*** Jatkotoimiin jälkeen Haastattelu: strategiat, joiden avulla saat Offer

Asiakkaani usein ilmaista turhautumista, kun he &'; ve suorittaneet haastatteluja asentoon he haluavat. Yhteinen valitukset ovat, “ Miksi doesnt &'; t yhtiö soittaa minulle takaisin? &Rdquo; tai “ Tunnen ei ole valtaa; kaikki mitä voin tehdä on odottaa vastausta, &"; tai “ Can &'; t minä tehdä mitään, jotta työnantajalle KYLLÄ? &";

Työskenneltyään huipputason Ura konsultti monta vuotta, ja auttaa tuhansia asiakkaita kautta “ haastattelussa labyrintti, &" ; tässä mitä voin kertoa teille: Ei ole “ salainen temppu &"; tai “ ihmelääke &"; että saa työnantaja tarjota sinulle työtä! Itse Käytät uudelleen todennäköisesti jo tekee suurimman osan oikeita asioita tässä prosessissa.

Käytät ll mielellään tietää kuitenkin, että on olemassa joitakin strategioita voit vaikuttaa työnantajan &'; päätöksen ja FINESSE prosessi. Muuttaminen moni pieniä toimia ja lähestymistapoja voi itse tehdä suuren eron tulos haastattelut.

Tässä on kymmenen ehdotuksia selaillessani haastattelussa ja seurannassa:

1. Asettaa vaiheessa tehokas seuranta.
Ensimmäinen strategia on olla jäsennelty seurantajärjestelmä ensinnäkin (jota useimmat ehdokkaat eivät). Sinun pitäisi olla suunnitelman paikka ennen kuin edes päästä haastatteluun! Näin Käytät ll pystyä “ laittaa pyörät pyörimään &"; heti, ja olet voittanut &'; t on ajatella sitä! Tämä vaihe yksin poista paine ja vähentää ahdistusta. Plus, Käytät ll tuntuu valmis, ennakoivasti ja enemmän valvontaa. Kehität seurannan strategia ennen haastattelua jopa parantaa käyttäytymistä haastattelun aikana.

2. Toimivat enemmän kuin konsultti kuin hakija.
Kun Käytät uudelleen haastattelussa, Don &'; t viettää kaiken aikaa yrittää “ myydä &"; sinä itse. Keskity sen sijaan pyytää älykkäitä, hyvää kysymystä siitä työnantajan &'; liiketoiminnan tarpeita, ongelmia ja huolenaiheita (kuten hyvä konsultti). Nämä kysymykset olisi perustuttava valmistelusta ja opiskella Käytät ve tehdä etukäteen. Arvonalentumistappiot haastattelija &'; vastauksiin, josta tulee perustan omalle jatkotoimiin. Aina kun mahdollista, antaa konkreettisia esimerkkejä (suoritus Stories) omalta työhistoria jotka liittyvät suoraan haastattelija &'; s totesi haasteita.

3. Don &'; t kiirehtiä kohti tarjous. Tarjoukset ammattikäyttöön tason työtarjouksia eivät juuri koskaan tehdä ensimmäisen haastattelun.
Joten, Don &'; t kiirehtiä prosessi! Tarkoituksena alkuperäisen haastattelu ei saada tarjouksen, mutta saada kutsuttu takaisin toisen kokouksen – todennäköisimmin kanssa korkeamman tason yksilö yritys. Käytä jokaisessa haastattelussa kysyä enemmän kysymyksiä ja paljastaa työnantajan &'; ensisijainen tarpeisiin ja ongelmiin. Enemmän näistä haasteista sinua paljastamaan, paremmin valmistautuneita olet lähettää “ ehdotus Palvelun &"; sopivana ajankohtana.

4. Vahvista seuraavia vaiheita.
Lopussa kunkin kokouksen, varmista suunnitella ja vahvista seuraavat vaiheet. Muista, haastattelu (tai kokous, että asia) on vain niin hyvä kuin jatkotoimista, että se synnyttää. Don &'; t tyytyä “ Me &'; ll kertoa &"; tai vastaavia kommentteja että paikka sinulle passiivinen asema. Oletetaan aktiivisempi rooli, ja saada sitoutumista työnantaja “ mitä tulee seuraavaksi! &Rdquo;

5. Seuranta nopeasti ja pakottavan.
Nyt kun haastattelu on ohi, muista lähettää kiitoskirjeet kirjaimia mahdollisimman pian. Nämä tulisi räätälöidä kunkin yksittäisen (ei yleinen), ja siihen on sisällyttävä erityisiä viittauksia jokaisen henkilön, jonka kanssa olet tavannut (jotain he sanoivat tai myötävaikuttanut). Varmista kirjeenvaihtoa on ammattikäyttöön ja selkeä kuin se voi olla, onko sähköpostitse tai “ etanapostin. &Rdquo; Jos lupasi lähettää työnantajalle täydentävät asiakirjat ja tiedot, niin nopeasti.

