Milloin Job Seeker paljastaa DUI aikana Työhaastattelu prosessiin?

Arizonassa Pelkästään tehtyjen pidätysten määrän vaikutuksen alaisena ajamisesta oli 14000 vuonna 12 viime kuukauden aikana, jopa korkeampi kuin 10500 edellisvuotta mukaan DUI tilastot raportoimat Arizonan kuvernööri &'; s Office. Arizona työnhakijoiden sekä kaikki työnhakija, joka on DUI heidän ennätys, kun kertoa tulevan työnantajansa aikana työhaastattelussa prosessi voi olla hankala tilanne.

“ Yksi koko ei sovi kaikille täällä, &"; kertoo Jay Zweig, työoikeuden kumppani Phoenix-pohjainen Bryan Cave. &Ldquo; Olettaen DUI tapahtunut viimeisten viiden vuoden aikana, jos hakija hakee asennossa, ajo työnantajan, myös liikematkustuksen vaatisi autonvuokraus, kantaja olisi harkittava, että tietojen julkistaminen alkuvuodesta hakuprosessin. &Rdquo ;
Zweig huomauttaa, että monet työnantajat ovat vakuutusyhtiöt, jotka eivät salli työntekijöitä DUI &'; s käyttää yrityksen ajoneuvoja ja monet auto vuokraamot ovat samanlaisia ​​rajoituksia. Tämä pätee erityisesti silloin, kun työntekijällä on rajoituksia niiden kuljettajan &'; lupakirja tai joissakin tapauksissa, on käytettävä alkometri laite aloittaa niiden ajoneuvon.

asiakkaille, että ISC toimii, jotka tarjoavat työsuhdeauto osana palkitsemisjärjestelmä, valtaosa näistä yrityksistä ovat itse vakuutettu. Ne vakuutusvaatimuksia tyypillisesti kieltää toteuttamiskelpoinen ehdokkaita, joilla on jokin vakava ajo rikkomuksista aikana viimeisten 5 vuoden.

Muissa tilanteissa joissa ajaminen ei tarvita työharjoittelu ja työnhakijan kanssa DUI ei kysyttiin heidän ajo-kirjaa niiden soveltamisesta, hänen tulisi kuitenkin olla tietoisia siitä, että on olemassa hyvät mahdollisuudet DUI olisi näy taustan tarkistus.

Jos työnhakija on valitettavasti saanut DUI viime 5 vuotta, se on heille parasta oppia varhaisessa vaiheessa mitä yritys &'; n politiikka on vakava ajo rikkomuksista. Jos yritys on konkreettinen politiikka, joka kieltää heitä palkkaamasta ketään huono ajo-kirjaa, hakija ei pitäisi &'; t tuhlata aikaansa haastattelemalla kunnes he kulkivat viisi vuosiluku, koska ei väliä kuinka paljon yhtiö haluaa hakija, ne ovat kiellettyjä palkkaamasta ketään, joka ei läpäise taustan tarkistus.

Yrityksille, jotka ovat lievempiä, työnhakijan olisi tehtävä parhaansa, jotta loistava ensivaikutelman, ja sitten jakaa ne tiedot ennen ottaa heitä oppimaan sen taustan tarkistus. Tänä pysty vastaanottamaan taustan tarkistamisesta muutaman minuutin tietojen syöttämistä, se on paljon parempi olla tuleva ja jakaa tietoja mahdollinen työnantaja, sen sijaan, että yritys tuntuu, että työnhakijan yritti vetää jotain päälleni niitä.
.