Strateginen Kuittaus - Performance Management Technique

Kun väitämme arvo, luomme arvoa – win /win organisaatio. On suuri voima ryhmässä että sitä huomaa &'; potentiaalia yhdessä ja on sitoutunut toisiinsa &'; s menestys. Kun jäsenet joukkue löytää heidän päämäärä, et &'; t on pyytää heitä tekemään jotakin; ne soittaa sinulle kertoa teille, mitä he &'; ve tehnyt. Tavoitteet ovat ruokkivat tarkoitukseen. Työmme käytämme prosesseja, jotka kutsuvat tiimin jäsenet olla tietoinen ja läsnä joka hetki, jotta he voivat ottaa myönteisesti vaikeita kysymyksiä ja työskennellä sen jälkeen heitä muodostamaan kestäviä ja aktiivisiin kumppanuuksiin, tuottaa kulttuuria kuittauksen.

Anna &'; s katsomaan mitä Leader käytännössä:
Hän huomasi kuinka kovaa ihmistä työskenteli
Hän piti visioon ja vei aikaa pohtia, missä se oli kohdistettu
Hän johdetaan päämäärä ja jaetun että muiden
Hän oli strategisesti rohkaiseva, arvostava, ja ihmisen kaikissa vuorovaikutusta

Edut luoda organisaatiokulttuuri tunnustamista ja saavutus, kysyt? Joukkueet I &'; ve työskennellyt noin kulttuuria kuittauksen ilmoituksen lisääntyneen kapasiteetin suorituskyvyn, luottamus yhteistyössä, johdonmukainen virta lähetteet, rentoutuminen toistensa ympäri, tulossa suurlähettiläitä heidän työpaikoilla, ja aktiivisesti ruokkivat toisiaan &' , luovuuden ja menestystä. Todellakin, asiakkaita, jotka ovat ottaneet tämän filosofian kotiin raportoivat lisäyksestä harmoniaa heidän perheilleen. Joukkueet, jotka ovat tunnustaminen ja saavutus perustuvat halutessaan yhteistyötä mahdollisten sijaan liittoutuvat asioita. Niiden tulosohjauksen tekniikoita kääntyä Coaching – joukkue lähestymistapa sen sijaan, että rankaiseva. He etsivät ja tunnustaa käyttäytymistä he haluavat ja tarpeen säädellä käyttäytymistä vähenee. Niiden henkilöstö tulee saavutus suuntautuneita.

Yritä tänään huomata, mitä joku tekee oikein ja tehdä se “ strategisesti &"; kanssa halutun suorituskyvyn ajatellen. Tyypillinen “ hyvää työtä &"; voi toimia hyvin nyt ja uudelleen, mutta antaa erityisiä kiitosta joka viljelee toivottu käytös on edullisempaa. Muutama asiakkaamme käyttävät organisaatioissaan:
ammatillinen sävy sähköpostiosoitteesi kutsuu ammattilainen kaikissa.
Seurasit vaistosi leikata ja olla oikeassa paikassa kiinni omille.
Ottaa että kertomus minulle aiemmin sallinut minun lisätä minun pala aikaisemmin ja “ wow &"; asiakas.
sinut järjestetty meidän kokouksessa siten, että koko joukkue mukana helposti.
Kysyit täydellinen ylimääräisiä kysymyksiä haastattelussa paljastaa täydellinen VP

Odotamme aika paljon meidän johtajien tänään &'; s järjestöt. Ja nyt pyydämme teitä harjoitella kuittauksen ja arvostusta muiden. Tämä voi olla BFO (sokaiseva välähdys ilmeinen), mutta suosittelemme lämpimästi, että aloitat tämä käytäntö itsesi kanssa. Kuka on paikkakunnallasi? Kuka on teidän henkistä tukea (usein ei niitä tuette). Osallistuvat omaan nuorentaminen ja elpyminen tuo sinut takaisin vahvempi meille muille.
.