Idiographer opas Job Vaihda Tehty Luonnollisesti & Effortlessly

Saatat ajatella I &'; m idiootti sanoessani niin, mutta idiography on todella tutkimus yksittäisiä tapauksia tai tapahtumia löytää malli menestys. Ja että &'; s mitä teen auttaa henkilöitä, jotka ovat ottaneet ura arvioinnin tulokset jätti heidät tunne enää kadonneita ja sekava kuin he kokivat ennen testiä.

Oletko koskaan ottanut arvioinnin kautta kouluun tai töihin ? Jotkin näistä välineistä ovat
itsearviointi, ja toiset täytyy antaa ammattilainen. Mutta he kaikki käyttävät nomoteettiset lähestymistapa, joka on tekninen termi määrätty joukko piirteitä, kuten taidot, arvot, taidot, intressit, tai persoonallisuuden piirteet. Ajatuksena on, että paljon ihmisiä yhteiskunnassa osake nämä yleiset piirteet ja jos olet yksi heistä, voit luultavasti tehdä samanlaista työtä kuin muut ihmiset, joilla on samanlaiset piirteet.

Tämä lähestymistapa ei ei erotella, mitä voit tehdä ja mitä haluat tehdä. Toimivaltaiseksi jotain ei ole sama asia kuin on motivoituneita tehdä jotain. Siksi useimmat ihmiset eivät koskaan toimimaan ehdotti ammattinimikkeet – he eivät &'; t tuntea yhteys.

Siksi myös työ on usein järjestetty noin porkkana-ja-stick johtamistapa. Ajattele aasi. Asioiden edetä kuormitus sen takana ei ole helppoa. Voit houkutella se liikkumaan eteenpäin roikkuvat porkkana edessä nenäänsä, koska aasit rakastaa porkkanoita. Jos tämä doesnt &'; t saada ne menossa, olet läimäyttää niitä kepillä. Palkintoja ja rangaistus on ainoa tapa saada ihmiset tekemään mitään (he eivät &'; t todella haluat tehdä) … vähintään että &'; n perustelut takana.

Tämä lähestymistapa on seurausta vasemman aivot, syy-seuraus, lineaarinen, suunnittelu-odotuksiin tai mekaaninen ajattelua, joka pyrkii korostamaan osia, vastakohtana perustuva lähestymistapa systeeminen ajattelua, joka etsii suhteita osien välillä.

Esimerkiksi henkilökohtainen tarina on monia tekijöitä, jotka vaikuttavat käytöstäsi, mukaan lukien sukulaisille, tunne siitä, missä kasvoin tai missä asut nyt, kulttuuri ja politiikka että muotoinen te, avain suhteita, merkittäviä sairauksia, tai asenne viranomaiselle. Monet tekijät voivat vaikuttaa valintoihin ja tuloksia. Minun lähestymistapa työpaikka muutos, keskityn tiettyihin menestystekijöitä teidän kykyjä, miten suhtaudut muille, tilanteita, jotka motivoivat sinua ja enemmän. Toki osat ovat tärkeitä, mutta ne ovat vain tärkeitä miten he kun olet toiminnassa tehdä mitä pidät eniten. Mikä on todella merkitystä määritettäessä oikealla työ on malli!

Se &'; s miksi olen idiographer. Se on todistettu tieteellisesti validi menetelmä uran arviointiin. Mieluummin tunnistaa ja määritellä mikä motivoi parhaat työsi, ei ulkoisten tekijöiden vuoksi, kuten porkkanat ja kepit, mutta koska sisäpolitiikkaan, kuten syvää tyydytystä Käytät ll saada, kun ydin työtehtävien sopusoinnussa luonnon kykyjä ja motivaatioita.

Yksilöt tulevat minulle, koska he haluavat tehdä merkittävän työn muutos. Jotta auttaa heitä tekemään yksi, pyydän heitä kirjoittamaan tarinoita kertaa elämässään kun he tekevät mitä he nauttivat eniten ja tekee sen hyvin. Sitten analysoida niitä tarinoita niiden keskeisiä menestystekijöitä, jotta
rakentaa tarkka ja luotettava kuva oikeuttaan työstä. Olen sovittaa tätä kuvaa tiettyihin työpaikkoja työtilanteissa että tunnistaa, palkita ja motivoida heitä, mitä he tekevät luonnollisesti ja vaivattomasti. Sitten tehdä yhteistyötä käytännön ja realistinen tavaraa siirtää niitä missä he ovat nyt parempaan jobfit, joka sointuu heidän motivoiva kuvio.

riski itsestäänselvyyksiä - kuten mikä tahansa mielekäs tarina , henkilökohtaiset tarinat ovat suurempia kuin osiensa summa. Selitän tämän prosessin minun Ilmainen ratkaisut &'; Job Vaihda Tehty Luonnollisesti & Vaivattomasti. &Rsquo; Idiografista lähestymistapa ei ole kyse erityisiä vahvuuksia tai piirteistä. Kyse ohjeesta!

Joten - lopettamaan sekaannusta ja alkaa nauttia uran, joka &'; s oikea sinulle!
.