Pääsy Hidden Job Market

Truth Behind avoimille työmarkkinoille

Useimmat työnhakijoita rele avoimille työmarkkinoille, joka sisältää työpaikkaa levyt ja auttaa halusi mainoksia paikallislehdissä lähde työtä johtaa. Vaikka näyttää siltä pinnalla että nämä haku ajoneuvot on runsas määrä työtä johtaa, totuus on, että hyvin harvat ihmiset turvata kantojaan läpi näitä menetelmiä haku. Vain noin 5-10% ihmisistä etsimään löytävät työpaikan käyttämällä näitä kahta menetelmää yhdistettynä.

Yksi tärkeimmistä syistä on niin vaikea maa työtä läpi Työpaikkoja on, että työnhakijan on edessään ylitsepääsemätön kilpailu ja vähävaraiset eriyttää ehdokkuudesta. Se ei ole epätavallista, vuokraamalla manager vastaanottaa yli 500 jatkuu yhden auki. Joilla ei ole henkilökohtaista suhdetta palkkaamiseen viranomaiselle, työnhakijan on pakko luottaa tekniikkaan ja toivon, että uudelleen ne toimitettu online-tilaisuus sisältää riittävästi avainsanoja ja johdonmukaisuus työ spec kerätä kuittaus vuokraamalla johtaja.

Karu totuus on, että yritysten määrä että jopa vahvistettava vastaanottaneensa uudelleen on alle 25% ja yritysten osuus, jotka tarjoavat ehdokkaat mitään lisätietoja niiden ehdokkuudesta on yksinumeroinen.

< b> Miten saada aika avoimille työmarkkinoille tehokkaampaa
Joten mitä työnhakijan tehdä? Lähettää heidän jatkaa ulos kyberavaruudessa, ylittää niiden sormet, ja toivoa parasta? Ehdottomasti ei. Aivan liian monet ihmiset tuhlata arvokasta tuntia haku aikaa lähettävät jatkuu virtuaaliseksi musta aukko. Jos työtön työnhakija katsoo niiden kokopäivätyö on löytää työtä ja käyttää työnhakijan katsoo niiden haku on osa-aikaista työtä, enintään kaksi tuntia viikossa olisi omistettu lähettämistä varten työpaikkaa verkossa. Hakijoiden on oltava säästäväinen kanssa paljon aikaa he viettävät verkossa ja hyödyntää aikaa saving online haku menetelmiä, kuten käyttämällä yhteenlaskettu levyt kuten SimplyHired, Todellakin, ja Jobster joka teuraaksi tietoja lukuisia online levyt tai perustamalla työ sähköpostihälytykset useita suuria tai niche aluksella sivustoja.

Miksi on enemmän mahdollisuuksia Hidden Job Market
Kun kaksi tuntia online haku on osuus, työnhakijan on vielä useita tunteja viikossa omistautua lopun haku. Useimmat ihmiset (yli 80%) etsi työpaikkansa piilotettu työmarkkinoilla, työpaikat, joita ei ole lähetetty, ja että tiedotetaan suusanallisesti. Avoimet työpaikat ei ehkä listattu työpaikkojen boards useista syistä. Ehkä yhtiö oli kerran kannan aluksella ja ei löydä ehdokas, joten he etsivät nyt offline-tilassa. Ehkä yhtiöllä ei ole rahaa lähettää verkossa.

Monet yritykset pitävät niiden työntekijä asian ohjelmia parempi lähde palkkaa ja edistää ohjelman laajasti koko yritys. Tai tilanne on toimistossa, jossa joku on suorituskykyyn neuvontaa ja luultavasti hallinnoidaan ulos organisaation lähikuukausina. Vielä muut yritykset ovat politiikan sisäisistä lähettämistä käytäntöjä ja tehdä mahdollisuuksia niiden nykyisen henkilöstön ennen ulospäin mahdollisia ehdokkaita. Joissakin tapauksissa yritys aikoo laajentaa tietyllä alueella, mutta ei halua lähettää verkossa pelossa bonuksen kilpailua koskevat heidän tulevaisuuden laajennussuunnitelmat. Nämä ovat kaikki syitä, miksi kannattava asema ei ehkä julkaistaan ​​verkossa.

Finding Job kulkee kylmä soittaa Techniques

On kaksi tapaa käyttää työpaikkojen piilotettu työmarkkinoilla. Ensimmäinen on kylmä soittaa osaksi organisaation ja yrittää löytää yhteyden henkilö, joka pystyy tekemään vuokraamalla päätöstä. Noin 10-20% ihmisistä etsimään löytävät työpaikkoja cold calling yrityksiin. Kylmä soitetaan riippumatta siitä, onko auki vai ei. Tavoitteena on tunnistaa teollisuuden ja yrityksiä, jotka tarjoavat hyvä sovi työnhakijan perusteella osaamistaan, saavutuksia, ja maantiede ja yrittää saada johdatus joku yritys vakuuttaa heille, että olet henkilö syytä tietää. Ennakoivasti luoda suhteet ennen palkkaamista viranomaisella on todellinen tarve, voit lisätä mahdollisuuksia tulla mennä kaveri kerran kannattava sijoitus pinnoille.

