Kun se tulee uran muutos, se on kuvio, tyhmä!

I`m idiographer. Saatat ajatella I`m idiootti sanoessani niin, mutta idiography on todella tutkimus yksittäistapausten tai tapahtumia. Ja että &'; s mitä teen kuin ura ammattilainen. Se on todistettu tieteellisesti validi menetelmä uran arviointiin.

Olen osoittanut tämän menetelmän yksityiskohtaisesti äskettäin kollegoille Las Vegasissa Career Management Alliance konferenssissa. Täällä &'; on mitä yksi heistä kirjoitti minulle käytyään istuntoni:

Olen niin nauttinut esityksen. Olen pitkään ymmälläni painopiste uransa ammattilaisten saattaa arviointeihin. Vaikka minulla on päälliköiden urakehitystä, ja lähti lukukauden kurssi arvioiden, olen huomannut niiden olevan hyvin rajallinen arvo työtä teen asiakkaiden kanssa. Kuten te, olen mieluummin tarinan lähestymistapaa tehokkaampi ajoneuvo löytää kriittinen hienouksia ja vivahteita niiden todellinen olemus. Esityksesi oli hyvin virkistävää vaihtelua ja oli hyvin arvostettu!

Asiakkaani tulevat luokseni, koska he haluavat tehdä merkittävän uran siirtyminen. Jotta auttaa heitä tekemään päälle, pyydän heitä kirjoittamaan tarinoita kertaa elämässään kun he tekevät mitä he nauttivat eniten ja tekee sen hyvin.

Sitten analysoida niitä tarinoita niiden tärkeimmät menestystekijät järjestyksessä rakentaa tarkka ja luotettava kuva oikeuttaan työstä. Olen sovittaa tätä kuvaa tiettyihin työpaikkoja työtilanteissa että tunnistaa, palkita ja motivoida heitä, mitä he tekevät luonnollisesti ja vaivattomasti.

sitten tehtävä yhteistyötä käytännön ja realistinen tavaraa siirtää niitä missä he ovat nyt parempaan jobfit, joka sointuu heidän motivoiva kuvio.

Mikä on arvioinnin?

Arviointi on kyse vastaamalla kaksi yksinkertaista kysymystä: missä ja mitä? Mikä organisaatio tai työn asetus motivoi minua tunnustamalla ja palkitsemalla minua mitä nautin eniten ja tehdä paras? Ja mitkä ovat ammattinimikkeet, että järjestö, joka parhaiten vastaa jopa minun kykyjä, taitoja, kokemusta, koulutusta, ja arvot.

lainata urheilu analogisesti: `s valitsevat ballpark pelata, ja asento olet parhaiten pelissä.

kaksi erilaista arvioinnin

Useimmat ihmiset, jotka ovat ottaneet arvioinnin kautta koulussa tai työssä on käytetty homothetic arviointivälineenä. Tämä on tekninen termi työkalu, jonka avulla yksittäinen etsiä yleisiä piirteitä tai ominaisuuksia, kuten taidot, arvot, taidot, intressit, tai persoonallisuuden piirteet. Jotkin näistä välineistä ovat itsearviointi, ja toiset täytyy antaa ammattilainen. Mutta ne kaikki käyttävät määrätty luokkien ominaisuuksista ja sovittaa ne uraa.

idiografista lähestymistapa ei ole kyse erityisiä vahvuuksia tai piirteistä. Se &'; s noin ohjeesta! Silläkin uhalla, itsestäänselvyyksiä – kuten mielekkäitä tarina, meidän henkilökohtaiset tarinat ovat suurempia kuin osiensa summa.

Mutta meidän vasen-aivot, aiheuttaa-ja-vaikutus, lineaarinen, suunnittelu-odotuksiin maailma ( mekanistinen maailmankuva) taipumus korostaa osia, eikä menoja enemmän aikaa etsimässä suhteita osien (systeeminen tai kokonaisvaltaista maailmankuvaa).

rakenteessa suhde osien

henkilökohtainen tarina on monia tekijöitä, jotka vaikuttavat yksilön käyttäytymiseen, mukaan lukien sukulaisille dynamiikkaa, tunne paikka (maantiede) ja aika (historia), avain suhteita; merkittäviä sairauksia, asenne viranomaiselle, ja paljon muuta, joka voi vaikuttaa valintoihin ja tuloksiin.

Minulle jokainen komponentti osa tarinaa voi olla tärkeää, mutta ne ovat vain tärkeitä miten he kun minun asiakas on toiminnassa sitä, mitä he eniten nauttivat. Se &'; s ohjeesta! Ja, kyllä, osien, jotka muodostavat kuvion ovat tärkeitä. Minun tapauksessani, olen keskittyä tiettyihin keskeisiä menestystekijöitä. Että doesnt &'; tarkoita toiset hukkaan, ei ollenkaan.

Oletko nähnyt, että kuvan mies ostoskorissa yrittää vetää hevonen? Se näyttää naurettavalta, doesnt `t se? Tämä henkilö ei aio saada pitkälle. Ja vielä, tämä on tarkalleen missä monet meistä päätyvät meidän uran, koska laitoimme ostoskoriin eteen hevosen.

pahempaa, vielä, unohdamme hevosen kehitämme uraa. Keskitymme sosiaalista varat, täyttö meidän ostoskorin hankitut taidot, koulutus, valtakirjojen, yhteystiedot, ja niin edelleen. Panostamme niin paljon aikaa, energiaa ja rahaa näihin osia uran että emme välitä on tukea ja kehittää mitä hevonen edustaa: luonnollinen vahvuus, elinvoima, ajaa, energia, intohimo!

tarinankerronta lähestymistapa arvioinnissa keskitytään hevonen; eli se auttaa asiakkaitamme muistaa ja kertoa kertaa elämässään kun he aktivoitiin, täynnä elämää ja elinvoimaa. Minun tehtäväni idiografista on näyttää heille, miten nämä tärkeimmät menestystekijät yhteyden todellisia työpaikkoja todellisessa työelämässä, henkilökohtaisesti palkitsevaa ja taloudellisesti kestäviä työpaikkoja.

Ostoskori on edelleen olemassa kaikkine herkkuja. Tärkeää on oikea suhde laskemisesta hevonen edessä ostoskoriin. Nyt hevonen vetää ostoskorin intohimo, ajaa, vahvuus, ja energiaa.

Passion ja voitto eivät ole toisiaan poissulkevia! Minun tehtäväni ura ammattilainen on tehdä tältä osin todellinen minun asiakkaille.

Opi laittaa hevonen edessä ostoskorissa George Hollanti, sertifioitu työpaikka muutos asiantuntija kotiinsa tutkimuksessa JOBJOY FOR LIFE Todistettu System Tutustu & Kehittää ura, Job, toimintatapa, joka energisoi sinua elämä enemmän rahaa & Elinvoimaa. Hän takaa, että hänen yksinomainen ohjelma toimittaa työpaikka muutos menestys.
.