Miten tärkeitä Työpaikka arvot?

Meillä kaikilla on omat arvot, joita me sovelletaan missä tahansa työpaikalla menemme; jopa johtajat tekevät. Johtajien ei voi koskaan olla varmuus siitä, että ihmiset hän palkkaa on samalla työpaikalla arvot. On kuitenkin tärkeää, että yritys johtajat yrittävät palkata vain ne, jotka sopii nykyisiä työpaikalla arvoja. Mitä aiomme tarkastella tässä artikkelissa ovat tapoja, joilla voit tunnistaa ja helposti ymmärtää, mitä työpaikalla arvot.

Miksi Workplace Arvot Tärkeää?

henkilö &'; s työpaikka arvot ovat periaatteita, jotka opastavat siinä, miten työskentelet. Nämä periaatteet ovat mitä käytät valitessaan oikeat keinot ja väärä työtapoja. Lisäksi voit ohjaavat työpaikkasi arvoja kuin teet päätöksiä urasi ja työsi.

Tässä muutamia esimerkkejä tärkeistä työpaikan arvot:
- Luotettavuus
- Optimismi
- Rehellisyys
- Laadukkaiden
- Huomiota yksityiskohtiin
- Making ero
- Vastuu
- Harjoitellaan suvaitsevaisuus
- kunnioittaminen yrityksen sääntöjen
- Being joukkuepelaaja

On työpaikalla arvot organisaation että todella sävyn sen kulttuuria ja identiteettiä. Siksi on tärkeää, että yritys tai organisaatio johtajat valitsevat ihmisiä, joiden arvot yhdenmukaistettava ne organisaation &'; s. Tällaisella set-up, se on helpompi ihmisten ymmärtää toisiaan. Työntekijät ovat myös todennäköisemmin tunnistaa oikeista syistä jokaisesta päätöksestä, että he tekevät. Ottaa yhteisymmärrystä ja tavoitteet on avainasemassa rakennettaessa toimivat yhteistyösuhteet. Lyhyesti, arvot yhdenmukaistaminen mahdollistaa organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi ja tehtävä ryhmänä.

Toisaalta, kun arvot ihmiset organisaatiossa eivät ole kohdakkain, ihmiset vaihtelevat suhteen tavoitteensa. He työskentelevät eri aikomuksia myös, mikä johtaa erilaisiin ja joskus ei-toivottuja, tuloksia. Kun tällaista tapahtuu, työsuhteisiin voidaan pilalla. Työtyytyväisyys on myös huono, ja tuottavuus on epätyydyttävä.

Miten ovat tärkeitä työpaikalla Arvot Tunnistetut?

Jos tavoitteena on tunnistaa työpaikan arvot muita ihmisiä, kannattaa ensin huolehtia siitä, että sinulla on käsitys omat arvot. Kun olet löytänyt arvot ovat tärkeimpiä teitä, se on helpompi määrittää ja ymmärtää muita ihmisiä ja todellisten tuloste; s arvoja. Muista, että olet tunnistaminen Muut &'; arvot tunnettuuden lisäämiseksi samalla kun se kannustaa hyviä tapoja ja käyttäytymistä työpaikalla.

Voit tehdä tämän ensin keskustelemalla tärkein ja arvostetuin alaisten mitä työpaikalla arvoja he ajattelevat ovat kaikkein tärkeitä. Kerro heille puhua keskenään tai aivoriihen arvoja he tuntevat parhaiten menestyneiden ryhmissään hallussaan. Huomioi arvoja he aikovat mainita ja antaa heidän nähdä, mitä he ovat keksineet. Kun he ovat tehneet lisäämällä tähän luetteloon, kapea se alas ehkä top 5 työpaikalla arvoja, jotka merkitsevät eniten.

On hyvä idea antaa heille puhua siitä, miten näitä arvoja osoituksena niiden tiimin jäsenten säännöllisesti. Haluaisi tietää, miten nämä arvot todella heräävät eloon ja mitä voit tehdä kannustaa ihmisiä hankkimaan sellaisia ​​arvoja.

Muista, että tavoitteena ei ole ainoastaan ​​tunnistaa tärkeän työpaikan arvot jäsenille oman organisaation tulisi olla. Vielä tärkeämpää on, haluat kaikkien ymmärtää, miksi se on erittäin tärkeää, että kaikilla on arvoja, jotka ovat linjassa yrityksen arvoja. Tee heitä ymmärtämään, että ottaa oikeat arvot työpaikalla voi myös auttaa heitä on tehokas ja menestyksekäs urasuunnittelua.
.