Fatal Työnhaun Mistakes

Jos et saa haastatteluja tai työtarjouksia, vaikka olet hakiessaan työpaikkaa tiedät pätevä tekemään, saatat olla tehdä yksi tai useampi kohtalokas työnhaun virheitä.

Nämä työnhaku virheet ovat sitäkin traagista, koska ne voidaan niin helposti korjata. Sinun pitäisi tietää kuitenkin, että korjaamaan sitä vain tehdä eroa, jos olet pätevä joko koulutus, kokemus tai molemmat tehdä työtä.

virhe # 1 - Ei lähestyy työnhakuun mahdollisilta työnantajan näkökulmasta.

Suurin osa työnhakijoiden lähettää jatkuu ja kattaa kirjeitä kaikki minusta, minä, minä, ja minä, minä, I.

Tehokas jatkuu ja työhakemukset näyttää vuokraamalla viranomaiset mitä hyötyä siitä on ne
. Job voittaa haastatteluja kuuluvat myös keskustelut siitä, miten ottaa sinut työntekijä voisi edistää vuokraamalla johtaja menestys.

saada kilpailuetua työ saada kilpailu muistaa:
työnhaku on ei sinusta
ja mitä haluat
. Se on sinusta
ja mitä palkata viranomainen haluaa
. Myynnin ammattilaisia ​​kutsuvat tarpeisiin perustuva myynti.

Tehokas työnhakijoiden lähestymistapa kaikessa työnhakuun, mitä työnantajat haluavat top-of-mielessä. Tämä alkaa askartelu ansioluettelosi ja toimittaminen ehdokkuudesta; jatkuu seulonta keskusteluja ja haastattelemalla; ja seuraa aivan läpi neuvottelee paras mahdollinen maksettava hinta.

Virhe # 2 - Ei seurannassa jättämisestä ehdokkuudesta.

Jos tietäisit kuinka monta palaa tiettyjä työpaikkailmoituksia tai mainoksia tuottaa, voisitte ymmärtää, että passiivisesti odottaa puhelun ansioluettelosi jättämisestä on vain toiveajattelua. Lisää että leviämisen tehottomien rekrytointiin toiminnan (sekä yritysten ja kolmansien osapuolten) ja sinulla on resepti pettymys.

Olettaen olet pätevä tehtävään, jatkotoimet toteutetaan ajoissa olennaisesti lisätä kertoimella saada edessä vuokraamalla johtaja. Jatkotoimet toteutetaan ajoissa tapahtuu kolmen työpäivän kuluessa esittää ehdokkuudesta tai jatkaa. (Ja totta puhutaan, kun haastattelussa samoin.)

Ihannetapauksessa jatkaa seurantaa tehdään puhelimitse. Todellisessa maailmassa kuitenkin, on todennäköisempää, että varhainen tiedonvaihdon työpaikoista tullaan suorittamaan sähköpostitse.

Jos työpaikkaa tai ilmoitus on sokea (eli yrityksen nimeä ei annettu) seuranta voi olla vieläkin enemmän haastetta. Yhtiö URL sähköpostiosoitteen on ensimmäinen vihje tutkiva polku, joka voi johtaa puhelinnumeron. (Varo työpaikkailmoituksia, jotka sisältävät vain hotmail, yahoo tai vastaavia heittää pois tyyppi sähköpostiosoitteet. Ne eivät saa kaikki olla työtarjouksen huijauksia mutta nämä sähköpostiosoitteet luoda tilaa epäilystäkään kannan voimassaoloa.)

Tehokas työnhakijoille tulee seuranta varmistaa ... "minun jatkaa vastaanotettiin". Saatat myös tarjota vastata kaikkiin kysymyksiin. (Se mitä sanot, mutta mitä sinun todella tarkoitan on, "Did sitä katsot?".) Henkilön vastaus kertoo miten edetä sieltä.

Jos henkilö, jolle puhut (tai kenen kanssa olet yhteydessä) ei muista ansioluettelosi tai ei osaa sanoa, onko se saatiin, tarjoavat lähettää sen hänelle henkilökohtaisesti, "Just varmistaa".

Jos hän ei ole oikea henkilö pyytää nimi ja sähköpostiosoite rekrytoija kuka on. (Pyytäminen vuokraamalla johtaja nimi, osasto ja sähköposti ei haittaa myöskään. Kaikki hän voi tehdä on kieltäytyä antaa sen sinulle. Ei mitään uskalsi, ei mitään saanut.) Ainakin tämä tekee kaksi asiaa: se antaa sinulle lisää yhteyspiste ja se lisää ehdokkuudesta n kertoimella saada uudelleen.

Jos vaikka oman parhaansa, sinulla ei ole mitään yhteyspiste kuin missä lähetit ansioluettelosi, (Monster lähettämistä esimerkiksi), lähettää ansioluettelosi kolmen päivän kuluttua ensimmäisen lähettämistä. Työpaikkaa tuottaa eniten jatkuu ensimmäisen 2-3 päivää se on jopa. Lähettäminen uudelleen ansioluettelosi korkojen kuolee alas voi lisätä kertoimella saada ehdokkuudesta uudelleen.

Virhe # 3 - Ei valmistautuu kunnolla haastattelusta.

Tämä on kohtalokas virhe kaikista. Ei ole epäilystäkään haluat ja täytyy olla itse haastattelussa. Mutta odottaa siipi sitä ja silti voittaa mitä kilpailu olet tehtävään on vain enemmän toiveajattelua.

Valmistautuminen hyvin haastatteluihin lisäävät luottamusta, joka on yksi tärkeimmistä henkilökohtaisia ​​esityksen. Tehokas haastattelu valmistelu sisältää: