Kilpailukykyiset Needs koordinoiva yksikkö Vuosina Campus virkailijat, Freshers Ja Employers

Kilpailu alkaa lämmetä monille nuorille, kun he etsivät noin paikkoja edelleen tai korkea-asteen koulutuksen korkeakoulussa tai yliopistossa vaikka jotkut väittävät, että se alkaa jo aikaisemmin, kun yrittää saada parhaat pisteet koulussa.

Se lisääntyy, kun ne tulevat freshers, äskettäin päteviä ja etsivät ensimmäistä työpaikkaa alussa uran ja Intiassa missään on kilpailu voimakkaampi varten IT työpaikkoja.

Kun nousu IT-alan huippuosaamista Intiassa ymmärrettävästi useammat nuoret ovat päättäneet jatkaa pätevyyden niin houkutteleva ja hyvin palkattua uran tarjoamalla IT mahdollisuuksia kaupungeissa kuten Chennai ja Bangalore, joka on tullut tunnettu navat teollisuudelle.

Bangalore elämäntapa on myös erityinen valituksen ja tämä vain kiristyy kilpailu löytää hyvästä paikasta siellä.

Kun yritykset ovat yhä tilalla rekrytointi ajaa kautta kampuksella on järkevää alkaa valmistautua ja katsella ympärilleen ennen lopullista oikeutettuja. On paljon online-rekrytointi yritykset, jotka keskittyvät työpaikat IT ja tietenkin on työpaikka sivuja sanomalehdissä.

Mutta kun ensimmäinen asema tuoreempaa saa voi määrittää tulevaa suuntaa uransa ja kun he aloittaa työnhaun heidän on oltava hyvin valmistautuneita. Niiden CV, tai jatkaa, on oltava kunnossa, asianmukainen tapa pukeutua haastatteluun ja miten valmistautua kysymyksiin niitä pyydetään.

Tässä vaiheessa raikkaampi on edelleen löyhä ja ei ole paljon ura historia tarjottavaa, vaikka ne ovat tehneet jonkin verran työkokemusta. Neuvoja ja ohjeita kampuksella olisivat tervetulleita, jos saatavilla.

Ehkä hyödyllisin laitos olisi organisaatio, joka kokoaa yhteen mahdollisten työnantajien, freshers ja kampuksella upseerit tarjoamaan saumattoman linkin, joka voi auttaa freshers hiomaan valmisteluun ja erityisesti niiden “ pehmeitä taitoja &"; kuten viestintä ja ryhmätyötaidot, jotka yhä enemmän arvostetaan työnantajien.

laitos, joka on kosketuksissa työnantajat olisi myös hyvät mahdollisuudet tarjota freshers palautetta mitä työnantajat erityisen arvon, jotta sitten ottelu työnhakijan kanssa työnantajan ja auttavat virkamiehet tunnistaa mahdollisuuksia niiden opiskelijoille.

Vielä tehokkaampaa olisi, että mahdollisuus olla saatavilla verkossa, henkilökohtaisia ​​ja puhelin varmuuskopiointi viestinnän helpottamiseksi kolmen osapuolen välillä, tuoreempaa, kampus upseeri ja rekrytoija ja antaa arviointiin, tukea ja ohjausta freshers pystyä tunnistamaan sopivia ehdokkaita työnantajille &'; tarpeisiin.

Tuloksena olisi koordinoitua palvelu, joka on kustannustehokas kaikille osapuolille ja voi kestää jonkin aikaa, virheet ja kustannukset pois rekrytointiprosessin.
.