Mid-Life Ura Muutokset: Mitä sinun tarvitsee tietää takoa (nuorempi) Competition

päivät, jolloin nuori College Grad voisi alkaa suuri yritys ja asettua varten 30 vuoden edistäminen täytetty ura niitä mennyt. Me emme ainoastaan ​​työpaikkojen hop yrityksittäin näinä päivinä, yhä useampi meistä ura-hop … .mutta että &'; s, jos se saa hankala. Ura-hopping puolivälissä elämässä tuo ainutlaatuisia haasteita työnhakijan. Se voidaan tehdä, ja tehty hyvin. Vanhemmat ehdokkaat voivat tuoda kokemusta, arvostelukykyä, ja vakautta asentoon, mutta on olemassa muutamia negatiivisia stereotypioita saatat on voitettava ennen kuin maa työtä. Ikääntyvät työntekijät on maine ei suosii muutosta, joka ei ole halukas tai kykenevä oppimaan uutta teknologiaa, joilla ei ole energiaa tai henkistä joustavuutta pysyä vuonna nopeatempoisessa asemassa, ja ei ole halukas ottamaan tilauksia nuorempi pomo. Täällä &'; s miten voit ohittamaan näitä kysymyksiä ja saada työtä haluat:

Energia ja joustavuus

Ainoa tapa välttää näitä kysymyksiä ehdokas on jatkuvasti olla oppiminen: lue kirjoja , ottaa luokat, ja pysyä uusimman teknologian. Osa tästä voi mennä ansioluettelosi, mutta useimmat on keskusteltava oman haastattelussa. Varmista, että olet tuoda esille mitä Käytät ve lukea ja mitä Käytät ve tehnyt tapahtumat jatkamaan aktiivisesti urasi. Don &'; t luottaa työsi kokemusta kuljettaa sinua läpi. Tuo hyvä asenne haastatteluun, ja anna energiaa ja innostus työhön näyttää. (Ja se uskaltaisi &'; t hurt heittää maininta korkean energian toimintaa haluat tehdä viikonloppuna – kuten juoksu, pyöräily, tennis, ja niin edelleen.)

suosii muutosta

Näytä, että voit omaksua muutoksen, mitä olet tehnyt valmistautua asentoon. Lue kirjoja, ottaa kurssin, saada mentori tai uran valmentaja, ja harkita työelämään tutustuminen joku alalla Käytät uudelleen kirjoittamalla. Jos sinulla on viite, joka voi puhua glowingly teidän ominaisuuksia kuin muutos agentti jotain Käytät ve suoritetaan parin viime vuoden aikana, varmista, että saa mainita ja että viittaus saa kutsutaan. Jos kokemus on ongelman luomalla 30/60/90 päivän suunnitelma. Tämä suunnitelma on lyhyt hahmotelma mitä voit tehdä ensimmäisen 3 kuukautta työssä. Tehdä yksi hyvin, sinun täytyy tutkia yrityksen ja työ melko laajasti … .mutta se näyttää vuokraamalla johtaja energiaa, aloite, ja innostus ja auttaa häntä nähdä sinut työtä. Se asettaa teitä lukuun ottamatta muut ehdokkaat ja vinkkejä asteikot eduksesi.

nuoremmat Boss?

Jos tämä on ongelma sinulle, kaikki mitä voin sanoa on “ päästä sen yli. &Rdquo ; Don &'; luule jotkut nuoret nulikka voi &'; t opettaa sinulle asia tai kaksi vain, koska sinulla on paljon kokemusta. On &'; SA syystä, että nuori henkilö sai työpaikan. Selvitä, mitä se on ja mitä voit oppia siitä, jotta voit edetä urallasi, liian. Ehdottomasti ei voi ilmaista vastalauseita ottaa nuorempi pomo, tai Käytät ll lähes varmasti päästä tippuu pois vastike työn … mutta hyvä asenne ja avoin mieli tästä asiasta tulee läpi vuokraamalla johtaja ja tehdä sinusta enemmän houkutteleva ehdokas.

Yleiset neuvoja tahansa työnhakijan

Ole joustava, saatavilla, olla rehellinen, ja tee läksyjä. Joten jos Käytät uudelleen kanssa minulle lääke-rekrytoija, ja pyydän teitä, “ Mitä olet tehnyt valmistautua myynti työtä? &Rdquo; Don &'; sano: “ Miksi, ei mitään. En &'; t on myynti työtä vielä, joten miten voisin valmistautua? &Rdquo; Että &'; s ole mitä haluan kuulla. Haluan kuulla jonkun, joka &'; s luovia heidän ajattelua, on tutkinut You Tube ja opetusvideoita, on lukea kirjoja, ja on tehnyt kyydissä pitkin tai työelämään tutustumista. Haluan nähdä joku, joka tietää, miksi hän haluaa työtä laboratoriossa myynti, lääkinnällisten laitteiden myynti, tai lääkkeiden myynti. Haluan nähdä joku energiaa, ajaa, intohimo ja halu tehdä jotain enemmän ja erilaista, ja tehdä itseään paremmin, enemmän ja eri. Että &'; s mitä tahansa vuokraamalla manager haluavat nähdä, liian.
.