Take This Job ja haista paska!

“ voin &'; t ottaa tätä työtä enää. Olen työskennellyt yli 60 tuntia viikossa ja silti koskaan saada kiinni. Vaatimukset täällä ovat naurettavia ja apuani koskaan todella tunnustettu. Olen melkein kävelin ulos kahdesti viime viikolla. Minun täytyy löytää paremman työpaikan NYT! &Rdquo;
“ olen täysin menettänyt kiinnostuksensa työssäni. Ihmiset ovat mukavia ja palkka on hyvä, mutta en vain voi &'; t saavat potkut noin urani enää. Käytin on todella innoissaan työtäni mutta nyt En &'; edes halua mennä töihin. Edistäminen juuri läpäissyt minulle ja minä didn &todellisten tuloste; t edes välitä. I &'; ve päätti lähteä ja aloittaa liiketoiminnan. &Rdquo;
“ Tämä yritys on niin sekaisin. Ne pitää tehdä huonoja päätöksiä ja juuri lähettänyt puoli ryhmäni &'; s työpaikkoja ulkomaille. He ovat aina yrittää “ uudet ja" asioita, jotka ovat oikeastaan ​​vain kuinka teimme niitä
viisi vuotta sitten, ja ne ei tehnyt &'; t toimi, joko! Pomoni on idiootti ja minun joukkuetoverinsa ovat aina yrittää saada minut tekemään työtä. Heti kun löydän jotain muuta, I &'; m pois täältä! &Rdquo;

Nämä ovat tarinoita, jotka tulevat valmennus ura linja päivittäin. Ihmiset roikkuu lopussa uransa köyden jotka ovat kyllästyneet ja valmis ottamaan tätä työtä ja työntää sitä! He haluavat
nopeutettua pois kestämättömään tilanteeseen ja ovat valmiita siirtymään taivaan ja maan, jotta se tapahtuisi. Joten he löytävät uuden työpaikan tai liiketoiminta, kääntyä heidän ilmoituksessa ja hypätä aluksen (ei välttämättä
tässä järjestyksessä). Vapaus vihdoinkin! Tai ei. Valitettavasti monet huomaamaan, että toivottu salamatkustajasta hyppäsi aluksella he pakkasivat laatikot että viimeinen päivä: ongelma tuli mukanaan.

Don &'; t ymmärtäkö minua väärin. Muutos on hyvä. Hitain tie edistäminen, alkuun palkka ja korkea työtyytyväisyys on pysyä samassa työpaikassa tai yrityksen vuosi toisensa jälkeen. Mutta kun muutos on taustalla on tarve paeta huonoa työtä, usein epäonnistua. Tämä “ siirtyä &"; strategia on useita merkittäviä puutteita:

First – oletat että et ole osa ongelmaa ja missaa opetteli tärkeää opetusta tai kaksi. Ehkä olet työskennellyt 60 tuntia viikossa ja hyödyntänyt teidän
tiimin jäsenet, koska et ole &'; t oppinut taidon sanoa ei, kun pitäisi. Ehkä olet liian vastustuskykyisiä muuttaa tai taipumus syyttää muita kun asiat menevät pieleen. Voit juosta, mutta
et voi piiloutua itseäsi. Nämä kysymykset pitää pulppuaa missä mennään!

Toinen – siirrät vastakkaiseen ääripäässä, olettaen asiat on oltava parempi siellä. Jos uskot pomo on vaativa, odota kunnes tulet oma pomo! Vaikka
60+ tunnin työ on valtava haaste, todella tylsää työtä ilman ylitöitä voi olla kaksi kertaa niin tyhjennys. Kaksi vuotta myöhemmin Käytät ll työssä metsästää polku uudelleen.

Kolmannen – et &'; t vie aikaa selvittää, mitä todella haluat. Yritys ja erehdys on yhteinen menetelmä ja monet ihmiset viettävät koko elämänsä etsivät täydellinen työ ottamatta
aikaa pysähtyä ja miettiä, mitä se todella on. Jos sinulla ei' tiedä mitä haluat, Käytät ll koskaan löydä sitä.

Valmis näyttää ennen kuin harppaus?

vaiheet onnistuneelle:

Oma teidän osa ongelmaa. Job kysymykset eivät ole koskaan yksipuolisia ja vanhurskas närkästys juuri tulee tielle nähdä miten osallistua. Vaikka poistumatta työ on lopulta hyvä
strategia sinulle, jäämään tarpeeksi kauan käyttää nykyistä haaste tilaisuutena oppia. Kuten edellä olevat esimerkit, voit valita kehittämään vahvempia rajoja, parantaa viestintätaitoja tai oppia sopeutumaan tehokkaasti nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Muuttaminen lähestymistapa usein dramaattisesti parantaa tilannetta.

Tarkista asenne. Huono asenne ruokkii itsestään ja tekee asiat tarpeettomasti huonommin. Kun alkaa käyttää tätä työtä harjoittelumaasto seuraavaan, voit siirtää energiaa myynnissä maassa vihata nykytilanteen näkemään sen tapa valmistautua seuraavaan. Tehty hyvin, tämä asenne muutos ostaa aikaa ja energiaa sinun täytyy tehdä se oikein.

Suunnittele seuraava työ tavoitteellisesti ja positiivisesta näkökulmasta. Sen sijaan, keskitytään siihen, mitä et &'; halua, pitää kaikki kriteerit mitä tarvitset hienoa työtä ottelussa. Aloita suunnittelemalla täydellinen päivä töissä myöten viimeistä yksityiskohtaa! Seuraavassa on joitakin ideoita, joilla pääset alkuun: rooli, työtunteja, commute, haaste, joustavuus, työympäristö, ryhmädynamiikka, etenemismahdollisuuksia, matkailu, taitoja käyttää, muutosvauhti.

Käytä ostoslista täydellisen työ joilla mitataan jokaisen mahdollisen tilaisuuden vastaan, mitä todella haluat.
Nyt olet “ siirtyä &"; strategia ja ovat valmiita etsimään uusia rooleja, uusia työpaikkoja ja uusia uraa, jotka todella kunnossa. Nyt voit ottaa tätä työtä ja rakastan sitä!

“ asiat eivät muutu, muutamme. &Rdquo; ~ Henry Thoreau

Resurssit:

Lue Hallitse Asenne ja Advance Life, artikkeli John Alston.
Http://www.johnalston.com/artman/publish/article_13.shtml

henkilökohtainen ura arviointi voi tarjota suuria oivalluksia optimaalisen työn tyyli ja ympäristö. Soita siirtymiä Business Office tilata omasi jo tänään!

Kehitä täydellinen työ kriteerien käyttämisen Job tyydytystä ja arvot tarkistuslista http://www.career-in-your-suitcase.com/exercises/job_satisfactions.htm tai Työ Arvot
tarkistuslista http://wlb.monster.com/articles/values/

kiinnostunut muista artikkeleita uran menestys? Tutustu Peak Esiintyjän arkiston Ladbrokes.comissa http: //transitionsforbusiness /arkisto. Tilaa tulevaisuuden kysymyksiä samalla Käytät uudelleen siellä!

© 2008 siirtymiä Business. Kaikki oikeudet pidätetään. Tämä uutiskirje voidaan välittää
yksityisille, kunhan se lähetetään kokonaisuudessaan.
.