5 palkkaaminen myyttejä mitä haluat tietää About

Joskus se voi tuntua kuin jos otossa on tämä epämääräinen, epäselvä, mysteeri prosessi. Siksi, että huhu mylly on kehruu vaikea tuottaa palkkaamiseen myyttejä. Haluan puhua teille 5 vuokraamalla myyttejä, että useimmat ihmiset uskovat, mutta onneksi ei ole totta! Vuokraamalla myyttejä tehty MythBuster tyyli!

palkkaaminen myyttejä

Myytti # 1: Ansioluettelot pitäisi olla vain yksi sivu:

Yksi sivu jatkuu ovat vain hyvä yhdellä kertaa elämässäsi ... kun Graduate College. On tuolloin kun sinulla on juuri ole kokemusta; ehkä työharjoittelun tai kaksi, mutta siinäpä se. Milloin siellä ulos, olet todennäköisesti on tarpeeksi kokemusta kahden sivun jatkaa. Nyt on paljon lausuntoja siellä siihen, että jos se ei täytä tietty prosenttiosuus osassa sinun ei pitäisi olla sitä. No, kyllä ​​ja ei. Se on yksi tai kaksi lausetta, niin kyllä, että näyttäisi typerältä. Kuitenkin, jos voit täyttää puoli sivua sinun täytyy, että info. Tässä syy, miksi ... Tämä info on hyvää tietoa lukijalle ja ilman sitä, et voi saada haastattelua. Sen lisäksi, Miksi lähdet ulos arvokasta tietoa itsestäsi?
Jos sinulla on käytännön kokemusta, miksi et sisällyttää sen ansioluettelosi? Vuokraamalla myytti # 1 debunked!

Myytti # 2: lisää jatkuu lähetät, sitä parempi:

Tämä palkata myytti on kyllä ​​ja ei. Jossain määrin hakiessaan työpaikkaa, se on numeroita peli. Enemmän käytät, sitä enemmän kuulet takaisin. Kun taas vastakkainen uskomus on, että työnhakuun on kohdennettava ja tarkka, kuin ninja! Se riippuu oikeastaan ​​tietokoneen asiantuntemusta ja missä olet urasi toiveita. Esimerkiksi, jos olet äskettäin Närpiö sinun pitäisi olla hakemassa kaikkensa lisäksi kohdistaminen työnhakuun. Jos olet kokenut tai enemmän kokenut yksittäisten, sitten työnhakuun tulisi paremmin kohdennettuja tiettyjen yritysten omassa tiettyä teollisuuden. Vuokraamalla myytti # 2 - uskottava.

Myytti # 3: Kiitos kirjaimet:

Toinen suuri palkkaamista myytti! Monet ihmiset kokevat, että ei ole tarpeen lähettää kiitoskirjeen koska yhtiö muistaa niitä. Ei vain tämä väärä, mutta sinun tulee lähettää kiitoskirjeen jokaiseen henkilö olet tavannut. Yritykset yleensä haastatella useita ihmisiä kunkin rooli ennen kuin he tekevät päätöksensä jotka palkata ja siksi, todennäköisesti hän ei muista sinua. Take 5 minuuttia ja lähettää ne kiitoskirjeen. Arvostanut! Vuokraamalla myytti # 3 debunked!

Myytti # 4: pätevin ehdokas saada työ:

Tämä vuokraamalla myytti on jo debunked, vain lukemalla sitä. Minulla oli vieras kirjailija kirjoittaa koko artikkeli siitä, miksi hän palkkasi joku jolla ei ole kokemusta työpaikkaa että vaadittava kokemus. Vain koska sinulla on kokemusta ei tarkoita saat tai ansaitsevat työ. Nykypäivän haastatteluja, on niin paljon enemmän täyttävän tekijät kuin eilisen haastatteluja. Nyt he välittävät kulttuuri sovi, organisaation ketteryyttä, koulutus kyky, jne ... Jos sinulla on huono haastattelu, ei väliä kuinka paljon kokemusta sinulla on, et saa työtä!

Myytti # 5: Kaikki Avoimet työpaikat löytyvät Job Boards:

Tämä on tiukasti uskotaan monet, mutta tuskin totta. Vaikka on olemassa paljon työpaikkoja julkaistaan ​​verkossa, paras työpaikkoja joko luonut itse tai viitataan sinua. Tämä juontaa juurensa valtaa verkon; enemmän ihmiset tiedät enemmän voit laajentaa työmahdollisuuksia. Vaikka et pitäisi silti olla hakemassa työpaikkaa verkossa, älä käytä sitä täydentää teidän verkko-ominaisuuksia. Vuokraamalla myytti # 5 - Todennäköinen.

Onnea!
.