Työnhaku Menestys: Miten Win Behavioral Interview

Mikä on käyttäytymiseen haastattelu ja miksi se on tärkeää tietää?

Behavioral haastattelu on käyttämä tekniikka haastattelija herättämään true-to-elämän vastauksia työnhakijan voidakseen arvioida, miten tämä ehdokas sopii, (tai ei) organisaatioon. On perusteltua, että tämä tekniikka on parempi ferreting ulos ongelmia aiemmin – otossa – ennen kallis vuokraamalla virhe on tehty. Monet yritykset ovat koulutus niiden rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat tämän tekniikan, koska he sanovat, että se johtaa parempaan palkkaamiseen ehdokkaiden että onnistuu organisaatiossa &'; s kulttuuri.

Miten käyttäytymiseen haastattelu eroaa standardi haastattelut? Se alkaa kysymyksiä. Tavallisessa haastattelussa, tyypillinen kysymykset pyörivät tähänastisia saavutuksia ja taitoja kuten “ näen sinut avannut uuden myyntikonttorin Miami, miten se meni? &Rdquo; Tai, IT työnhakijan: “ Kerro minulle viime ohjelmistokehityksestä; mitä tapahtui? &";

kysymykset käytetty käyttäytymiseen haastattelemalla tekniikka ovat kuitenkin huomattavasti tarkempi – kohdistuksen nimenomaisessa tapauksessa – ja haastattelija etsii hyvin konkreettisia vastauksia. Esimerkiksi “ Kerro minulle kerran auttanut joku saavuttaa tavoite. &Rdquo; Haastattelija etsii tiettyä, todellinen esimerkki. Miksi tämä kysymys? Mikä on haastattelijan etsit?

haastattelija etsii esimerkiksi tiimityön ja joidenkin epäitsekkyys. Tämä erityisesti organisaatio arvostaa tiimityötä yli kilpailua ja se haluaa selvittää, jos ehdokas on myös samat arvot. Toinen esimerkki, “ Kerro minulle kun sinulla oli ristiriidassa teidän pomo. Miten hoidatte tilanne? &Rdquo;

Conflict on yleistä missä tahansa organisaatiossa ja tyypillisesti saps tuottavuutta niin miten ehdokas on käsitellyt konflikti viime todennäköisimmin miten ne käsitellä konflikteja tulevaisuudessa. Tässä nimenomaisessa kysymyksessä, haastattelija etsii myönteiseen ratkaisuun konfliktin sijaan tuhoisa tulos, joka on haitallista yritykselle.

Joten miten menestyä haastattelussa, jossa tätä tekniikkaa käytetään? Tässä muutamia vinkkejä:

- Opi joitakin yleisiä kysymyksiä ja teemoja käytetään käyttäytymistieteellisen haastattelu ja valmistella tarinoita etuajassa. Koskeviin kysymyksiin on lueteltu alla.

- Ole tarkka teidän vastauksia. Jos et nimenomaan vastata kysymykseen, haastattelu on koulutettu pyytää sinua olla tarkempi tai kysyä toisella tavalla, joka pyytää sinua olla täsmällisempi.

- kiusausta slam edellinen työnantaja tai pomo vastauksesi. Osa kysymyksistä voi kehottaa kääntyvän negatiiviseksi vastaan ​​edellisen työnantajan koska nämä kysymykset käsittelevät usein konflikteja tai vaikeita tilanteita. Myönteistä vastausta siitä, miten voittivat haastavassa tilanteessa on aina paljon hyötyä.

Muita tyypillisiä kysymyksiä käyttäytymisen haastattelussa:

- Kerro minulle kun teki suuren päätöksen . Mitkä tekijät sinä harkita ennen kuin teet päätöksen? Kuvaamaan prosessia.
- Kerro minulle kerran kaksi tiimisi jäsenten oli suuri konflikti. Mitä teit?
- Kerro minulle riski, että otit? Miten meni?
- Kerro minulle aikaa, että hanke epäonnistui?
- Kuvaile minulle aikaa kun piti motivoida työntekijää.
- Kerro minulle aikaa, kun oli ristiriidassa peer.
- Oletko koskaan pyydetty tekemään jotain epäeettistä? Kuvaile minulle mitä tapahtui.

Vietä aikaa ennen menet seuraavalle työhaastattelu keksiä erityisiä esimerkkejä vastaukset näihin kysymyksiin. Vastauksesi tulisi olla yksityiskohtainen ja pitäisi paljastaa miten selvisi haastavassa tilanteessa kautta johtajuutta ja tiimityötä saavuttaa yrityksen tavoite, joka teki myönteinen vaikutus organisaation. Yleisenä nyrkkisääntönä, vasteita käyttäytymiseen haastattelussa pitäisi olla positiivinen ja erityinen.

Näiden ohjeiden ja valmistella vastauksia etuajassa menee pitkä tapoja edelleen varmistaa menestystä työnhaun kampanjan.
.