*** Perpetual Ura Management

Oletko niin kiireinen “ tekee työsi &"; että voit &'; t “ hallita urasi? &";

&'; s ole yllätys, että ihmiset, jotka suorittavat työnhaun keskittyä paljon aikaa ja energiaa päivittämisestä niiden T é summa é ;, verkottumista, parantaa haastattelemalla taitoja, ja niin edelleen. He tietävät ne täytyy “ olla yläreunassa niiden peli &"; jos he toivovat maahan toinen hyvä sijoitus.

Mutta entä ne meistä, jotka ovat parhaillaan ja haluavat edetä? Jos Käytät uudelleen kuten useimmat ihmiset, työnhaun toimintaa saada vähän tai ei lainkaan huomiota – että on, kunnes saat irtisanotuille, potkut, tai vain onneton riitä tekemään ennakoivan muutosta. Se &'; s ihmisluonto tulla “ ura omahyväinen &"; ja keskittää kaikki energia on “ tekee hyvää työtä! &"; Mutta tänään &'; s liikemaailmassa, sinun täytyy tehdä enemmän.

Mitä tämä merkitsee sinulle? Se tarkoittaa, että sinun pitäisi harkittava erilaista lähestymistapaa, jota kutsumme “ Perpetual Career Management. &Rdquo; Sen sijaan, että keskitytään kokonaan työsi, sinun Pääpaino olisi hallintaan urasi – aina, vaikka olisit työtä olosuhteissa!

Ajattele työsi ponnahduslauta, tai osajoukko koko uran. Käytät uudelleen kehittyy jatkuvasti matkalla kohti pitkän aikavälin tavoitteita, vaikka työ on tällä hetkellä turvallinen. Käytännössä “ Perpetual Career Management &"; tarkoittaa harjoittaa jatkuvasti runsaasti toimintaa että olet ajatellut olivat tarpeen vain työnhakijoille.

Miksi teet tämän? Voit siis “ saada kuljettajan &'; istuin &"; ja nopeuttaa omaa urakehitystä. Näin, vaikka jotain tapahtuu nykyisen työpaikan, voitit &'; t olla kiinni “ tasainen jaloin. &Rdquo; Sen sijaan tunne tuhoutunut, jumissa tai voimaton, Käytät ll aina uravalintoihin ja sen ulkopuolella oman organisaation – ja rauhoittavaa kontrollin tunne.

Tullakseen “ Perpetual Ura Manager, &"; Tässä on 10 asioita, sinun pitäisi aina tehdä:

1. Pidä kaikki urasi asiakirjat ajan tasalla, kuten ammatillinen elämäkerta, saavutus tarinoita, suosittelut, lähdeluettelo jne Pitämällä nämä asiakirjat ajan tasalla oleva tiedosto, olet valmis hyödyntää niitä missään vaiheessa (kehityskeskustelut, tarjouksia , joka hakee uuden mahdollisuuden, jne.)
2. Tee aikaa verkottumisen säilyttää vakiintuneet suhteet ja kehittää uusia – ja sen ulkopuolella oman organisaation. Sinun pitää aina asettaa hyödyntää ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​kontakteja kun tarvetta ilmenee.
3. Johtotehtävissä asianmukaisia ​​yhdistysten ja kaupan järjestöt. Tämä parantaa näkyvyyttä ja parantaa uskottavuutta oman teollisuuden.
4. Kirjoittaa artikkeleita tai tehdä esityksiä liiketoimintaa paikka – yhdistyksen kokouksia, konferensseja, kaupan julkaisut jne Tämä osoittaa oman tason “ kauppa taito &"; ja asiantuntemus. Ihmiset tekee ilmoituksen, ja Käytät ll tullut “ go-to &"; henkilön oman osaston.
5. Jatka ammatillista kehitystä ja ylläpitää alan valtakirjojen kautta seminaareja, akateeminen luokat, luentoja, ammatillisia tapahtumia, konferensseja, uusi sertifioinnit /astetta ja vastaavat. Ihmiset sitoutuneet kehittämään itse ovat ensimmäinen käytetty hyväksi niiden organisaatio, kun uusista mahdollisuuksista-up tai uusia johtotehtävissä luodaan.
6. Tutkimus ja olla tietoinen “ liiketoiminta maisema &"; &Ndash; olipa se tietoa muiden laitosten organisaation, muiden yritysten tai muiden ammattilaisten alasi. Aina kuka “ soittimet &"; ovat ja mitä he &'; tekemässä, ja Käytät ll tullut luotettu resurssi organisaation kun ihmiset tarvitsevat uusia ideoita ja ajankohtaista tietoa.
7. Tarjoa auttaa ihmisiä verkossa, vaikka he eivät ehkä kykene “ auttaa sinua takaisin &"; tähän aikaan. Nämä ihmiset muistaa liikearvo – ja kuten sanonta kuuluu, “ Mikä menee noin tulee noin. &"; Aina tarjota auttaa kollegoiden, yhteystiedot ja ammatillinen ystäviä tilaisuuden tullen.
8. Tutki uusia mahdollisuuksia ja sen ulkopuolella nykyisen ja liiketoiminnan yksikkö, vaikka Käytät uudelleen erittäin tyytyväisiä nykyisen sijaintisi. Tämä auttaa sinua tietää organisaation paremmin, ymmärtää markkinoita, arvioida eri osa nykyisestä sijainnista, ja pysyä “ pistettävä. &Rdquo;
9. Aina kysyä itseltäsi, “ miten voin vaikuttaa enemmän? &Rdquo; Tekee hyvää työtä isn &'; t tarpeeksi hyvä. Ihmiset, jotka maa parhaat tehtävät ja liikkua ylös nopeasti ovat niitä, jotka pystyvät johdonmukaisesti osoittamaan niiden arvo organisaatiolle mitattavissa tavoin – joka päivä, joka viikko, joka kuukausi.
10. Harjoittele haastattelu, neuvottelu ja niihin liittyvien taitojen säännöllisesti. Tarjoa tavata ehdokkaita, jotka vierailevat haastatteluihin. Vapaaehtoisesti neuvotella myyjien tai palveluntarjoajien saada parempia tarjouksia. Don &'; t odottamaan uravaihtoehtona (edistäminen, nostaa, suorituskyvyn arviointiin, siirto) syntyy hioa näitä taitoja. Pidä ne nykyiset ja Käytät ll arvokkaampi voimavara organisaation. Käytät ll myös paremmin valmistautunut tehdä seuraava siirto ylös tikkaita!

Muista: Älä koskaan saada ura omahyväinen. Ainoa todellinen “ työsuhdeturvan &"; on laajentaa omaa osaamistaan ​​ja nostamalla arvo organisaatiolle. Hyväksymällä “ Perpetual Career Management &"; strategiat edellä, ja integroimalla nämä käyttäytymistä johdonmukaisesti, Käytät ll aina huippukunnossa ja on runsaasti vaihtoehtoja täysin kehittää urasi potentiaali.

Copyright © 2014, mahdollisuudet edetä uralla, LLC. Kaikki oikeudet pidätetään.
Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Copyright © 2014, mahdollisuudet edetä uralla, LLC. Uusintapainos luvalla Fordin R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija “ Get työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &Rdquo; Lataa ilmainen uran menestys lahjoja nyt http://www.careerbookbonuses.com.
.