6. Käytä jokainen seuranta yhteystiedon mahdollisuus rakentaa oman arvon.
Haastattelun jälkeen huolellisesti tarkistaa muistiinpanot, jotka korostavat yhtiö &'; n kiireellisimpiä tarpeita, ongelmia ja haasteita. Tunnista tietyillä alueilla, joilla olet onnistuneesti samankaltaiset kysymykset urasi. Teidän kiitoskirje, kuuluu lyhyt tiivistelmiä näistä saavutuksista, sitomalla ne suoraan yrityksen &'; s totesi haasteet (yleensä side-by-side kaavion muodossa). Voit jopa tukea “ saatavien &"; lähettämällä työnantaja todellinen näytteitä työsi. Useimmat yritykset haluavat työntekijöitä, jotka ovat totta ongelmien ratkaisussa, joten tämä tulee osoittamaan, että “ sinulla mitä se tekee &"; ja että voit tuoda erityinen arvo tähän järjestöön.

7. Olla ajoissa ja pysyviä.
Se shouldn &'; edes olla tarpeen mainita “ strategia, &"; mutta jotkut ehdokkaat sabotoida heidän mahdollisuudet tarjouksen myöhässä haastatteluun, tai “ pudottamalla pallon &"; keskellä prosessin. Niin, aina soittaa kun sanot Käytät menossa soittaa ja tehdä mitä sanot Käytät menossa tehdä! Ole huolellinen yrityksesi etiketti, joka sisältää yhdenmukaisia, säännöllisiä seurannat puhelimitse ja sähköpostilla. Pysyviä ilmaista vilpitöntä kiinnostusta mahdollisuus, mutta älä &'; t olla tuholaisten.

8. Leverage ulkopuolella resursseja.
Jos sinulla on yhteyksiä ja yhteyksiä kaikille, jotka voisivat vaikuttaa vuokraamalla päätöstä, tai jotka todella tietää haastattelija, pyydä heitä “ laittaa hyvä sana teille &"; alkuvaiheen jälkeen haastattelun. Mutta tehdä tämän harkiten – tämä voi olla herkkä tai erittäin poliittinen asia ajoittain. Ainakin, lähettää työnantaja joitakin kirjeitä suosituksen, kirjoittanut kunnioitetaan ammattilaisia ​​omalla yritysmaailmassa.

9. Hyväksy hylkääminen sulavasti.
Olettaen Käytät olen tehnyt kaiken, mitä voit kohtuudella tehdä voittaa tarjouksen, sinun on hyväksyttävä riippumatta päätöksen työnantaja tekee. Jos saat viestin (suoraan tai epäsuorasti), että yritys ei ole kiinnostunut sinusta, tai jos he todella hylätä teitä, niin kaikki mitä voi tehdä on siirtyä eteenpäin. Voit &'; t “ voimaan &"; haastattelija tehdä sinulle tarjouksen, ei väliä kuinka “ täydellinen &"; olet ehkä ajatellut työ oli sinulle.

10. Käänny tappion voitoksi.
Jälkeen hylättiin, ensimmäinen asia sinun pitäisi tehdä (ironisesti) on lähettää kiitoskirje. Voit todella erotut muista hylkäsi kantajien jos lähetät tällaista kohtelias, ammatillinen kirjain “ jälkikäteen. &Rdquo; Ilmaise vilpittömän arvostukseni siitä otettu huomioon asema, ja toivottaa uuden työntekijän menestystä. Valtion että sinulla olisi onnellinen harkita asema uudelleen, jos valittu ehdokas ei treenata mistään syystä. (Sinun olisi yllättynyt, kuinka monta kertaa “ uusi vuokraus &"; EI toimi-out). Kun työnantaja on löydettävä nopeasti korvaavan, siellä on erittäin todennäköistä, että sinulla on yläreunassa niiden luettelo. Joissakin tapauksissa työnantaja voi jopa olla niin vaikuttunut teidän armoa ja ammattitaito, että ne tarjoavat sinulle eri kannan yhtiö heti virka vapautuu! Jos todella halunnut yhtiö, pitää yhteyttä niihin pitkällä aikavälillä. Muut mahdollisuudet avaa-up, joten helpottavat työnantaja ottaa yhteyttä ja lopulta palkata sinua.

Käyttämällä näitä seuranta strategioita haastattelun jälkeen, voit parantaa mahdollisuuksiasi saada enemmän tarjouksia, ja sinä myös tuntea enemmän osallisia ja tehokas koko otossa!

Lupa Reprint:
Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Fordin R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija “ Get työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.