Malminetsintälaitteet uutta työpaikkaa on hyvin samankaltainen myynti etsintään. Erona on, että ensimmäinen skenaario olet markkinointi itse. On olemassa lukuisia tapoja löytää johdattaa yrityksiä. Yleinen kirjasto taloa runsaasti yrityksen olennainen viittaus oppaita, joita voit käyttää teurastaa arvokasta tietoa toimialan, yrityksen tai päätöksentekijä. Jotkut monia arvokkaita resursseja ovat Hoovers, yritysluettelossa US Public Yritykset, Consulting ja konsulttiyritys Directory, Gold Kirja pääomasijoitusyhtiöiden, Thomas rekisteri teollisuusyritysten, ja Corporate Finance Sourcebook. Lisäksi on ammatillinen tutkimus yritykset, kuten finanssitransaktioveron Research että erikoistuneet löytämään päättäjille yrityksissä.

Verkottuminen tiesi Seuraava Job

toiseksi ja menestynein menetelmä hankinta työpaikkoja piilotettu työmarkkinoilla on verkottuminen. Yli 70% ihmisistä etsimään löytävät työpaikan verkostoitumalla. Verkottuminen sen tärkein taso on tiedon jakaminen ja suhde rakennuksen. Kun verkko tehokkaasti, voit etsiä mahdollisuuksia tavata uusia ihmisiä, jakaa tietoa itsestäsi, oppia muiden ihmisten, ja tarjota apua muille aina kun mahdollista.

Hyvä networkers sopivat tavata ihmisiä yrittää auttaa heitä vaikka pinnalla ei ole mitään se heille. He avaavat mielensä ja niiden Rolodex, yhteystietojen ja yrittää tehdä suosituksia pyrkimys auttaa ihmisiä pääsemään lähemmäksi heidän henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia tavoitteita. Verkottuminen ei ole kyse pyydä palveluksia tai pyytää työpaikkoja. Koska itse asiassa, kun verkko tulee koskaan kysy työpaikka. Näin voisi tehdä toisen henkilön epämukavaa, koska he eivät tiedä työn aukko tai sopiva päätöksentekijä. Hyvä networkers pyydä tietoa toimialan, yrityksen tai henkilön päästä askeleen lähemmäs päätöksentekijän. Ongelma, että useimmat ihmiset kohtaavat, kun he verkko on, että heidän lähipiiri on pysähtynyt viime vuosina, koska niistä on tullut aivan liian mukava niiden sisäpiirissä. Mutta koskaan ei ole liian myöhäistä hypätä aloittaa verkon ja alkaa suunnitella tulevaa.

Työnhakijat voivat alkaa nopeuttamaan niiden verkottumista ponnisteluja tunnistamalla ensin ihmiset niiden välittömässä maailmassa. Tähän voi kuulua ystävien, perheen, jäseniä paikallisyhteisön tai uskonnollisten järjestöjen, lääkärit, hammaslääkäri, kirjanpitäjät jne kaikki tiedätte tietävät noin 200 muuta ihmistä ja yksi tavoite verkostoituminen on yrittää hyödyntää ihmisiä, jotka teidän tuttavat tietävät laajentaa näkyvyyttäsi ja tavoittaa ja yrittää paikantaa muita, jotka voivat auttaa etsimisessä. Seuraava yrittää tunnistaa yrityksille olet kiinnostunut ja ihmisiä, jotka työskentelevät niille yrityksille. Niiden ei tarvitse olla ihmisiä, jotka tekevät mitä teet; ne toimivat siltana sinun ja ihmiset sinun täytyy kokoontuu yritys. He voivat tarjota sinulle arvokasta tietoa yrityksen kulttuuria, miten työpaikat käsitellään, jossa työntekijät hengailla jälkeen tunnin, jne. He voivat esitellä teille muille, että yritys, joka voi olla yksi askel lähemmäksi lopullinen päätöksentekijä.

Erinomainen resursseja löytää osakkaina olet kiinnostunut ovat ammattijärjestöt, virtuaalinen sosiaalinen /liiketoiminnan verkostoitumisen sivustoja, kuten LinkedIn, Ryze, ja Ecademy, yrityksen alumnit sivustot, kuten CorporateAlumni.com ja BrightCircles.com, ja koulu alumni sivustoja mukaan lukien listattu perus /tutkijakoulun kotisivulla ja Classmates.com.

Olitpa parhaillaan työnhaun tai suunnittelet uutta asemaa tai uraa tulevaisuudessa, on välttämätöntä, että voit alkaa hyödyntää osaksi piilotettu työmarkkinoille nyt rakentaa suhteita ihmisten ja yritysten, jotka voivat auttaa sinua suojaamaan paikka itse toisessa organisaatiossa tulevaisuudessa. Tee verkottumista olennainen osa urasi strategia joten voit osakseen prosessin tulevina vuosina.

Copyright - Barbara Safani. Ei saa käyttää tai jäljentää ilman lupaa.
.