta? &Rdquo;

Joka tekee sinut hermostuneeksi? Se &'; s aggressiivinen kysyä haastattelussa.

Mutta ajattele sitä näin: Jos pyydettiin tänään haastatella ehdokas yrityksesi että olet tällä hetkellä töissä, vain antaa yhden lausunnon on ehdokas, ja että ehdokas kysyi sinulta kysymyksen kuin että, mitä luulet?
olisin vaikuttunut – koska ehdokas oli tarpeeksi itseluottamusta kysyä vaikea kysymys kuin että, ennakointi ymmärtää, että jos hän voisi paljastaa mitä minun tavoite oli, niin hän voisi varmistaa, hän oli onnistunut. On &'; s ole negatiivinen että.

Joten kehotan teitä, että kun tiedät Käytät uudelleen haastattelussa, että laskee, ja se &todellisten tuloste; sa eri henkilö kuin odotit jotka &'; n haastattelun (ehkä se &todellisten tuloste ; sa korkeammalla tasolla, tai 3. osapuolen arviointia, tai mitä tahansa), hidastaa, vetää henkeä, ja kysyä: Mitkä ovat tavoitteesi tässä haastattelussa tänään?

Jos saat että vastauksen, Käytät ; menossa tehdä suuria haastattelussa.
.