Hyvä Kysymyksiä vuonna haastattelussa Employer

Useimmissa työpaikoissa haastattelu on lopullinen välienselvittely; Make It or Break It, onnensa nojaan, kasvotusten kokous sinun ja ne. &Lsquo; Käytät ovat hyvä tiimi. &Lsquo; Käytät ovat onnistuneita yhdessä. &Lsquo; Käytät ovat kehittäneet suppea &'; Them &'; (Elinkelpoinen ehdokkaat). Yksi &'; heitä &'; voi liittyä &'; Käytät ;, ja jos sovitus on väärin, se satuttaa, miten &'; Käytät suorittaa. Varmistamiseksi ja '; Käytät tervetuloa oikea yksi &'; ne &' ;, tässä on muutamia hyviä kysymyksiä kysyä haastattelussa työnantajana.

1. Kerro meille hieman itsestäsi

Alkaa helppo vastata, näennäisesti liity kysymys rakentaa rapport kanssa teidän ehdokas, saada heidät tuntemaan mukava ja todennäköisemmin avoimempi, jonka avulla voit selkeämpi kuva niiden totta persoonallisuus ja lopullinen sovi organisaation sisällä, osasto, tiimi, jne. Toiseksi, on vastaus on yksinkertainen toistoa heidän jatkaa, tai aiomme tutustua henkilön takana jatkaa?

2. Jos olet vuokraamalla joku tähän tehtävään, mitä etsit?

Tämä ei ole yleinen haastattelu kysymys. Kun ehdokas on esittänyt kysymyksen he eivät odota, vastaukset ovat yleensä vähemmän harjoiteltu ja suorapuheinen. Kuinka hyvin ehdokas ymmärtää rooli tai yrityksissä yleisesti?

3. Kuvaile asioita, turhauttaa teitä ja miten käsitellä niitä?

Konfliktien ei ole huono sana; ja se on väistämätöntä ympäristö - kuten työpaikan - joka yhdistää ihmisiä eri taustoista ja persoonallisuuksia. Vastauksia tähän kysymykseen puhua yksittäisen &'; kyky ongelma ratkaista ja sovi organisaatiosi' s filosofioita noin konflikti.

4. Mitä 3 positiivisia asioita viime pomo sanoisi sinusta?

Don &'; t pyytää ehdokasta luetella niiden vahvuudet ja heikkoudet. He odottavat tätä kysymystä ja ne ovat valmistautuneet siihen. Heidät kiinni kenet ja kysyä niitä sen sijaan, mitä muut sanoisivat heidän vahvuudet ja heikkoudet ovat. Vastaukset voi olla aivan erilainen. Antamaan haastatteluun, kokenut rekrytoija tekee viittaus tarkastukset kanssa, että viime pomo vertailla.

5. Millainen rooli yleensä toteuttaa joukkue ympäristössä?

Sinun koko perustaminen on joukkue. Tämä kysymys on suuri rekrytointitoimistot, mutta erityisesti voi auttaa sinua ennakoimaan miten potentiaalinen ehdokas edistää niiden välittömiä joukkue ja yritysten yleisen. Tämä kysymys voi laiton erilaisia ​​vastauksia Heidän vastauksensa voi puhua niiden motivaatiota tai heidän persoonallisuutensa. Se voi loistaa valo ehdokas &'; n autonomisia, tai mahdollisuudet liikkeestä tulevaisuudessa

6. Onko sinulla kysyttävää meille?

Best. Kysymys. Koskaan. Vaikka tämä on melko vakio kysymys, käännetään roolit viestii, että yhtiö pyrkii avointa vuoropuhelua, ja se auttaa sinua selvittämään, kuinka utelias ja asiantunteva ehdokas on yrityksestäsi. Jos s /hän ei pyydä kysyttävää työpaikka tai liike, se on varmaa, hänen /hänen sydämensä ei ole sitä.

Työnantajana ymmärrät haastattelu istunto on olennainen osa rekrytointiprosessia. Muista tehdä haastattelu määrä ja kysyä hyviä kysymyksiä.
.