Pidä urasi Seuraa Seuraa Merger

ymmärtäminen uusi yrityskulttuuri on vain yksi strategia jatkoi uran menestys seuraavat sulautumisen, sanoo työnvälitystoimisto Hays.

“ Se oli äskettäin raportoitu (vuonna Straits Times *), että 87 prosenttia yrityksistä on sitä mieltä fuusiot ja yritysostot ovat todennäköisesti kasvaa tulevina vuosina, &"; sanoo Chris Mead, General Manager Hays Singaporessa.

"Tämä johtuu konsolidointi eri toimialojen vastauksena maailmantalouden ilmapiiri."

"Vaikka sulautuminen on hyötyä liike, henkilökohtainen pelkoja työsuhdeturva tai osastojen uudelleenjärjestelyt usein estää meitä näkemästä mahdollisuudet edetä uralla. Sulautuminen voi olla myönteinen vaikutus teidän uran, joka tarjoaa toimit oikealla tavalla. "

Hays tarjoavat seuraavia vinkkejä pitää urasi raiteilleen aikana sulautumista:

Tutkimus uuden yhtiön ja puhua niin monelle ihmiselle kuin mahdollista sekä sisäisesti että ulkoisesti paremmin ymmärtää organisaatio olet nyt työskentelevät.

Tutustu uuteen johtajat. Etsikää sopivia tilaisuuksia puhua vastuut ja mitä voit tehdä auttaa tekemään yritys onnistuu.

Uudet omistajat tuovat oman ainutlaatuisen tavan toimia. Hyväksy ja sopeutua tähän uuteen yrityskulttuuriin.

Jos se &todellisten tuloste; s tunnetaan olet joustava, potentiaalisia työsuhdeturva kasvaa. Esimerkiksi, saatat pystyä ottamaan ylimääräisiä tehtäviä, oppia uusia taitoja, saada uusia pätevyys tai siirtyä eri toimistoon.

näkyä työpaikalla. Usein ihmiset ankka kansi maininta sulautumisen, mutta tämä on mahdollisuudet vauhdittaa, laittaa ylimääräistä tuntia ja tee läsnäolo tunnettu. Tehdä hyvää työtä ja uusia managereita arvostavat keskeinen rooli pelaat.

&'; s ole harvinaista, haastatteluja välillä käydään uusi johto ja nykyisen henkilöstön. Arm itseäsi tosiasioita ja lukuja tukemaan panoksestaan ​​yhtiön. Kerätä esimerkkejä töistä tai asiakkaan suosittelut. Valmista aivan kuten työhaastatteluun.

työpaikallasi ei ole sama. Hyväksyä tämä tosiasia ja käyttää kaikki mahdollisuudet tutustua uuden yhtiön ja miten he haluavat tehdä asioita. Laki olisit kun aloitat uuden työn - mekko ammattimaisesti, toimivat ammattimaisesti ja kommunikoida ammattimaisesti. Tavoite vaikutuksen.
Tapaa teidän pomo ymmärtää hänen tai hänen odotuksia suorituskykyä ja vastuut. He saattavat olettaa työsi toiminto sisältää elementtejä se ei ollut aikaisemmin, joten olla valmis hyväksymään uusia tehtäviä.

Ehkä mentorin hankkiva yhtiö auttaa omaksua nopeammin. Joskus se &todellisten tuloste; s pikku paloja tietoja, joiden avulla useimmat, kuten mitä pukea tai jotka puhua HR.

Vuodesta uusi tietokone paketti hallintaan tyyliä uusi pomo, oppia uusia toimintatapoja. Se auttaa sinua yhdistää nopeasti uuteen yritykseen ja ponnisteluja on huomattava ja arvostettu.

Vältä huhuja ja pysyvän positiivisena. Sekä varmistamaan toimit ammatillisesti, positiivinen asenne auttaa sinua selviytymään niistä mahdollisesti aiheutuvia paineita fuusion henkilökunta.

sulautumisen voi luoda uusia mahdollisuuksia, joita ei olisi muuten ollut käytettävissä. Ehkä voit oppia uusia taitoja, saavat uusia velvollisuuksia tai henkilöstö on koulutettava alueen oman taitoa. Ole avoin ja vapaaehtoistyötä tarvittaessa.

Vaikka työ on turvallista, päivittää CV: si. Soita rekrytoija ja ymmärtää markkinoiden arvoinen ja potentiaalia, kaiken varalta.
.