Urakehitys Palaute ....? tai Feed-eteenpäin?

Palaute määritellään paluu tietoa suorituskykyä, prosessi tai toimintaa. Olipa vastaanottaa sitä tai ei, palaute on olennainen osa urakehitystä. Jos et tiedä, miten olet tehnyt, miten te tiedätte, missä haluat parantaa, kasvaa ja kehittyä? Palaute on katsoa taaksepäin - se on tarkastella, mitä on tehty; vielä, tärkein tekijä sai nämä tiedot on selvittää, mitä sinun tulee tehdä sen eteenpäin.

Marshall Goldsmith termin "feedforward" vaihtoehtona palautetta. Tämä on prosessi, jossa joku ehdotuksia tulevasta parannuksesta menneisyyden sijasta, mitä he ovat tehneet aikaisemmin. Kokemukseni on, että molemmat ovat tärkeitä näkökohtia urakehitykseen. Haluat pyrittävä saamaan esimiehesi (tai mentori tai kollegaani) paitsi miten kehitys on ollut aikaisemmin, mutta myös saada tulo parannusehdotuksia käyttää tulevaisuudessa.

Hyvä tapa varmistaa, että saat tietoa että koskettaa sekä menneisyyteen että tulevaisuuteen on käyttää "start /stop /jatka" kysymyksiä. Nämä kysymykset olisi aiheuttamat osalta urasi kehitystä niin, suhteessa, jossa etsit kasvaa urasi, esittää seuraavat kysymykset: "Mitä minun pitäisi alkaa tehdä?", "Mitä minun pitäisi lakata tekemästä?" ja "Mitä minun pitäisi jatkossakin tehdä?" Vastaukset näihin kysymyksiin sisältävät sekä taaksepäin ilmeen ja eteenpäin katsomaan suorituskykyä ja välttämätön kehitys.

Jos esimerkiksi haluat kehittää parempia neuvottelutaitoja, saatat kysyä, "Mitä minun pitäisi alkaa tehdä joka auttaa minua parantaa minun neuvottelutaitoja?" Palaute osa vastaus voisi olla, "Et ole vielä ollut riittävästi mahdollisuuksia neuvotella merkittäviä sopimuksia asiakkaiden kanssa." Ja, feedforward osa vastausta voisi olla, "Miksi et istua joitakin neuvotteluja tapaamisia varapresidentti myynnin ja sitten, niin saat luottamusta, alkaa neuvotella asiakkaiden kanssa suuremmista sopimuksista."
Ottaa tietoa aiempaa käyttäytymistä varsinaisesti hyötyä vain jos pystymme käyttämään sitä jatkossakin kunnostautua tai, tehdä tarvittavat muutokset, jotka auttavat meitä parantamaan ja kasvaa. Vaikka emme voi muuttaa menneisyyttä, voimme varmasti käyttää viimeisen tietojen avulla muuttaa tulevaisuuden. Käyttämällä näitä kysymyksiä suorituskykyä ja urakehitys voit saada syöttää muodossa palautteen ja feedforward, mikä on välttämätöntä, jos haluat kasvaa urasi.
.