Kun haastattelemalla ensimmäinen mahdollinen työntekijä, et ole Interviewer

Se ei ole kysyt kysymyksiä, se on teidän potentiaalisia työntekijöitä kyseenalaistaa sinua. Kuten yrittäjä, ellei sinulla ole merkittävää palkkaa maksaa yksittäisiä, kiva toimisto vieläkin mukavampaa huonekalut ja maine alalla, ensimmäinen työntekijä on aina olemaan etu aikana haastattelussa.

usko monet uudet yritykset voivat täysin tasapuoliset toimintaedellytykset alkuvaiheen otossa. Et halua antaa muukalainen merkittäviä määriä tasapuolisuus yritys, rehellisesti, et tiedä arvosta vielä.

Kuitenkin, et halua tehdä mahdollisuus työskennellä kanssanne ja näe visio läpi kannattavaa yksilöille joille istut alas. Ennen kuin sain työntekijät minulla on nyt ja on ollut, kävin läpi 3 harjoittelijoita, jotka kukin kesti muutaman kuukauden, keskimäärin.

palkkaaminen on kova. Siksi haluan keskustella joitakin henkilöresursseja ja rekrytointi, että sinun täytyy tietää ennen laittanut että Craigslist mainos.

- Joskus saada vanhempi college harjoittelijana oman yrityksen ja siirtyminen täyden aikainen työntekijä toimii paremmin kuin menee 0 $ 40,000 vuosipalkka kustannukset lähtötason Ylioppilas. Voin todistaa, että tuo on koko ajan palkka ja edut voi saada hyvin stressaavaa, ja jos et talousarvio kunnolla, stressi voi haitata suorituskykyä.

- Kysy kysymyksiä tulevaisuudessa. Jos tämä henkilö nähdä itsensä kahden vuoden aikana? Millaisia ​​päivittäisistä tehtävistä he haluaisivat tehdä tässä vaiheessa? Mitä monet eivät näe näissä kysymyksissä on, että ne todella rekrytointi, eli myynti, tekniikoita. Tulevaisuuteen keskittyvän haastattelun aikana lievittää muuttamalla useimpien yksittäisten huoli esillä.

- Työntekijät eivät aio ajatella kuin sinä. Älä odota heidän. Muista, että vaikka tämä yritys on vauva, he vain siellä lapsenvahtina. Jokainen haastateltava kertoo, että he ovat "yrittäjyyteen", koska termi on positiivinen aineeton, joka on heittää noin kuin pakko käyttää haastattelussa kärki tarkistuslistoja. Lopussa päivän, heidän uskollisuutensa kuuluu tarkistaa, että voit leikata niitä.

- Jos sinulla ei ole toimisto tällä hetkellä, pyrkivät saada yksi ASAP. Kiertonopeus etätyöntekijät on suorastaan ​​valtava, ja silloin he vielä maksettu kuusinumeroinen alueella. Pyrkiä luomaan virallisia kulttuuria ja tietää, että tehokkaasti niin, haluat työntekijää olotila 50 tunnin viikkoa.

On syytä yritykset menevät jopa pidemmälle ja ovat yritysten retriittejä; olet paljon vakuuttavampi, kun henkilökohtaisesti. Jos sinulla ei ole varaa toimisto juuri nyt, sinun täytyy tehdä uusi työntekijä kiinni kameraan Skype istuntoja. Muuten saatat löytää itsesi tekemässä ensimmäisen työntekijän rekrytointi prosessi uudestaan ​​sisällä 90 päivän määräajassa.

- Olen äskettäin palkattu ensimmäinen työntekijä uutta liiketoimintaa; hän on vanhempi NYU: n Stern School of Business. Suurin osa keskustelua oli minulle antaa hänelle esitys koskettava tietyistä yrityksen, mutta keskitytään siihen, mitä oli se hänelle.

En mennä ja minun enemmän perustettu yritys tai itseäni. Keskustelin mitä hän oppisi työskentelee tällä käynnistyksen, mitä hän voi suunnitella tehdä - ja tositteet, miten päädyin nämä numerot - ja koko esitys tehtiin epävirallisessa PowerPoint-tiedostona että minulla oli minun työpöydän viitteellisiä.

Älä tee muodollista esitystapaa: Olen nähnyt sen tehnyt ja kansa on tullut esille minulle hieman epätoivoinen. Epävirallinen, mutta harjoiteltu on täydellinen yhdistelmä.

- Tiedä, että jos et saa hylännyt muutamia haastateltavat, niin olet todennäköisesti ei yrittänyt tarpeeksi. Nyt ei ole aika olla "cool." On aika olla "onnistunut" ja rakentamaan yrityksesi. Kun juoksin minun rekrytointi liiketoiminnan ja alkoi kasvaa, että liiketoiminnan asunto, sain laskenut niin paljon, että ihmettelin, jos minulla oli jopa hyvä rekrytoija muille yrityksille.

Rekrytointi on kova yrittäjille, mutta se saa helpompaa kuin voit saada enemmän ja enemmän onnistuneita, jonka saat. Juuri nyt olet puolustuskannalla, mutta pitävät siellä vain kaksi alamäkiä jäljellä ennen he huutavat punter. Lopulta omaksua on hermostunut. Se on osa elämää, liiketoiminnan, menestys ja rekrytointi.

- Ole ammattilainen. Tämä henkilö ei ole ystäväsi. Vaikka olet nuori yrittäjä, se ei ole tyytyväinen tuntia yksittäisten pitkään aikaan vielä. Tämä on riippumatta siitä olet työskennellyt jonkun oman samanikäisiä ja sukupuoleen tai joku, joka on niin erilainen teiltä kaikkein eri tavalla kuin he voivat mahdollisesti olla. Ammatillinen käyttäytyminen on ammatillisen käyttäytymisen ja mitään muutoksia iän perusteella, sukupuoli jne yksilön.

viimeinen pala palkata neuvoja minulla on mielessäni on olla liian tuomitseva ihmisiä. Keskity kantajien vahvuuksia kuin ihmiset. Olet nyt virallisesti johtaja ja johtajat saada ihmiset tuntemaan olonsa hyväksi tekemällä niitä paremmin. Tehostaa ja nauttia itse, koska olet menossa on tehdä se uudestaan ​​melko pian - ei korvata tämän työntekijä, vaan tuoda joku niiden alle.
.